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WorksheetsGrupos y equipos de trabajo
Total questions: 25
Worksheet time: 11mins
El taylorismo u organización científica del trabajo...
Defiende la división del trabajo
Aplica sus métodos a la fabricación de automóviles
El trabajador no es una máquina
Rinde más cuando comprende la importancia de su trabajo
Los tipos de grupos según el tiempo de permanencia se llaman formal e informal:
Verdadero
Falso
La etapa 0 en el desarrollo de equipos de trabajo se llama "Definición de objetivos":
Verdadero
Falso
El rol iniciador consiste en:
Formular preguntas o aclaraciones
Tener la iniciativa y proponer ideas
Tratar de aliviar las tensiones
Todas son correctas
Los tipos de roles que están presentes en todos los equipos son:
El observador y inciador
El alentador y competidor
El interrogador y conciliador
El líder y coordinador/moderador
La identidad de grupo es igual a la conciencia de grupo más el reconocimiento como grupo:
Verdadero
Falso
El grupo primario se crea para trabajar de forma estable y alcanzar diversos objetivos:
Verdadero
Falso
El trabajo de equipo ofrece ventajas. ¿Cuál de las siguientes?:
Exige más tiempo que el trabaja individual
Hace prevalecer las opiniones individuales
Mayor eficacia en el logro de los objetivos
Ninguna es cierta
La cohesión del equipo está condicionada, entre otros factores, por el tipo de dirección:
Verdadero
Falso
La etapa 3: Solución de conflictos es cuando el equipo adquiere su razón de ser tras el establecimiento de objetivos:
Verdadero
Falso
Dinámica: Referencia a las leyes del movimiento en relación con las fuerzas que lo producen:
Verdadero
Faslo
Algunas de las técnicas que cuentan con la participación de expertos son
Simposio y Mesa redonda
Autopresentación
Phillips 66 y Brainstorming
Debate y dramatización
El Phillips 66 consiste en...
Expresar ideas libremente de manera informal
Discutir 6 persona durante 6 minutos sobre un tema
Exponer diferentes puntos de vista sobre un tema
Invitar a los participantes a sentarse en círculo para poder verse
La evaluación según el agente evaluador puede ser interna o externa:
Verdadero
Falso
El objetivo de la dramatización o role-playing es:
Fomentar la objetividad en el análisis de hechos
Fomentar el análisis de hechos o problemas
Facilitar la reflexión sobre un tema en particular
Promover la participación de todos los integrantes del grupo
El tamaño del grupo es un factor que influye en la adecuación de la técnica:
Verdadero
Falso
El brainstorming no puede aplicarse a cualquier tema en que se necesite buscar soluciones nuevas a un problema:
Verdadero
Falso
La evaluación, según el periodo de aplicación, puede ser:
Inicial
Procesal oformativa
Final o sumativa
Todas son correctas
La Autopresentación tiene por objeto provocar una primera experiencia de participación:
Verdadero
Falso
Es un inconveniente del Estudio de casos:
Puede generar ansiedad
Exige habilidad para redactar el <<caso>> y aplicar la técnica
Se arriesga a descuidar el tema central
Todas son ciertas
Son objetivos de una reunión:
Informar sobre un tema y transmitir conocimientos
Resolver un problema y exponer nuevas ideas
Analizar estrategias de actuación y coordinar funciones del equipo
Todos son objetivos
En una reunión de trabajo...
Se intercambia información
Se buscan soluciones a un problema
Se transmite información
Se concilian intereses
Un moderador <<laissez faire>> es un tipo de moderador:
Autoritario
Implicado
Que deja hacer
Ninguna es correcta
La "necesidad" de una reunión es un aspecto fundamental a tener en cuenta en la fase de:
Preparación (antes)
Desarrollo (durante)
Evaluación (después)
Es una práctica que provoca que las reuniones se conviertan en una pérdida de tiempo:
Errores en la organización o conducción
La no consecución de los objetivos planteados
La falta de asistencia de algunos participantes
Todas son prácticas que provocan una pérdida de tiempo
