WorksheetsTeorías de la administración
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
1.¿Quien fundó la administración científica?
Frederick Stevens Tylor
Frederick Winslow Tylor
Edward Burnett Tylor
Ninguna de las anteriores
En la teoría de la administración científica, la técnica de racionalización de trabajo se estudia mediante:
El trabajo rápido y el control
Movimientos y el control
Tiempos y movimientos
La remuneración y el tiempo
Qué autor habla de las 6 funciones básicas de la empresa
Henry Gantt
Max Weber
Henri Fayol
Habraham Maslow
Fayol define el acto de administrar como:
Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar
Planear, definir, dirigir, controlar y coordinar
Controlar, organizar, dirigir y definir
Todas las anteriores
¿Cuál es un principio de la administración general según Fayol?
Disciplina
Unidad de dirección
Remuneración del personal
Todas las anteriores
De las siguientes definiciones, cuál corresponde a un aporte de Weber
El trabajo, la voluntad y el ingenio de los trabajadores se logran uniformemente y en mayor grado
No existe cooperación de los trabajadores en los proyectos, si éstos no son escuchados ni considerados por parte de sus superiores.
Una organización es de carácter formal, cuyas relaciones se establecen a través de normas o reglas legales, escritas y exhaustivas, que contribuyen a definir la estructura.
Todas las anteriores
Que teoría involucró por primera vez al ser humano como elemento primordial en una organización.
Teoría de la conducta humana
Teoría de las relaciones humanas
Teoría del comportamiento organizacional
Teoría del todo en la organización
Qué premisa corresponde a la Teoría X
El ser humano en general quiere ser dirigido que dirigir
Los seres humanos no gustan del trabajo y tenderán a evitarlo, siempre que ello sea posible.
El ser humano en general procura evitar las responsabilidades siempre que sea posible
Todas las anteriores
Qué premisa corresponde a la Teoría Y
El trabajo no es una fuente satisfacción y motivación
Las recompensas en el trabajo están en razón directa con los compromisos adquiridos
Las personas no deben asumir la responsabilidad de sus errores
Ninguna de las anteriores
Va más encaminada hacia el trabajo conjunto y a la consideración de todos los empleados como importantes, buscando una alineación real entre los intereses de los trabajadores y los de la empresa. Según definición a qué teoría pertenece:
Teoría Z
Teoría de las relaciones humanas
Teoría de recursos y capacidades
Teoría de la motivación
