NEW
Font size
S
M
L
XL
Worksheets201-250
Total questions: 50
Worksheet time: 25mins
Name
Class
Date
1.
Жұмыс берушінің жұмыскерге тәртіптік жаза қолдану туралы актісін қай кезде шығаруға болмайды?
a)
жұмыскер демалыста немесе вахтааралық демалыста болған кезде
b)
жұмыскер түсініктеме бермеген кезде
c)
жұмыскер маңызды тапсырманы орындап жатқан кезде
d)
жұмыс аптасының басында
e)
сынақ мерзімі кезінде
2.
Жұмыс берушінің жұмыскерге тәртіптік жаза қолдану туралы актісін қай кезде шығаруға болмайды?
a)
жұмыскер іссапарда болған кезде
b)
жұмыскер түсініктеме бермеген кезде
c)
жұмыскер маңызды тапсырманы орындап жатқан кезде
d)
жұмыс аптасының басында
e)
сынақ мерзімі кезінде
3.
Жұмыс берушінің жұмыскерге тәртіптік жаза қолдану туралы актісін қай кезде шығаруға болмайды?
a)
еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптардың бұзылуына жол берген тұлғаларға қатысты еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру жүргізілген кезеңде
b)
жұмыскер түсініктеме бермеген кезде
c)
жұмыскер маңызды тапсырманы орындап жатқан кезде
d)
жұмыс аптасының басында
e)
сынақ мерзімі кезінде
4.
Тәртіптік жаза қолдану туралы акт тәртіптік жазаға тартылған жұмыскерге қандай мерзімде таныстырылуға жатады?
a)
акт шығарылған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде
b)
акт шығарылған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде
c)
акт шығарылған күннен бастап жеті жұмыс күні ішінде
d)
акт шығарылған күннен бастап үш күн ішінде
e)
акт шығарылған күннен бастап он жұмыс күні
5.
Тәртіптік жаза жұмыскерге қандай мерзімде қолданылуы тиіс?
a)
тәртіптік теріс қылық анықталған кезде тікелей, бірақ ол анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей
b)
тәртіптік теріс қылық анықталған кезде дереу қолданылады
c)
тәртіптік теріс қылық анықталған кезде тікелей, бірақ ол анықталған күннен бастап алты айдан кешіктірілмей
d)
тәртіптік теріс қылық анықталған кезде тікелей, бірақ ол анықталған күннен бастап үш айдан кешіктірілмей
e)
тәртіптік теріс қылық анықталған кезде тікелей, бірақ ол анықталған күннен бастап екі айдан кешіктірілмей
6.
Тәртіптік жазаны қандай мерзім өткеннен соң қолдануға болмайды?
a)
тәртіптік теріс қылық жасалған күннен бастап алты ай өткеннен кейін
b)
тәртіптік теріс қылық жасалған күннен бастап үш ай өткеннен кейін
c)
тәртіптік теріс қылық жасалған күннен бастап бір ай өткеннен кейін
d)
тәртіптік теріс қылық жасалған күннен бастап екі ай өткеннен кейін
e)
тәртіптік теріс қылықтың ескіру мерзімі жоқ
7.
Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген немесе ревизия немесе жұмыс берушінің қаржы-шаруашылық қызметін тексеру нәтижелері бойынша тәртіптік теріс қылық анықталған жағдайларда тәртіптік жазаны қандай мерзім өткеннен соң қолдануға болмайды?
a)
тәртіптік теріс қылық жасаған күннен бастап бір жыл өткеннен кейін
b)
тәртіптік теріс қылық жасаған күннен бастап екі жыл өткеннен кейін
c)
тәртіптік теріс қылық жасалған күннен бастап бір ай өткеннен кейін
d)
тәртіптік теріс қылық жасалған күннен бастап екі ай өткеннен кейін
e)
тәртіптік теріс қылықтың ескіру мерзімі жоқ
8.
Тәртіптік жауаптылық туралы мәселені қарау және тәртіптік жазаны қолдану мерзімінің өтуі қандай жағдайда тоқтатыла тұрады?
a)
жұмыскердің еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты жұмыста болмау
b)
жұмыскер маңызды тапсырманы орындап жатқан кезде
c)
сынақ мерзімі кезінде
d)
жұмыскер түсініктеме бермеген кезде
e)
тәртіптік жазаны қолдану мерзімін тоқтата тұру заңмен қарастырылмаған
9.
