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WorksheetsMODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Total questions: 46
Worksheet time: 23mins
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1.
El empresario puede modificar las condiciones que se establecen en el contrato como por ejemplo:
a)
a. Cambio de puesto de trabajo
b)
b. Traslado a otro centro
c)
c. Cambio de horario
d)
d. Las respuestas a y b son ciertas
e)
e. Las respuestas a, b y c son ciertas
2.
La movilidad funcional dentro del grupo profesional o categorías equivalentes:
a)
a. Supone que la empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto a otro dentro del grupo profesional o entre categorías profesionales equivalentes
b)
b. La duración puede ser indefinida o temporal pero necesita aludir razones organizativas o técnicas para llevarlo a cabo
c)
c. Las dos respuestas anteriores son ciertas
3.
La movilidad funcional fuera del grupo profesional:
a)
a. Debe existir una causa organizativa o técnica y debe realizarse por el tiempo imprescindible
b)
b. Puede ser ascendente o descendente
c)
c. En caso de que sea ascendente, si dura más de 6 meses en un año o de 8 meses en dos años, podrá solicitar el ascenso
d)
d. Todas las respuestas anteriores son ciertas
4.
La movilidad extraordinaria:
a)
a. Supone un cambio definitivo del puesto de trabajo fuera del grupo profesional
b)
b. Supone un cambio temporal del puesto de trabajo fuera del grupo profesional
c)
c. Ambas respuestas son ciertas
5.
La movilidad geográfica es la posibilidad de cambiar a un trabajador de centro de trabajo, el cual conlleva cambio de residencia:
a)
a. Cuando existan razones objetivas (económicas, organizativas, tecnológicas o de producción
b)
b. No hace falta ninguna razón para cambiarlo, el empresario puede hacerlo cuando quiera
6.
El traslado supone:
a)
a. Un cambio de centro de trabajo definitivo, es decir, cuando se traslada a un trabajador o a varios trabajadores más de dos años en un período de 3 años
b)
b. Un cambio de centro de trabajo definitivo, es decir, cuando se traslada a un trabajador o a varios trabajadores más de tres años
c)
c Un cambio de centro de trabajo definitivo, es decir, cuando se traslada a un trabajador o a varios trabajadores más de un año en un período de 3 años
7.
El trabajador en caso de traslado debe ser notificado:
a)
a. Con 30 días de antelación
b)
b. Con 15 días de antelación
c)
c. Con 60 días de antelación
8.
Las opciones que le quedan al trabajador trasladado son:
a)
f. Las respuestas a y c son correctas
b)
a. Aceptar el traslado y le pagarán los gastos de traslado y los de su familia
c)
b. Recurrir el traslado al Juzgado de lo Social, tiene 20 días hábiles para recurrir, mientras tanto puede quedarse en su casa mientras espera la sentenci
d)
c. Extinguir el contrato con derecho a indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 360 días.
e)
d. Las respuestas a, b y c son correctas
9.
El desplazamiento es un cambio de centro de trabajo:
a)
a. De forma temporal, es decir, que no supera el año en un período de 3 años.
b)
b. De forma temporal, es decir, que no supera tres años
c)
c. De forma definitiva
10.
En el caso de desplazamiento:
a)
a. El preaviso será con la antelación suficiente, el cual no será inferior a 10 días laborables si el desplazamiento es superior a tres meses
b)
b. El preaviso será con la antelación suficiente, el cual no será inferior a 5 días laborables si el desplazamiento es superior a tres meses
c)
c. No hace falta preaviso en ese caso
11.
Las opciones que le quedan al trabajador desplazado son:
a)
e. Las respuestas a y b son correctas
b)
a. Aceptar el desplazamiento
c)
b. Recurrir el desplazamiento al Juzgado de lo Social, tiene 20 días hábiles para recurrir
d)
c. Extinguir el contrato con derecho a indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 360 días.
e)
d. Las respuestas a, b y c son correctas
12.
