WorksheetsFOL | UD7 | REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
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Los (a) ejercen una función de (b) de los (c) y de sus intereses, muy especialmente, cuando participan en la (d) de los (e) colectivos.
¿Qué es la libertad sindical? Búscalo en los apuntes y cópialo aquí:
¿Hasta cuándo fueron considerados ilegales los sindicatos?
Hasta el siglo XIX
Hasta el siglo XX
Hasta el siglo XVIII
Hasta el siglo XVII
¿Qué Constitución reconoció por primera vez la libertad sindical en España?
La actual Constitución Española de 1978.
La Constitución Española de la República de 1931.
La Constitución Española 1812.
La Constitución Española 1876.
En España, la libertad sindical se reconoció por primera vez en la Constitución de la (a) en 1931. Poco después, el (b) suprimió todos los (c) y asociaciones que defendían los derechos de la clase trabajadora y, por consiguiente, la libertad (d) dejó de existir hasta la actual (e) de 1978
Se define así a una asociación permanente y sin ánimo de lucro de trabajadores por cuenta ajena, que tiene como objetivo la defensa y mejora de las condiciones de trabajo de éstos, frente al empresario (aunque no únicamente)
(a)
No todos los sindicatos tienen las mismas capacidades ni pueden llevar a cabo las mismas actuaciones. Los sindicatos más grandes, con implantación en todo el Estado, tienen una alta presencia en los órganos de representación de los trabajadores en las empresas a nivel estatal. Se conocen como sindicatos más...
(a)
Las sindicatos más representativos a escala estatal en nuestro país son, actualmente:
CCOO
ELA-STV
CEPYME
UGT
CNT
La representación unitaria de la empresa representa a:
Todo el personal, estén o no afiliados a un sindicato
A los trabajadores afiliados a los sindicatos.
Las secciones sindicales de esa empresa.
A trabajadores y empresarios en la negociación colectiva.
A los delegados de personal.
La existencia de (a) de personal o de un (b) de empresa depende del (c) de trabajadores que haya en el centro de trabajo y son (d) entre los trabajadores de la empresa en (e) convocadas cada cuatro años en la que participan todos los trabajadores.
¿Por qué se dice que en España existe un modelo dual de representación de los trabajadores en las empresas? Búscalo en los apuntes.
¿A partir de cuántos trabajadores se ejercerá la representación unitaria mediante comités de empresa?
A partir de 30 trabajadores.
A partir de 40 trabajadores.
A partir de 50 trabajadores.
A partir de 35 trabajadores.
A partir de 60 trabajadores.
Las competencias más importantes de los delegados de personal Y los miembros del comité de empresa son:
Vigilar el cumplimiento de las normas laborales y de las condiciones de seguridad e higiene.
Recibir información sobre la situación económica y de empleo de la empresa, entre otras cosas.
Recibir información sobre el absentismo laboral, la seguridad e higiene en el trabajo y la igualdad entre hombres y mujeres, entre otras cosas.
Recaudar cuotas.
Convocar huelgas.
La presencia directa de los (a) en las empresas se materializa con la creación, por parte de sus afiliados, de una (b) en esa empresa (o centro de trabajo). Este tipo de representación se denomina representación (c) ya que, teóricamente, su objetivo es la defensa y mejora de las condiciones de trabajo de sus (d) y no de todos los trabajadores, como la representación (e) .
¿Para qué existen, sobre todo, las llamadas garantías de los representantes de los trabajadores? Búscalo en los apuntes.
Las garantías de los representantes de los trabajadores son los derechos que permiten que éstos desarrollen su labor representativa, dentro de los límites legales, sin la intromisión del empresario. Algunos de ellos son:
Disponer de unas horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación.
Prioridad o permanencia en la empresa en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas y en los supuestos de movilidad geográfica.
Vigilar y controlar el cumplimiento de las normas laborales, Seguridad Social, empleo y de prevención de riesgos laborales.
En caso de despido improcedente, poder elegir entre volver a la empresa o ser indemnizados
Recibir información económica sobre la empresa y el sector, sobre absentismo, sanciones, accidentes y enfermedades laborales.
