Font size
WorksheetsTrò chơi ôn tập
Total questions: 20
Worksheet time: 7mins
Tạo động lực làm việc thông qua những yếu tố nào ?
Thiết kế công việc hợp lý
Đánh giá đúng năng lực của nhân viên
Công tác đào tạo
Cơ hội thăng tiến
Nhu cầu thứ 3 của tháp Maslow là gì?
Nhu cầu tôn trọng (esteem)
Nhu cầu xã hội (belonging)
Nhu cầu thể hiện bản thân (self – actualization)
Nhu cầu an toàn (safety)
Thuyết nhu cầu của Maslow gồm những nhu cầu nào ?
Sinh lý, an toàn và xã hội
Sinh lý, thể hiện bản thân
Sinh lý, thể hiện, tôn trọng và thể hiện bản thân
Sinh lý, an toàn và an ninh, xã hội, tôn trọng, thể hiện bản thân
“Động lực lao động là yếu tố quan trọng để ... con người nỗ lực làm việc trong điều kiện cho phép tạo ra ... , chất lượng, hiệu quả cao.”
Thúc đẩy / sản phẩm tốt
Giúp / kết quả
Kích thích / năng suất
Thúc đẩy / lợi nhuận
Douglas McGregor đã đưa ra 2 học thuyết gì và vào năm nào ?
Học thuyết X và Y, năm 1950
Học thuyết X và Y, năm 1960
Học thuyết Y và Z, năm 1960
Học thuyết X và Y, năm 1950
Những nhu cầu quan trọng cần quan tâm của nhân viên gồm
Thể lực
Cảm xúc
Tinh thần
Tâm hồn
Yếu tố nào không phải là yếu tố của công việc?
Tính hấp dẫn của công việc tạo nên sự thoả mãn đối với công việc của nhân viên.
Dựa vào những đặc điểm tâm lý cá nhân, tính cách của từng nhân viên để sắp xếp công việc cho phù hợp
Các chính sách về lương, thưởng, trợ cấp, phúc lợi
Được làm công việc mà mình giỏi nhất và hứng thú nhất sẽ khiến tâm hồn của họ trở nên thư thái.
Thuyết hai nhân tố Herzberg gồm 2 nhân tố gì ?
Nhân tố tạo động lực và nhân tố duy trì thấp
Nhân tố tạo động lực thấp và nhân tố duy trì
Nhân tố tạo động lực và nhân tố duy trì
Nhân tố tạo động lực cao và nhân tố duy trì
Theo học thuyết hai yếu tố Herzberg, yếu tố duy trì nếu không đảm bảo sẽ dẫn tới:
Tăng động lực
Không có động lực
Không thỏa mãn
Giảm động lực
Theo học thuyết hai yếu tố của Herzberg, yếu tố duy trì bao gồm
Chính sách thù lao cơ bản
Sự thành đạt
Sự thừa nhận thành tích
Tính hấp dẫn của công việc
Vận dụng học thuyết nhu cầu khi thiết kế biện pháp tạo động lực, tổ chức cần quan tâm đến :
Nghiên cứu kỳ vọng của người lao động
Xác định lợi thế của tổ chức
Khảo sát nhu cầu của người lao động
Tất cả các đáp án đều đúng
Các yếu tố thuộc về cá nhân ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên ?
Nhu cầu nhân viên
Giá trị cá nhân
Đặc điểm tính cách
Lương thưởng
Chính sách thù lao cơ bản KHÔNG được đảm bảo sẽ làm suy giảm động lực lao động là gợi ý trực tiếp từ học thuyết:
Thuyết nhu cầu
Thuyết kỳ vọng
Thuyết 2 yếu tố
Thuyết thiết lập mục tiêu
Theo tháp nhu cầu của Maslow, nhu cầu thể hiện mình thuộc nhu cầu
Bậc cao
Bậc thấp
Trung bình
Tất cả đều đúng
Những nhân viên được nghỉ giải lao mỗi 90 phút làm việc giúp gì?
Sự tập trung cao hơn 30%
Sự sáng tạo cao hơn 50%
Thể lực cao hơn 46%
Tất cả các ý trên
Tiền lương là số tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động của họ, thanh toán tiền tương ứng với ..... lao động mà họ đã bỏ ra.
Sức khỏe và kiến thức sức khỏe
Số lượng và chất lượng
Kiến thức và kinh nghiệm
Năng lực và sức khỏe
Phụ cấp là gì ?
Phụ cấp là 1 khoản tiền bổ sung mà khi xác định lương cấp bậc, lương chức vụ chưa tính hết các yếu tố không ổn định so với điều kiện lao động và điều kiện sinh hoạt bình thường
Phụ cấp là 1 khoản tiền bổ sung mà khi xác định lương cấp bậc, lương chức vụ đã tính hết các yếu tố không ổn định so với điều kiện lao động và điều kiện sinh hoạt bình thường
Phụ cấp là 1 khoản tiền bổ sung mà khi xác định lương cấp bậc, lương chức vụ đã tính hết các yếu tố ổn định so với điều kiện lao động và điều kiện sinh hoạt bình thường
Phụ cấp là 1 khoản tiền bổ sung mà khi xác định lương cấp bậc, lương chức vụ đã tính hết các yếu tố ổn định so với điều kiện lao động
Theo Thuyết X giả định con người
Thích thú làm việc
Ham muốn làm việc
Không thích làm việc
Vui vẻ làm việc
Phương pháp tạo động lực thiết kế qua công việc gồm
Sáng tạo, đơn giản hóa, mở rộng và đa dạng nội dung công việc
Luân chuyển, đơn giản hóa, mở rộng và đa dạng nội dung công việc
Sáng tạo, luân chuyển, đơn giản hóa và mở rộng nội dung công việc
Tất cả đều sai
Theo giới thiệu ban đầu, nhóm mình có bao nhiêu thành viên ?
6
7
8
9
