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WorksheetsEl contrato de trabajo
Total questions: 25
Worksheet time: 14mins
Indica cuál de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de edad:
Julia, de 17 años, emancipada por matrimonio desde hace 1 año
Raúl, de 16 años, que tiene autorización de sus padres
Laura, de 16 años, que quiere trabajar en una discoteca por las noches de camarera
En el contrato de formación en alternancia
La edad debe ser menor de 30 años
No sé podrá realizar este contrato si el trabajador ya ha trabajado antes en la empresa más de 12 meses
La duración mínima es 3 meses y máxima 2 años
No se pude ganar menos del SMI
Es falso que en el contrato de circunstancias de la producción
Si es debido a un incremento imprevisible, su duración es máxima de 6 meses al año, salvo lo aumente el convenio a un año
Los contratos de menos de 30 días cotizarán un recargo de 24,78€ por cada contrato, en el 2022
Si es inferior a 6 meses, puede haber dos prórrogas más hasta su duración máxima
Recibirá indemnización por finalización del contrato de 12 días por año trabajado
En el contrato de circunstancias de la producción
Si es debido a un incremento imprevisible la duración es indefinida, pes nunca se sabe cuando van a terminar esas circunstancias
Si es debido a un incremento previsible pero ocasional, la duración máxima es de 90 días naturales al año
Al finalizar el contrato se recibirá en el finiquito una indemnización de 15 días por año trabajado
En el periodo de prueba:
La empresa puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato, salvo que se trate de una trabajadora embarazada
El trabajador puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato
Si el trabajador está de baja un mes, no se interrumpe el periodo de prueba y ese tiempo no cuenta, si se pactó en el contrato
Todas son correctas
¿Cuál de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio en un contrato de trabajo?
La fecha de comienzo del contrato
La duración anual de las vacaciones
Las horas extraordinarias a realizar
El plazo de preaviso para rescindir el contrato
En el contrato para la obtención de la práctica profesional
El contrato que se realiza durante las prácticas del ciclo formativo de FP de grado medio o superior
La duración mínima es de 6 meses y máxima de 1 año
No importa la edad del trabajador, siempre que no hayan pasado más de 5 años desde el título
El trabajador en prácticas ganará el primer año el 60% y el segundo año el 75% del salario de su grupo profesional
En el contrato de formación en alternancia
La formación será el primer año como mínimo el 65% de la jornada
El segundo año la formación será como mínimo el 10%
La formación se realizará en el momento en que pacten empresa y trabajador
Los trabajadores cobrarán un 90% del SMI
En el contrato por sustitución:
Su duración será hasta que se reincorpore el trabajador sustituido que tiene reservado el puesto
Puede comenzar un mes antes de la ausencia para formarse
Tiene indemnización por finalización del contrato en la misma cuantía que el contrato por circunstancias de la producción
Por selección de vacante, mientras dura el proceso de selección, puede llegar hasta los 4 meses de duración
Indica quiénes de los siguientes trabajadores podrán reclamar su condición de fijo:
Un trabajador que tiene 4 contratos por circunstancias de la producción de 6 meses cada uno, en 24 meses
Un trabajador que tiene 3 contratos por circunstancias de la producción de 6 meses cada uno, y uno de sustitución de 6 meses, en 24 meses
Ninguno puede reclamar su condición de fijo en la empresa
El contrato fijo-discontinuo:
Se utiliza para trabajos estacionales o de temporada, donde se alternan períodos de trabajo y de no trabajo durante varios años
Se utiliza para servicios en la ejecución de contratas
Se utiliza para trabajos no estacionales pero que son intermitentes, con períodos de trabajo que son ciertos o conocidos
Todas son ciertas
Indica cuál de las siguientes frases es cierta:
El contrato indefinido ordinario siempre es a tiempo completo
El contrato indefinido de apoyo a emprendedores está vigente desde 2012 hasta la actualidad
El contrato indefinido ordinario puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial
Las empresas reciben bonificaciones a la seguridad social por realizar contratos indefinidos ordinarios
Respecto a las bonificaciones a las empresas en el 2019 se ha introducido como novedad
Bonificar la contratación indefinida de personas que estén desempleadas al menos 12 meses en los últimos 18 meses
Bonificar la contratación de personas con discapacidad
En el contrato a tiempo parcial común
Se realiza el 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo
Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial
Pueden realizar horas complementarias pero no extraordinarias
Las horas complementarias que pueden realizarse son un máximo del 25% de la jornada contratada, salvo que el convenio lo amplíe hasta el 60%
En el contrato de relevo
La reducción de jornada del trabajador que va a jubilarse estará siempre entre el 25% y el 50%
El contrato de relevo será siempre temporal hasta que se jubile totalmente el trabajador relevado
La edad para jubilarse a tiempo parcial para 2013 es de 61 años
Todas son ciertas
Respecto a las ETTs es falso que:
Se realice un contrato de puesta a disposición entre la ETT y la empresa usuaria
Se pueda contratar para cualquier tipo de trabajo con independencia de su peligrosidad o toxicidad
Quien paga los salarios y los seguros sociales es la ETT
La ETT abonará al finalizar una indemnización de 12 días por cada año trabajado
Un trabajador contratado por ETT tiene derecho en la empresa usuaria a:
Que la empresa usuaria le informe de lso riesgos laborales concretos de su puesto de trabajo
A usar las instalaciones de la empresa usuaria como cualquier otro trabajador
A acudir a los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria
Señala cuál de las siguientes frases es falsa:
Es un autónomo que trabaja principalmente para una sola empresa ya que le factura al menos el 75% de sus ingresos
No puede asociarse con otros socios en empresas como una SL o SA
No puede contratar a otros trabajadores
Tiene derecho a una interrupción anual de la actividad (vacaciones) de al menos 30 días al año
El teletrabajo es aquel que:
No se acude nunca al lugar de trabajo para trabajar desde casa
Es obligatorio acudir al centro de trabajo al menos un 30% de la jornada en un periodo de 3 meses
Es obligatorio teletrabajar al menos un 30% de la jornada en un periodo de 3 meses
Es contenido mínimo del contrato de teletrabajo
Un inventario de los equipos, medios y herramientas que usa el teletrabajador, con la compensación económica por la empresa
La forma de control de la empresa fuera del horario de trabajo
El horario de trabajo, pero solo si afectase al turno de noches.
Un contrato se presumirá a tiempo indefinido y a tiempo completo si ocurriesen las siguientes circunstancias
Se pruebe lo contrario
Cuando fuese obligado realizarlo por escrito y se realizarse de palabra
Si no hubiese sido dado de alta en la seguridad social una vez que haya transcurrido la duración fijada para el periodo de prueba
Cuando se realice en fraude de ley, o sea, cuando si bien formalmente todo es legal, en el fondo se persigue esquivar la ley
Pueden ser de palabra
Los contratos indefinidos
Los contratos temporales eventuales por circunstancias de la producción inferior a 4 semanas a tiempo completo
Los contratos de formación en alternancia menos a 4 semanas
Los contratos a tiempo parcial de menos de 10 horas semanales
Una vez terminado tu ciclo puedes firmar un contrato
De formación en alternancia
Para la obtención de la práctica profesional
Los dos
Ninguno
Un contrato indefinido ordinario puede ser
A tiempo completo
A tiempo parcial
A través de una ETT
Ninguna
Los fijos discontinuos tienen derecho a
A solicitar las vacantes fijas ordinarias de la empresa
A que el tiempo entre llamamientos se compute como antigüedad
A la formación continua