Тәртіптік жауаптылық туралы мәселені қарау және тәртіптік жазаны қолдану мерзімінің өтуі қандай жағдайда тоқтатыла тұрады?
a)
мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындау үшін жұмыстан босатылу
b)
жұмыскер маңызды тапсырманы орындап жатқан кезде
c)
сынақ мерзімі кезінде
d)
жұмыскер түсініктеме бермеген кезде
e)
тәртіптік жазаны қолдану мерзімін тоқтата тұру заңмен қарастырылмаған
10.
Тәртіптік жауаптылық туралы мәселені қарау және тәртіптік жазаны қолдану мерзімінің өтуі қандай жағдайда тоқтатыла тұрады?
a)
демалыста, іссапарда немесе вахтааралық демалыста болу
b)
жұмыскер маңызды тапсырманы орындап жатқан кезде
c)
сынақ мерзімі кезінде
d)
жұмыскер түсініктеме бермеген кезде
e)
тәртіптік жазаны қолдану мерзімін тоқтата тұру заңмен қарастырылмаған
11.
Тәртіптік жауаптылық туралы мәселені қарау және тәртіптік жазаны қолдану мерзімінің өтуі қандай жағдайда тоқтатыла тұрады?
a)
қылмыстық іс, әкімшілік құқық бұзушылық туралы іс бойынша іс жүргізу кезеңінде, сондай-ақ жұмыскердің тәртіптік жауаптылығы туралы мәселені шешуге әсер ететін сот актісі немесе әкімшілік құқық бұзушылықтар туралы істерді қарауға уәкілетті лауазымды адамның актісі заңды күшіне енгенге дейін
b)
жұмыскер маңызды тапсырманы орындап жатқан кезде
c)
сынақ мерзімі кезінде
d)
жұмыскер түсініктеме бермеген кезде
e)
тәртіптік жазаны қолдану мерзімін тоқтата тұру заңмен қарастырылмаған
12.
Тәртіптік жауаптылық туралы мәселені қарау және тәртіптік жазаны қолдану мерзімінің өтуі қандай жағдайда тоқтатыла тұрады?
a)
жұмыскердің даярлауда, қайта даярлауда, біліктілікті арттыру курстарында және тағылымдамада болу
b)
жұмыскер маңызды тапсырманы орындап жатқан кезде
c)
сынақ мерзімі кезінде
d)
жұмыскер түсініктеме бермеген кезде
e)
тәртіптік жазаны қолдану мерзімін тоқтата тұру заңмен қарастырылмаған
13.
Тәртіптік жауаптылық туралы мәселені қарау және тәртіптік жазаны қолдану мерзімінің өтуі қандай жағдайда тоқтатыла тұрады?
a)
жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасағаны туралы жұмыс берушінің актілеріне оның сот тәртібімен шағым жасау
b)
жұмыскер маңызды тапсырманы орындап жатқан кезде
c)
сынақ мерзімі кезінде
d)
жұмыскер түсініктеме бермеген кезде
e)
тәртіптік жазаны қолдану мерзімін тоқтата тұру заңмен қарастырылмаған
14.
Тәртіптік жауаптылық туралы мәселені қарау және тәртіптік жазаны қолдану мерзімінің өтуі қандай жағдайда тоқтатыла тұрады?
a)
еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптардың бұзылуына жол берген тұлғаларға қатысты еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру жүргізілген кезеңде
b)
жұмыскер маңызды тапсырманы орындап жатқан кезде
c)
сынақ мерзімі кезінде
d)
жұмыскер түсініктеме бермеген кезде
e)
тәртіптік жазаны қолдану мерзімін тоқтата тұру заңмен қарастырылмаған
15.
Жұмыс уақытының түрлері:
a)
Ұзақтығы қалыпты, ұзақтығы қысқартылған және толық емес
b)
Ұзақтығы қалыпты, ұзақтығы қысқартылған
c)
Ұзақтығы қысқартылған және толық емес
d)
Ұзақтығы қалыпты және толық емес
e)
Ұзақтығы қалыпты, ұзақтығы қысқартылған және үстеме жұмыс
16.
Қысқартылған жұмыс уақыты кімдерге белгіленеді?
a)
18 жасқа толмаған жұмыскерлерге
b)
жүкті әйелдерге
c)
вахталық әдіспен жұмыс жасайтын жұмыскерлерге
d)
халықтың осал топтарына
e)
отбасылық міндеттері бар адамдарға
17.
Қысқартылған жұмыс уақыты кімдерге белгіленеді?
a)
1 және екінші топтағы мүгедектерге
b)
жүкті әйелдерге
c)
вахталық әдіспен жұмыс жасайтын жұмыскерлерге
d)
халықтың осал топтарына
e)
отбасылық міндеттері бар адамдарға
18.
