Pracodawcy, którzy nie zdecydują się na wprowadzenie kontroli trzeźwości, będą mogli nadal korzystać w tym zakresie z możliwości zawiadomienia organów policji, które dokonają takiej kontroli u pracodawcy.

Wezwane organy policji po przebadaniu pracownika w zakładzie pracy NIE będą zobowiązane do pozostawienia zarówno pracodawcy, jak i osobie zbadanej informacji (protokołu) zawierającej następujące dane: imię i nazwisko pracownika poddanego kontroli, jego numer PESEL, datę, godzinę i minutę przeprowadzonego badania oraz jego wynik.

Można wykonywać kontrolę trzeźwości w taki sposób jak np. badać pracowników grupowo, w halach produkcyjnych, w wieloosobowych pomieszczeniach pracowniczych itp.

legalna kontrola

trzeźwości pracowników może się odbywać jedynie przy użyciu alkomatu, dla

którego pracodawca będzie mógł okazać aktualny certyfikat potwierdzający właściwe

działanie tego urządzenia.

Stan po użyciu alkoholu zachodzi, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do obecności w wydychanym powietrzu

Stan nietrzeźwości występuje, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do obecności w wydychanym powietrzu powyżej

Pracownik, w przypadku którego stężenie przy badaniu wykazało poniżej 0,1 mg alkoholu

w 1 dm3 wydychanego powietrza, jest traktowany przez ustawodawcę jako trzeźwy

i nie może być z tego powodu odsunięty od pracy.

Gdy wynik kontroli wskaże na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości, pracodawca lub osoba upoważniona powinna ...

W przypadku gdy wynik badania pracownika nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości pracownika, okres niedopuszczenia pracownika do wykonywania pracy jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.