NEW
Font size
WorksheetsСПЗ 151-175
Total questions: 41
Worksheet time: 21mins
Мінез акцентуациясының 12 типін бөліп көрсеткен:
Русалов, Стреляу
Шелдон, Личко
Кречмер, Вундт
Белов, Выготский
Конфликт жағдайында адамдардың мінез-құлқына мақсатты түрде ықпал ету:
қақтығысты реттеу
қақтығысты өршіту
қақтығысты басқару
қақтығысты тоқтату
Психодрама техникасы қандай конфликттік жағдайларды шешуге арналған?
топтық конфликттерді
ұжымдық конфликт
ішкі конфликттерді
отбасылық конфликттерді
Конфликтіге қатысушылардың қарсыласқа зиян келтіретін белсенді әрекетке көшуі дегеніміз-
ашық қақтығыстың өршуі
қақтығыстық жағдайдың пайда болуы мен дамуы
қақтығыстың шешілуі
ашық қақтығыстық жағдай
Әлеуметтік конфликтінің дамуының негізгі кезеңдері:
жасырын, күшею, жанжалға өту
мәселені анықтау, жанжалға өту
басталуы, аяқталуы
жанжалдың алдын-алу, шешу, өзара пайданы іздеу
Бір адамда қызығу, қажеттілік және мотивтердің қарама-қарсы соқтығысуынан пайда болатын қақтығыс-
тұлғаішілік қақтығыс
эмоциялы қақтығыс
рөлдік қақтығыс
тұлғааралық қақтығыс
Ұжым арасындағы конфликтінің объективті себептері:
психологиялық тұрақтылықтың жетіспеуі
дұрыс басқара алмау
борыш, құқық пен міндет тең болмауы
бастыққа жағымпаздану
Ұжым арасындағы конфликтінің субъективті себептері:
үнемі назарда болуға тырысу
қойылған сұрақтарға нақты жауап бермеу
фактілерге объективті көзқараспен қарау
басқаларды сыйлау, құрметтеу қабілетінің жетіспеуі
Субъекттің конфликтіні шешуге және қарсыласты толықтай жоюға дейін апаратын әрекеті, психологиялық типтің түрі:
құрастырушы тип
мағыналы тип
әсер етуші тип
деструктивті тип
Конфликтіден қашуға тырысатын, шешімдерді екі жаққа да сәтті етіп шешетін психологиялық типтің түрі:
конструктивті тип
мағыналы тип
деструктивті тип
эмоциялық тип
Конфликтіге түсуші әлеуметтік топтар бір-біріне іс-әрекеттері арқылы кедергі жасаушы және мақсаттары әртүрлі болатын қақтығыстың түрі:
іскерлік қақтығыс
тұлғаішілік қақтығыс
тұлғааралық қақтығыс
топаралық қақтығыс
Іскерлік конфликт дегеніміз бұл-
қақтығыстардың жағымсыз жағдайларының алдын алу және даму заңдылықтары
екі адамның немесе жеке топтардың бір-бірінің алдына қойған мақсатына жетуіне кедергі жасауы
адамның еңбек әрекеті кезінде болатын қақтығыс
адамның қызығуы, қажеттілік және мотивтердің қарама – қарсы соқтығысуы
Топішілік конфликтінің туындауы-
қажеттіліктің көп болуынан
әлеуметтік келісушіліктен
қарама-қарсы мотивациялар тоғысуынан
жанжалға бағытталған әрекеттен
Мінездің ұнамды бітістері:
тұрақтылық, асқақтық
эстеттикалық, моральдық
моральдық, еріктік, эмоциялық
бейімделгіштік, еріктік
Типтік мінез бітістеріне не жатады?
талпынғыштық, батылдық
ұстамдылық, ұстамсыздық
имандылық, қыңырлық
отан сүйгіштік, мақсаткерлік
Типтік мінез деген -
мінездің таптық өзгешелігі
бір ұлттың, халықтың мінезі, қоғамдық құбылыс
белгілі тарихи қоғамдық жағдайлардың нәтижесі
әр ұлттың, халықтың мінезі, қоғамдық құбылыс
Темпераменттің латын тілінен аударғанда мағынасы:
қоспа, мөлшерлік
жылдамдық, сәйкестілік
кешен, жылдамдық
сәйкестілік, түрлілік
Темперамент типтерінің алғашқы атауын кім ұсынды?