El trabajador desplazado tendrá derecho a:
a)
a. 4 días extras de permiso por cada 3 meses de desplazamiento, además de los dos días de viaje de día y vuelta.
b)
b. Recibirá el abono de los gastos de viaje y de dietas que estarán concretados en los convenios
c)
c. Las dos respuestas anteriores son ciertas
13.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo supone que la empresa puede modificar por causas objetivas (competitividad, productividad, organización técnica o del trabajo) las siguientes condiciones:
a)
h. Las respuestas a, b, c, d y e son ciertas
b)
a. La jornada
c)
b. El horario
d)
c. El régimen de trabajo a turnos
e)
d. Sistema de retribución y cuantía salarial
14.
Si al trabajador se le notifica una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo tiene las siguientes opciones:
a)
g. Las respuestas a, b y e son ciertas
b)
a. Aceptar la modificación
c)
b. Recurrir la modificación en el plazo de 20 días hábiles al Juzgado de lo Social
d)
c. Recurrir la modificación en el plazo de 25 días hábiles al Juzgado de lo Social
e)
d. Extinguir el contrato con una indemnización de 33 días por año de antigüedad con un máximo de 720 días
15.
Posibles causas de suspensión del contrato de trabajo son:
a)
i. Las respuestas a, b, c y e son ciertas
b)
a. Por nacimiento de hijo o hija.
c)
b. Por huelga legal
d)
c. Por fuerza mayor temporal
e)
d. Por dimisión del trabajador
16.
Por riesgo durante el embarazo puede suspenderse el contrato de trabajo:
a)
a. En primer lugar se intentará eliminar el riesgo del puesto de trabajo
b)
b. Si no es posible lo anterior, se la cambiará de puesto, y si esto tampoco es posible, se le suspenderá el contrato y pasará a cobrar el 75% de la base de cotización por parte de la Mútua.
c)
c. Las dos respuestas anteriores son ciertas
17.
Un ERTE (expediente de regulación temporal de Empleo) por causas objetivas (económicas, tecnológicas, organizativas o de producción) supone la suspensión de los contratos de trabajo:
a)
a. Los trabajadores mientras dure la suspensión cobrarán el desempleo.
b)
b. Los trabajadores mientras dure la suspensión no cobrarán el desempleo.
c)
c. Los trabajadores cobran el salario que les corresponde y paga el empresario
18.
Por fuerza mayor temporal (incendio , inundación etc) se suspenden los contratos de trabajo y para ello se aprueba un ERTE, en esta situación:
a)
a. Los trabajadores cobrarán los mismos salarios y los pagará el empresario
b)
b. Los trabajadores cobrarán el desempleo
c)
c. Los trabajadores no cobran
19.
Si los trabajadores hacen huelga y esta es legal:
a)
a. Los trabajadores no trabajan pero cobran igualmente los salarios
b)
b. Los trabajadores no trabajan y tampoco cobran los salarios
c)
c. Los trabajadores no trabajan pero cobran cobran el desempleo
20.
Si al trabajador le imponen una sanción de empleo y sueldo por haber cometido una falta muy grave:
a)
a. El trabajador no cobrará el salario
b)
b. El trabajador cobra el salario
c)
c. El trabajador cobrará el desempleo
21.
Durante la época del estado de alarma a los trabajadores se les aplicó un ERTE por fuerza mayor debido a una causa concreta como fue la situación de pandemia y el estado de alarma, en esa situación:
a)
g. Las respuestas a, b y c son ciertas
b)
a. Los trabajadores cobraron el desempleo
c)
b. A los trabajadores no se les descontaron los días de paro
d)
c. A las empresas se les bonificó toda la seguridad social
e)
d. Las respuestas a y b son ciertas
22.
La prestación por nacimiento de hijo o hija:
a)
a. En 2020 la duración es de 16 semanas para ambos, padre y madre
b)
b. A partir de 2021 la duración es de 16 semanas para ambos, padre y madre
c)
c. A partir de 2021 la duración es de 12 semanas para ambos, padre y madre
23.
