NEW
Font size
WorksheetsGÓI CÂU HỎI SỐ 1
Total questions: 30
Worksheet time: 10mins
Người lao động được nghỉ đi khám thai bao nhiêu lần trong thời gian mang thai?
4 lần
5 lần
6 lần
7 lần
Lao động nữ sinh 3 con trong 1 lần sinh thì được nghỉ chế độ thai sản bao nhiêu tháng?
5 tháng
6 tháng
7 tháng
8 tháng
Người sử dụng lao động phải đảm bảo đầy đủ hạng mục phù hợp nào sau đây tại nơi làm việc?
Nhà để xe ô tô
Buồng tắm
Buồng tắm, buồng vệ sinh
Buồng vệ sinh
Tại công ty X anh A thường xuyên gửi tin nhắn tán tỉnh và những hình ảnh nhạy cảm cho chị H cả trong và ngoài giờ hành chính làm chị rất khó chịu, nhiều lần phản ứng nhưng anh A vẫn tái diễn. Anh A đã phạm vào hành vi nào bị cấm?
Chỉ là trêu đùa bình thường, anh A không có lỗi gì
Hành vi làm phiền người khác
Hành vi quấy rối người khác giới
Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ có được hưởng chế độ nghỉ thai sản không?
Cả 2 đều không được hưởng
Chỉ lao động nữ mang thai hộ được hưởng
Chỉ người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng
Cả 2 đều được hưởng theo quy định cụ thể của pháp luật
Trường hợp nào sau đây bị coi là lao động trẻ em, cần chấm dứt ngay?
Người dưới 15 tuổi làm không quá 3h/ngày vào ban ngày đối với công việc đan giỏ tại cơ sở mây tre đan.
Người dưới 18 tuổi làm việc không quá 40h/tuần tại dây chuyền sản xuất may mặc
Người dưới 18 tuổi làm việc không quá 8h/ngày tại dây chuyền sản xuất da giầy
Người dưới 15 tuổi làm việc làm không quá 2h/ngày tại điểm kinh doanh dịch vụ trò chơi điện từ
Chỉ có anh B và chị H ứng tuyển vào vị trí trưởng phòng kế toán của Công ty X. Cả 2 anh chị đều được đánh giá có đủ phẩm chất, trình độ, năng lực đáp ứng được yêu cầu công việc. Vậy công ty sẽ giải quyết như thế nào để đảm bảo quy định của pháp luật?
Chọn chị A vì chị là phụ nữ, có tính cẩn thận phù hợp với công việc kế toán
Chọn anh B vì anh là nam giới, có sức khỏe hơn, có thể làm thêm giờ thường xuyên
Tổ chức thi tuyển qua các vòng, ai điểm cao hơn thì chọn người đó
Không chọn ai cả vì tránh va chạm, mất lòng cả 2
Trẻ em con công nhân lao động đang học tại các cơ sở giáo dục mầm non thuộc loại hình dân lập, tư thục được cơ quan có thẩm quyền cấp phép thành lập được hỗ trợ tiền mặt tối thiểu 160.000đ/trẻ/tháng nếu đáp ứng đủ điều kiện nào sau đây?
Có cha/mẹ đang làm việc tại các hợp tác xã nông nghiệp
Có cha/mẹ đang làm việc tại các khu công nghiệp
Có cha/mẹ đang làm việc tại các cơ quan nhà nước
Có cha/mẹ đang làm việc tại vùng sâu, vùng xa
Trường hợp nào sau đây người lao động được trợ cấp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội?
Nghỉ việc khi đi ăn giỗ ở quê
Nghỉ việc trong thời gian ngắn khi công ty thay đổi dây chuyền công nghệ mà vẫn được trả lương
Nghỉ việc trong thời gian chăm sóc con dưới 7 tuổi ốm đau
Nghỉ chăm sóc bố, mẹ nằm viện
Chị A muốn xin vào công ty X để làm công việc thông tắc cống ngầm do được trả lương cao. Công ty X có được nhận chị A vào làm việc không?
Không được vì đây là công việc có ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản và nuôi con
Được nhận nhưng phải cung cấp đủ thông tin về công việc và đảm bảo điều kiện an toàn vệ sinh lao động
Được nhận nhưng với mức lương thấp hơn bình thường
Được nhận nhưng phải trả thêm chi phí vì chị A là phụ nữ
Thời gian huấn luyện định kỳ về an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động (nhóm 4) ít nhất là mấy giờ?
8 giờ
10 giờ
16 giờ
24 giờ
Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương như thế nào đối với người lao động trong thời gian tham dự huấn luyện ATVSLĐ theo quy định của pháp luật?
Trả 50% tiền lương
Trả lương theo thỏa thuận
Trả đầy đủ tiền lương
Không phải trả lương do không làm việc
Theo quy định, những người lao động nào chịu sự điều chỉnh trực tiếp bởi các quy định của Bộ luật Lao động 2019?