Қысқартылған жұмыс уақыты кімдерге белгіленеді?
a)
ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және қауіпті жұмыстарда істейтін жұмыскерлерге
b)
жүкті әйелдерге
c)
вахталық әдіспен жұмыс жасайтын жұмыскерлерге
d)
халықтың осал топтарына
e)
отбасылық міндеттері бар адамдарға
19.
Икемді жұмыс уақыты кезіндегі есептік кезең:
a)
алты айдан аспайды
b)
он екі айдан аспайды
c)
үш айдан аспайды
d)
бір айдан аспайды
e)
есептік кезең шектелмеген
20.
Түнгі уақыттағы жұмысқа кімдерді тартуға болмайды?
a)
он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлер
b)
мүгедектер
c)
әйелдер
d)
отбасылық міндеттері бар адамдар
e)
мемлекеттік қызметшілер
21.
Түнгі уақыттағы жұмысқа кімдерді тартуға болмайды?
a)
жүкті әйелдер
b)
мүгедектер
c)
әйелдер
d)
отбасылық міндеттері бар адамдар
e)
мемлекеттік қызметшілер
22.
Қандай жағдайда жұмыскердің келісімінсіз үстеме жұмысқа тартуға жол беріледі?
a)
елдің қорғанысы үшін, сондай-ақ төтенше жағдайларды, дүлей зілзаланы немесе өндірістік аварияны болдырмау не олардың зардаптарын дереу жою үшін қажетті жұмыстарды жүргізу кезінде
b)
жұмыс берушіде жұмыс ауқымының ұлғаюы
c)
өндірістік қажеттілік жағдайында
d)
жұмыскердің келісімінсіз үстеме жұмысқа тартуға болмайды
e)
өзіне тапсырылған жұмыс көлемін аяқтамаған жағдайда
23.
Қандай жағдайда жұмыскердің келісімінсіз үстеме жұмысқа тартуға жол беріледі?
a)
сумен жабдықтаудың, газбен жабдықтаудың, жылумен жабдықтаудың, энергиямен жабдықтаудың және тіршілікті қамтамасыз етудің басқа да жүйелерінің қалыпты жұмыс істеуін бұзатын өзге де мән-жайларды жою үшін
b)
жұмыс берушіде жұмыс ауқымының ұлғаюы
c)
өндірістік қажеттілік жағдайында
d)
жұмыскердің келісімінсіз үстеме жұмысқа тартуға болмайды
e)
өзіне тапсырылған жұмыс көлемін аяқтамаған жағдайда
24.
Қандай жағдайда жұмыскердің келісімінсіз үстеме жұмысқа тартуға жол беріледі?
a)
егер жұмыста үзіліс жасауға болмаса, ауыстыратын жұмыскер келмей қалғанда, басқа жұмыскермен ауыстыру шараларын дереу қолдана отырып, жұмысты жалғастыру үшін
b)
жұмыс берушіде жұмыс ауқымының ұлғаюы
c)
өндірістік қажеттілік жағдайында
d)
жұмыскердің келісімінсіз үстеме жұмысқа тартуға болмайды
e)
өзіне тапсырылған жұмыс көлемін аяқтамаған жағдайда
25.
Қандай жағдайда жұмыскердің келісімінсіз үстеме жұмысқа тартуға жол беріледі?
a)
денсаулықтан айырылу немесе өлім қаупі төнген азаматтарға шұғыл және кезек күттірмейтін жәрдем көрсету үшін
b)
жұмыс берушіде жұмыс ауқымының ұлғаюы
c)
өндірістік қажеттілік жағдайында
d)
жұмыскердің келісімінсіз үстеме жұмысқа тартуға болмайды
e)
өзіне тапсырылған жұмыс көлемін аяқтамаған жағдайда
26.
Үстеме жұмысқа жіберілмейтін кімдер?
a)
жұмыс берушіге жүктілігі туралы анықтаманы ұсынған жүкті әйелдер
b)
әйелдер
c)
отбасылық міндеттері бар адамдар
d)
мемлекеттік қызметшілер
e)
әскери қызметкерлер
27.
Үстеме жұмысқа жіберілмейтін кімдер?
a)
он сегіз жасқа толмағандар
b)
әйелдер
c)
отбасылық міндеттері бар адамдар
d)
мемлекеттік қызметшілер
e)
әскери қызметкерлер
28.
Үстеме жұмысқа жіберілмейтін кімдер?
a)
мүгедектігі бар адамдар
b)
әйелдер
c)
отбасылық міндеттері бар адамдар
d)
мемлекеттік қызметшілер
e)
әскери қызметкерлер
29.
Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда үстеме жұмыстардың шекті саны қандай?
a)
тәулік ішінде бір сағаттан аспауға тиіс
b)
тәулік ішінде екі сағаттан аспауға тиіс
c)
тәулік ішінде үш сағаттан аспауға тиіс
d)
үстеме жұмыстардың шекті саны белгіленбеген
e)
тәулік ішінде жарты сағаттан аспауға тиіс
30.
Үстеме жұмыстардың жалпы ұзақтығы айына:
a)
он екі сағаттан аспауға тиіс
b)
он сағаттан аспауға тиіс
c)
жиырма төрт сағаттан аспауға тиіс
d)
он алты сағаттан аспауға тиіс
e)
үстеме жұмыстардың шекті саны белгіленбеген
31.
Үстеме жұмыстардың жалпы ұзақтығы жылына:
a)
бір жүз жиырма сағаттан аспауға тиіс
b)
бір жүз қырық сағаттан аспауға тиіс
c)
екі жүз қырық сағаттан аспауға тиіс
d)
бір жүз сағаттан аспауға тиіс
e)
үстеме жұмыстардың шекті саны белгіленбеген
32.
Жұмыскерге күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) ішінде тынығуға және тамақтануға арнап берілетін үзілістің ұзақтығы қандай?
a)
жарты сағаттан кем болмайтын
b)
бір сағаттан кем болмайтын
c)
ұзақтығы заңмен белгіленбеген
d)
жұмыс берушінің шешіміне сәйкес анықталад
e)
екі сағаттан кем болмайтын
33.
Ұзақтығы кемінде 30 минут болатын арнайы қосымша үзілістер кімдер үшін қарастырылған?
a)
бір жарым жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге
b)
мүгедектер
c)
18ге толмағандарға
d)
ауыр жұмыстарда жұмыс істейтін жұмыскерлерге
e)
жұмыскердің талап етуі бойынша арнайы үзілістер берілуі тиіс
34.
Жұмыскердің жұмыстың аяқталуы мен оның келесі күні басталуы (жұмыс ауысымы) арасындағы күнделікті (ауысымаралық) тынығуының ұзақтығы:
a)
12 сағаттан кем болмауы тиіс
b)
8 сағаттан кем болмауы тиіс
c)
10 сағаттан кем болмауы тиіс
d)
16 сағаттан кем болмауы тиіс
e)
14 сағаттан кем болмауы тиіс
35.
Жұмыскердің келісімінсіз демалыс және мереке күндері жұмысқа тартуға қандай жағдайларда жол беріледі?
a)
төтенше жағдайлардың, дүлей зілзаланың немесе өндірістік аварияның алдын алу не олардың зардаптарын дереу жою үшін
b)
жұмыс берушіде жұмыс ауқымының ұлғаюы
c)
өндірістік қажеттілік жағдайында
d)
жұмыскердің келісімінсіз демалыс және мереке күндері жұмысқа тартуға болмайды
e)
өзіне тапсырылған жұмыс көлемін аяқтамаған жағдайда
36.
Жұмыскердің келісімінсіз демалыс және мереке күндері жұмысқа тартуға қандай жағдайларда жол беріледі?
a)
еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғалардың, мүліктің жойылуының немесе бүлінуінің алдын алу және оларды тергеп-тексеру үшін
b)
жұмыс берушіде жұмыс ауқымының ұлғаюы
c)
өндірістік қажеттілік жағдайында
d)
жұмыскердің келісімінсіз демалыс және мереке күндері жұмысқа тартуға болмайды
e)
өзіне тапсырылған жұмыс көлемін аяқтамаған жағдайда
37.
Жұмыскердің келісімінсіз демалыс және мереке күндері жұмысқа тартуға қандай жағдайларда жол беріледі?
a)
тұтастай ұйымның немесе оның жекелеген бөлімшелерінің одан әрі қалыпты жұмыс істеуі жедел орындалуына байланысты болатын шұғыл, күтпеген жұмыстарды орындау үшін
b)
жұмыс берушіде жұмыс ауқымының ұлғаюы
c)
өндірістік қажеттілік жағдайында
d)
жұмыскердің келісімінсіз демалыс және мереке күндері жұмысқа тартуға болмайды
e)
өзіне тапсырылған жұмыс көлемін аяқтамаған жағдайда
38.
Жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысының ұзақтығы қандай?
a)
күнтізбелік 24 күннен кем емес
b)
күнтізбелік 30 күннен кем емес
c)
күнтізбелік 18 күннен кем емес
d)
күнтізбелік 36 күннен кем емес
e)
күнтізбелік 56 күннен кем емес
39.
