WorksheetsExercice 1 module 1 fmtm
Total questions: 19
Worksheet time: 10mins
Lorsqu’un travailleur a des motifs raisonnables de croire que l’exécution de son travail l’expose à un danger pour sa santé ou son intégrité physique, de quel droit dispose-t-il ?
Droit de quitter son travail
Droit de faire un grief
Droit de refus
Lorsqu’un travailleur exerce son droit de refus, qui doit-il avertir en premier ?
Un confrère de travail
Un inspecteur de la CSST
Son supérieur immédiat
Quelle est la définition d’un employeur dans la Loi sur la santé et la sécurité du travail ?
Un travailleur autonome ou un artisan
Une personne physique qui exécute un travail en vertu d’un contrat
Une personne physique ou morale qui, en vertu d’un contrat écrit ou verbal, utilise les services d’un travailleur
Le travailleur a des obligations en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Nommez celle qui, entre autre, fait partie des trois énoncés suivants.
Respecter le décret
Respecter les règles du métier
Prendre les mesures nécessaires pour protéger sa santé, sa sécurité ou son intégrité physique
Nommez une obligation de l’employeur en vertu de l’article 51 de la Loi sur la santé et la sécurité au travail.
Fournir un matériel sécuritaire et assurer son maintien en bon état
Voir à ce que les travailleurs détiennent leur certificat de compétence
Payer le taux horaire prévu par le décret
Identifier une fonction du représentant à la prévention.
Faire visiter la mine
Intervenir dans le cas où un travailleur exerce son droit de refus
Assister l’employeur lors de visites d’inspection
Quel est l’objet de la Loi sur la santé et la sécurité du travail ?
La formation du travailleur en matière de santé courante.
L'inspection rigoureuse de chaque places de travail au Québec.
L’élimination à la source de tout danger pour la santé, la sécurité ou l’intégrité physique des travailleurs
Combien de vote(s) ont droit l’ensemble de représentants des travailleurs au sein du comité de santé et de sécurité ?
deux
un seul
Quatre
cela dépend du nombre de travailleurs
Quelle est la portion qui représente l’employeur versus les travailleurs au sein du comité de santé et de sécurité ?
Un tiers - deux tiers (1/3 – 2/3)
Moitié-moitié (1/2 – 1/2)
Un quart – trois quarts (1/4 – 3/4)
Identifiez une fonction du comité de santé et de sécurité.
Intervenir lors des griefs
Porter plainte à la commission
Recevoir et étudier les rapports d’inspection effectués dans l’entreprise
L’employeur peut congédier ou déplacer un travailleur qui est membre d’un comité de santé et de sécurité ?
vrai
faux
vrai, si c'est fait de façon abusive
Comment se nomme la personne qui est désignée par les travailleurs au sein du comité de santé et de sécurité pour les représenter ?
Coordonnateur à la prévention
Inspecteur à la prévention
Représentant à la prévention
Le représentant à la prévention peut s’absenter de son travail pour l’exercice de ses fonctions ?
vrai
faux
L’employeur ne peut faire exécuter un travail par :
Un travailleur qui n’a pas atteint l’âge déterminé par règlement pour exécuter ce travail
Une personne qui n’a pas subi les examens de santé ou qui n’a pas de certificat de santé pour effectuer ce travail
La réponse A et la réponse B
Si un travailleur persiste dans son refus de travail, l’employeur peut-il faire exécuter le travail par un autre travailleur ?
oui
non
Un employeur peut exiger d’un travailleur qui a fait un refus de travail qu’il demeure disponible sur les lieux du travail ?
vrai
faux
Le travailleur a des obligations. Laquelle des affirmations suivantes est fausse ?
Prendre les mesures nécessaires pour protéger sa santé, sa sécurité et son intégrité physique
Se soumettre aux examens de santé
Fournir un matériel sécuritaire et assurer son maintien en bon état
Le représentant à la prévention est rémunéré dans l’exercice de ses fonctions ?
vrai
faux
Si plusieurs travailleurs sont privés de travail suite à l’exercice d’un droit de refus, sont-ils :
En vacance
Réputé être au travail
réduit au chômage