La distribución de la prestación por nacimiento de hijo o hija es la siguiente:
a)
a. 6 semanas son obligatorias después del parto
b)
b. 4 semanas son obligatorias después del parto
c)
c. Ninguna de las dos respuestas anteriores son ciertas
24.
El padre y la madre tienen un período de tiempo que pueden disfrutar hasta que el hijo o hija cumpla 12 meses.
a)
a. Ese período de tiempo es de 10 meses
b)
b. Ese período de tiempo es de 12 semanas
c)
c. Ese período de tiempo es de 10 semanas
d)
d. Ninguna de las respuestas anteriores es cierta
25.
La prestación por nacimiento de hijo o hija es del 100% que paga:
a)
a. La Seguridad Social
b)
b. El empresario
c)
c. El Fondo de Garantía Salarial
26.
Cuando el trabajador se le designa para un cargo público que imposibilita la asistencia al trabajo
a)
a. Es una excedencia voluntaria
b)
b. Es una excedencia forzosa
c)
c. El trabajador no puede solicitar excedencia en ese caso
27.
La excedencia por cuidado de un hijo puede solicitarse:
a)
a. El trabajador que tiene un hijo hasta que este cumpla 5 años
b)
b. El trabajador que tiene un hijo hasta que cumpla 7 años
c)
c. El trabajador que tiene un hijo hasta que cumpla 3 años
d)
d. Ninguna de las respuestas anteriores es cierta
e)
Opción 5
28.
En el supuesto de excedencia por cuidado de hijos:
a)
d. Las respuestas a y c son ciertas
b)
a. Todo el tiempo de excedencia el trabajador tiene reserva de puesto del puesto de trabajo
c)
b. El primer año de excedencia le reservan el puesto de trabajo
d)
c. El tiempo de excedencia computa para la antigüedad
e)
e. Las respuestas b y c son ciertas
29.
La excedencia por cuidado de familiares puede solicitarse:
a)
a. Por un familiar de primer grado que por motivos de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no esté trabajando
b)
b. Por un familiar de segundo grado que por motivos de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo aunque esté trabajando
c)
c. Por un familiar de segundo grado que por motivos de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no está trabajando
d)
30.
El tiempo máximo que se puede estar con una excedencia por cuidado de familiares:
a)
a. Tres años
b)
b. Dos años
c)
c. Un año
31.
Se reserva el mismo puesto de trabajo:
a)
e. Las respuestas a y b son ciertas
b)
a. Mientras dura la excedencia forzosa
c)
b. El primer año de la excedencia por cuidado de familiares o por cuidado de hijos
d)
c. Todo el tiempo que dura la excedencia voluntaria
e)
d. Las tres respuestas anteriores son ciertas
32.
Para solicitar la excedencia voluntaria:
a)
a. El trabajador debe tener una antigüedad mínima de 1 año en la empresa
b)
b. El trabajador debe tener una antigüedad mínima de 2 años en la empresa
c)
c. El trabajador no debe tener antigüedad
33.
En caso de dimisión del trabajador:
a)
f. Las respuestas b y c son ciertas
b)
a. Tiene derecho a indemnización
c)
b. Se permite la dimisión por wasap
d)
c. Cobrará los salarios pendientes, la parte correpondiente de pagas extraordinarias y vacaciones
e)
d. Las tres respuestas anteriores son ciertas
34.
La diferencia entre el abandono y la dimisión del trabajador es:
a)
g. Las respuestas b y c son ciertas
b)
a. Son lo mismo
c)
b. En la dimisión el trabajador se va voluntariamente y preavisa con unos días de antelación
d)
c. En el abandono el trabajador se va voluntariamente sin avisar
e)
d. En el abandono y en la dimisión se cobra indemnización
35.
Cuando se extingue una sociedad (SL, SA etc) los trabajadores:
a)
a. No reciben indemnización por la extinción de sus contratos
b)
b. Reciben una indemnización de 30 días de salario
c)
c. Reciben una indemnización de 20 días de salario por año trabajado
d)
d. Reciben una indemnización de 33 días de salario por año trabajado
36.
Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, los trabajadores recibirán:
a)
a. No reciben indemnización por la extinción de sus contratos
b)
b. Reciben una indemnización de 30 días de salario
c)
c. Reciben una indemnización de 20 días de salario por año trabajado
d)
d. Reciben una indemnización de 33 días de salario por año trabajado
37.
Incumplimiento grave de la empresa es:
a)
a. Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario como mínimo de 3 meses
b)
b. No dar tareas reales al trabajador
c)
c. Las dos respuestas anteriores son falsas
d)
d. Las respuestas a y b son ciertas
38.
En el supuesto de que el Juzgado de lo Social considere que el empresario ha incumplido de forma grave con un trabajador:
a)
a. El trabajador recibirá una indemnización de 33 días por año trabajado con un total de 720 días
b)
b. El trabajador recibirá una indemnización de 20 días por año trabajado con un total de 360 días
c)
c. Ninguna de las respuestas anteriores son ciertas
39.
Causas de despido disciplinario son:
a)
d. Todas las respuestas anteriores son ciertas
b)
a. Indisciplina en el trabajo
c)
b. Abuso de confianza
d)
c. Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad al trabajo que establezca el convenio como falta muy grave
e)
e. Las respuestas a y b son ciertas
40.
Se puede reclamar el despido disciplinario ante el Juzgado:
a)
a. Previamente el trabajador debe haber acudido al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) para intentar llegar a un acuerdo con la empresa
b)
b. Debe irse directamente al Juzgado sin acudir al SMAC.
c)
c. Puede optarse por acudir directamente al Juzgado o ir previamente al SMAC
41.
Posibles sentencias del Juzgado de lo Social son:
a)
a. Despido procedente que significa que se la da la razón al empresario y por tanto el trabajador cobra es despedido y cobra indemnización
b)
b. Despido improcedente porque no queda probado el incumplimiento del trabajador o la empresa no le hizo la carta de despido
c)
c. Despido nulo cuando queda probado el incumplimiento del trabajador
42.
En caso de despido improcedente:
a)
a. La empresa sólo le queda la opción de pagarle una indemnización de 33 días de salario por año con un máximo de 720 días
b)
b. La empresa sólo le queda la opción de readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación
c)
c. La empresa tiene dos opciones o pagarle una indemnización de 33 días de salario por año con un máximo de 720 días o readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación
43.
En caso de despido nulo:
a)
a. El empresario deberá siempre readmitir al trabajador y le pagará los salarios de tramitación
b)
b. La empresa tiene dos opciones o pagarle una indemnización de 33 días de salario por año con un máximo de 720 días o readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación
c)
c. Ninguna de las respuestas anteriores es cierta
44.
Las circunstancias objetivas de un despido por causas objetivas son:
a)
g. Las respuestas a, b, c y d son ciertas
b)
a. Ineptitud del trabajador
c)
b. Amortizar puestos de trabajo
d)
c. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo
e)
d. Finalizar una contrata pública
45.
La amortización de puestos de trabajo por causas técnicas, organizativas, económicas o de producción supone que el empresario:
a)
a. Puede despedir al trabajador entregándole sólo una carta de despido sin indemnización
b)
b. Puede despedir al trabajador entregándole una carta de despido, además debe preavisarle con 15 días de antelación, y durante este tiempo el trabajador dispone de 6 horas a la semana para buscar otro trabajo
c)
c. Debe entregarle una indemnización de 20 días de salario por año de antigüedad con un máximo de 360 días.
d)
d. Las tres respuestas anteriores son ciertas
e)
e. Las respuestas b y c son ciertas
46.
El despido por fuerza mayor:
a)
a. Se debe a un hecho involuntario e imprevisible como por ejemplo un incendio o inundación en la empresa que impiden continuar de manera definitiva con el trabajo
b)
b. Los trabajadores cobrarán una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 meses o 720 días
c)
c. Las dos respuestas anteriores son ciertas
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