Ана болуға, скринингтік зерттеулерден өтуге, балалар күтіміне, өндірістен қол үзбей білім алуға қолайлы жағдайлар жасау мақсатында және өзге де әлеуметтік мақсаттар үшін жұмыскерді белгілі бір кезеңге жұмыстан босату
a)
әлеуметтік демалыс
b)
құрметті демалыс
c)
арнайы демалыс
d)
оқу демалысы
e)
жалақы сақталмайтын демалыс
40.
Жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалыстары кімдерге беріледі?
a)
ауыр жұмыстарда істейтін жұмыскерлерге
b)
жүкті әйелдерге
c)
18-ге толмаған жұмыскерлерге
d)
отбасылық міндеттері бар адамдарға
e)
қосымша еңбек демалыстары жұмыс берушінің қарауы бойынша беріледі
41.
Жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалыстары кімдерге беріледі?
a)
еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін жұмыскерлерге
b)
жүкті әйелдерге
c)
18-ге толмаған жұмыскерлерге
d)
отбасылық міндеттері бар адамдарға
e)
қосымша еңбек демалыстары жұмыс берушінің қарауы бойынша беріледі
42.
Жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалыстары кімдерге беріледі?
a)
бірінші және екінші топтардағы мүгедектігі бар адамдарға
b)
жүкті әйелдерге
c)
18-ге толмаған жұмыскерлерге
d)
отбасылық міндеттері бар адамдарға
e)
қосымша еңбек демалыстары жұмыс берушінің қарауы бойынша беріледі
43.
Жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалысының ұзақтығы:
a)
күнтізбелік алты күн
b)
күнтізбелік жеті күн
c)
күнтізбелік 14 күн
d)
күнтізбелік 10 күн
e)
күнтізбелік 12 күн
44.
Қандай жағдайларда жұмыс беруші жұмыскердің хабарламасы негізінде жалақы сақталмайтын демалыс беруге міндетті?
a)
неке тіркелгенде
b)
неке бұзылғанда
c)
балалары 1 сыныпқа барғанда және мектепті бітіргенде
d)
жалақы сақталмайтын демалыс тек тараптардың келісімі бойынша ғана беріледі
e)
оқуға кеткен кезде
45.
Қандай жағдайларда жұмыс беруші жұмыскердің хабарламасы негізінде жалақы сақталмайтын демалыс беруге міндетті?
a)
бала туылғанда
b)
неке бұзылғанда
c)
балалары 1 сыныпқа барғанда және мектепті бітіргенде
d)
жалақы сақталмайтын демалыс тек тараптардың келісімі бойынша ғана беріледі
e)
оқуға кеткен кезде
46.
Қандай жағдайларда жұмыс беруші жұмыскердің хабарламасы негізінде жалақы сақталмайтын демалыс беруге міндетті?
a)
жақын туыстары, сондай-ақ зайыбы (жұбайы) және (немесе) олардың жекжаттары (ата-анасы бір және ата-анасы бөлек ағалы-інілер мен апалы-сіңлілер (қарындастар), ата-аналары (ата-анасы), балалары, атасы, әжесі, немерелері) қайтыс болғанда
b)
неке бұзылғанда
c)
балалары 1 сыныпқа барғанда және мектепті бітіргенде
d)
жалақы сақталмайтын демалыс тек тараптардың келісімі бойынша ғана беріледі
e)
оқуға кеткен кезде
47.
Жұмыс беруші жұмыскердің хабарламасы негізінде беруге тиісті жалақы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы қандай?
a)
күнтізбелік бес күнге дейін
b)
күнтізбелік үш күнге дейін
c)
күнтізбелік жеті күнге дейін
d)
күнтізбелік он күнге дейін
e)
күнтізбелік бір айға дейін
48.
Бала күтіміне арналған жалақысы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы қандай?
a)
бала үш жасқа толғанға дейін
b)
бала бір жарым жасқа толғанға дейін
c)
бала бір жасқа толғанға дейін
d)
бала балабақшаға барғанға дейін
e)
демалыстың ұзақтығын жұмыс беруші айқындайды
49.
Жүктілікке байланысты демалыстың ұзақтығы:
a)
босанғанға дейін 70 күн
b)
босанғанға дейін 56 күн
c)
босанғанға дейін 60 күн
d)
босанғанға дейін 2 ай
e)
жүктілікке байланысты демалыс қарастырылмаған
50.
Босануға байланысты демалыстың ұзақтығы:
a)
босанғаннан кейін күнтізбелік елу алты күн
b)
босанғаннан кейін күнтізбелік алпыс күн
c)
босанғаннан кейін екі ай
d)
бала бір жарым жасқа толғанға дейін
e)
босануға байланысты демалыс қарастырылмаған
Reset