Сократ
Демокрит
Аристофан
Гиппократ
Темпераментке сипаттама берген неміс философы:
Фромм
Павлов
Кречмер
Кант
Темперамент типі ағзадағы 4 сұйықтықтың сәйкес келуіне байланыстылығын тұжырымдаған ойшыл:
Гиппократ
Айзенк
Кант
Русалов
Кант бойынша қызба және қозғыш темперамент типі?
сангвиник
флегматик
холерик
меланхолик
Кант бойынша терең және ұзақ уайымдаулар тән темперамент типі:
холерик
меланхолик
сангвиник
флегматик
Флегматик типінің белгілері:
аралас, сабырлы
әлсіз, сабырлы, салқынқанды
күшті, сабырсыз, жылдам
күшті, сабырлы, салқын қанды
Холерик типінің белгілері:
әлсіз, баяу
күлкілі, ұстамсыз
әлсіз, сабырлы, салқынқанды
күшті, сабырсыз, жылдам
Темперамент тұлғаның қандай қасиетіне көп ықпал етеді?
қабілетке
эмоцияға
мінезге
ерікке
Өт, қан, шырын, қара өт атауларына сай келетін темперамент типтерін қатармен ораналастыр
холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик
меланхолик, флегматик, сангвиник, холерик
сангвиник, холерик, флегматик, меланхолик
флегматик, меланхолик, холерик, сангвиник
Адамның білімдерді, іскерліктерді, дағдыларды тиімді түрде игере білуіне қажетті психологиялық ерекшелік:
қабілет
нұсқаулар
қасиеттер
тәжірибе
Қабілеттің алғышарттары неден тұрады?
жүйке жүйесінің қозу және тежелу қызметінің теңелуінен
шартсыз және шартты рефлекстердің ауысуынан
оқу, тәрбие және белсенділік бірлігінен
белгілі бір талдағыштардың сыртқы әсерді сезгіштігінен
Психикалық қасиеттің қай түрі адамның іс- әрекет түріне икемділігін көрсетеді?
мінез
қабілет
ерік
темперамент
Туа берілетін анатомиялық- физиологиялық қасиет
темперамент
нышан
интеллект
мінез
«Эустресс» және «дистресс» ұғымдары бұл стресстің...
формалары
принциптері
қызметтері
түрлері
Адамның белгілі бір обьектіге тек сыртқы қызығушылық танытуы қалай аталады?
субъективті қызығушылық
жасанды қызығушылық
мануальді қызығушылық
әрекетсіз қызығушылық
«Табиғи», «жүре пайда болатын» және «абсолюттік» деп құндылықтарды үшке бөлген ғалым:Т. Петракова
Т. Петракова
М.Ковалевский
Н. Данилевский
П. Сорокин
Қоғамдағы адамның ауытқыған мінез-құлқын алғашқылардың бірі болып зерттеген ғалым:
Т. Гоббс
Г. Спенсер
Т. Парсонс
П. Сорокин
Құндылықтардың табиғаты, құндылық әлемінің құрылымы туралы ілім:
онтология
гносеология
аномия
аксиология
Басқару, ұйымдастыру және басқаларды бағыттаумен байланысты қызығушылық түрі:
информативті – коммуникативті қызығушылық
жетекші қызығушылық
мамандыққа қызығушылық
мануальді қызығушылық
Қоғамның дамуына септігін тигізбейтін, оны кері кетіретін, адамды аздыратын құндылықтың түрі:
шынайы құндылық
) рухани құндылық
алдамшы құндылық
жалпыадамзаттық құндылық
Конфликтінің позитивті қызметіне жатады:
жеңген топтарын өздеріне жау ретінде көрсету
қызметкерлерді жұмыстан босату, үлкен материалдық және эмоционалдық шығындар
оппонент жайлы көп мәлімет алу
ұжымда тәртіптің мүлде төмендеуі
Конфликтінің негативті қызметтерін ата:
қызметкерлердің ынтымақтастық дәрежесінің төмендеуі
өзгерістер дамуға ынталандырады
оппонент жайлы көп мәлімет алынады
бас ию синдромының жойылуы
Топаралық конфликтінің түрлері:
ашық, жабық
өндірістік, педагогикалық
вертикаль, горизонталь
сыртқы, ішкі
Конфликтінің дәрежесіне қарай бөлінуінің атаулары:
ашық және жабық
жылдам және баяу
тікелей және жанама
тұрақты және тұрақсыз