Người lao động
Người lao động, người học nghề, người tập nghề
Người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động
Người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động; NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Những dấu hiệu nào để nhận diện một quan hệ lao động được xây dựng trên cơ sở hợp đồng lao động?
Là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận
Là người làm việc được trả lương
Là người phải chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động
Tất cả 3 dấu hiệu trên
Những hành vi nào sau đây người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện HĐLĐ với NLĐ?
Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của NLĐ
Yêu cầu NLĐ phải thực hiện biện pháp bảo dảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện HĐLĐ
Buộc NLĐ dừng thực hiện HĐLĐ để trả nợ cho NSDLĐ
Cả 3 nhóm hành vi trên
Những trường hợp nào, NSDLĐ được quyền chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ?
Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, họa hoạn, dịch bệnh, nguy hiểm; Khi gặp sự cố điện, nước
Khi áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục TNLĐ, BNN
Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh được quy định rõ trong nội quy doanh nghiệp
Cả 3 trường hợp trên
Quy định nào dưới đây về Phụ lục HĐLĐ là sai?
Phụ lục HĐLĐ là bộ phận của HĐLĐ và có hiệu lực như HĐLĐ
Phụ lục HĐLĐ quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của HĐLĐ và được sửa đổi thời hạn của HĐLĐ
Trường hợp Phụ lục HĐLĐ quy định chi tiết một số điều, khoản của HĐLĐ mà dẫn đến cách hiểu khác với HĐLĐ thì thực hiện theo nội dung của HĐLĐ
Trường hợp Phụ lục HĐLĐ sửa đổi, bổ sung một số điều khoản của HĐLĐ thì phải ghi rõ nội dung điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực
Theo quy định của BLLĐ 2019, người lao động có HĐLĐ không xác định thời hạn khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NSDLĐ thì phải báo trước cho NSDLĐ ít nhất là bao nhiêu ngày?
ít nhất 03 ngày làm việc
ít nhất 30 ngày
Ít nhất 45 ngày
Không cần phải báo trước
Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp trước khi ký kết phải lấy ý kiến của bao nhiêu người lao động?
Toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp
90% số NLĐ của DN
70% số NLĐ của DN
50% số NLĐ của DN
Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có bao nhiêu % NLĐ biểu quyết tán thành?
50% NLĐ của doanh nghiệp biểu quyết tán thành nội dung của dự thảo
Có trên 50% NLĐ của DN biểu quyết tán thành nội dung của dự thảo
Có trên 60% NLĐ của DN biểu quyết tán thành nội dung của dự thảo
70% NLĐ của DN biểu quyết tán thành nội dung của dự thảo.
Trường hợp nào người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Người lao động có hoàn cảnh khó khăn
Người lao động là cán bộ công đoàn
Người lao động đang nghỉ thai sản
Người lao động đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi
Lao động nữ mang thai, người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải làm như thế nào?
Không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Chỉ được chấm dứt khi NLĐ mang thai đôi
Chỉ được chám dứt khi NLĐ có chỉ định nghỉ dưỡng thai
Đền bù 9 tháng lương cho NLĐ
Người sử dụng lao động được huy động người lao động làm thêm giờ tối đa bao nhiêu giờ trong 01 tháng?
40 giờ
48 giờ
60 giờ
Không hạn chế
Trường hợp sản xuất hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, người sử dụng lao động được huy động người lao động làm thêm tối đa bao nhiêu giờ trong 01 năm?
200 giờ/năm
300 giờ/năm
350 giờ/năm
Không hạn chế
Người lao động làm việc vào ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất bao nhiêu phút?
15 phút
30 phút
45 phút
Không hạn chế
Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ phép gộp tối đa bao nhiêu năm một lần?
05 năm
04 năm
03 năm
Không hạn chế
Người lao động cứ có đủ bao nhiêu năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì được tăng thêm tương ứng 01 ngày nghỉ phép?
10 năm
05 năm
03 năm
Do hai bên thoả thuận
Trong các phương án sau, phương án nào là hình thức xử lý kỷ luật lao động?
Cảnh cáo
Phạt tiền
Hạ bậc lương
Kéo dài thời gian nâng lương không quá 6 tháng
Hình thức xử lý kỷ luật lao động kéo dài thời hạn nâng lương tối đa không quá bao nhiêu tháng?
6 tháng
3 tháng
9 tháng
01 năm
Xác định phương án đúng về hình thức xử lý kỷ luật lao động?
Khiển trách; Cảnh cáo; cách chức; Hạ bậc lương
Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Sa thải
Khiển trách; Hạ bậc lương; Cách chức; Sa thải
Khiển trách; Cảnh cáo; Cách chức; Sa thải
