WorksheetsQuiz z wiedzy nt. osób z niepełnosprawnością
Total questions: 9
Worksheet time: 5mins
Zatrudnianie osób z orzeczoną całkowitą niezdolnością do pracy i samodzielnej egzystencji jest...
nielegalne
legalne, TYLKO jeśli OzN jest zatrudniona na pół etatu
całkowicie legalne
możliwe tylko na chronionym rynku pracy
Ile w polskim systemie jest kodów niepełnosprawności?
11
13
10
12
Informacja o "niezdolności do pracy" umieszczona w orzeczeniu o niepełnosprawności oznacza, że właściciel dokumentu:
może pracować, jeśli zgodę wyda lekarz medycyny pracy
w ogóle nie może podejmować pracy zarobkowej
może podjąć pracę na określonym przez ustawę o prawie pracy stanowisku
całkowicie lub częściowo utracił zdolność do pracy zarobkowej
Jak nazywa się grupa technologii ułatwiających życie i pracę osobom z niepełnosprawnościami i różnorodnymi potrzebami?
Technologie pomocnicze
Specjalistyczne technologie
Technologie asystujące
Technologie wsparcia OzN
Zapytanie kogoś na rozmowie o pracę o to, jaką ma niepełnosprawność...
jest nietaktowne i nie wypada tego robić.
lepiej zastąpić pytaniem o potrzeby.
jest zarezerwowane dla lekarzy i sytuacji, w których informacja ta ma wpływ na życie/zdrowie.
jest w pełni OK.
Ile wynosi dofinansowanie na przystosowanie stanowiska pracy dla osoby z niepełnosprawnością?
20 tys. zł
nawet dwudziestokrotność średniego wynagrodzenia
dwukrotność pensji, jaką będzie zarabiała osoba na danym stanowisku
maksymalnie 2 tys. zł
Aktywizacją zawodową OzN i różnorodnymi potrzebami zajmują się jedynie miejsca pracy specjalnie temu dedykowane, czyli Zakłady Aktywności Zawodowej i Warsztaty Terapii Zajęciowej.
fakt
mit
Osoby z niepełnosprawnością lub różnorodnymi potrzebami, które nie odbyły stażu lub nie pracowały w ZAZ-ach lub WTZ-ach nie mogą wejść na otwarty rynek pracy.
to prawda
to nieprawda
Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych mówi o tym, że...:
OzN nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo
ma prawo do dłuższego urlopu o 10 dni
ma prawo do dodatkowych 15 minut przerwy
wszystkie odpowiedzi są prawdziwe