Las organizaciones (a) son asociaciones de empresarios creadas para la (b) de sus intereses sociales y económicos. Estas organizaciones representan a los empresarios en procesos tan importantes como la (c) de los (d) y, las más representativas, lo hacen frente a las Administraciones Públicas, por ejemplo, en las (e) laborales.
Las asociaciones empresariales más representativas a escala estatal son:
Confederación Española de Organizaciones Empresariales.
CEOE
CEPYME
UGT
CCOE
En las relaciones entre trabajadores y empresarios surgen conflictos laborales por diferencias o desacuerdos sobre cualquier materia de la relación laboral. Estos conflictos pueden ser individuales o...
(a)
La huelga es:
Un medio de solución no pacífica de conflictos laborales.
Un medio de solución pacífica de conflictos laborales.
Un derecho fundamental reconocido en la Constitución española.
Una medida de presión del trabajador para lograr derechos.
Una medida de presión del empresario.
Entre los medios denominados no pacíficos para la resolución de conflictos laborales colectivos figuran:
La mediación.
La conciliación.
El arbitraje.
Hay tres respuestas correctas.
Ninguna es correcta.
Entre los medios denominados pacíficos para la resolución de conflictos laborales colectivos figuran:
La mediación.
La conciliación.
El arbitraje.
El laudo.
La huelga
Un conflicto laboral es de intereses cuando:
El conflicto surge surge para establecer o cambiar las normas laborales.
El conflicto surge surge por la diferente interprestación de una norma.
se produce entre el trabajador y el empresario, y su solución afecta exclusivamente a las partes.
se produce entre entre los trabajadores y la empresa, y su solución afecta a los trabajadores de la empresa, presentes y futuros.
Ninguna es correcta.
Un conflicto laboral es de colectivo cuando:
El conflicto surge surge para establecer o cambiar las normas laborales.
El conflicto surge surge por la diferente interprestación de una norma.
se produce entre el trabajador y el empresario, y su solución afecta exclusivamente a las partes.
se produce entre entre los trabajadores y la empresa, y su solución afecta a los trabajadores de la empresa, presentes y futuros.
Ninguna es correcta.
El medio de solución de conflictos laborales a través del cual ambas partes se reúnen con la presencia de una persona que trata de acercar posturas pero NO proponer soluciones se denomina:
Conciliación.
Arbitraje.
Convenio colectivo.
Mediación.
El medio de solución de conflictos laborales a través del cual ambas partes se reúnen con la presencia de una persona que ayuda a las partes y presenta propuestas de solución no vinculantes se denomina:
Conciliación
Arbitraje
Convenio colectivo
Mediación
El medio de solución de conflictos laborales a través del cual ambas partes se reúnen con la presencia de una persona que, tras escuchar a las partes, resuelve el problema dictando un fallo de obligado cumplimiento para las partes se llama:
Conciliación
Arbitraje
Convenio colectivo
Mediación
¿VERDADERO O FALSO?: Los días de huelga no pueden ser descontados de las vacaciones.
VERDADERO
FALSO
¿VERDADERO O FALSO?: Durante una huelga, el empresario podrá sustituir a los trabajadores huelguistas.
VERDADERO
FALSO
La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores reconocido en la Constitución Española y tiene importantes consecuencias para el trabajador que lo ejerce. Selecciona las correctas de entre las siguientes:
Durante los días de huelga, los trabajadores no cobran su salario.
Durante los días de huelga, el contrato de trabajo queda en suspenso.
Se descuentan los días de huelga de las vacaciones.
El trabajador no cotizará a la Seguridad Social.
El denominado cierre patronal se caracteriza por el cierre temporal del centro por iniciativa del empresario y la consiguiente suspensión colectiva del trabajo. ¿Qué causas podrían justificarlo?
La existencia de notorio peligro de violencia para las personas.
La existencia de notorio peligro de daños graves para las cosas.
En una situación de ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que se produzca.
Una huelga declarada por gran parte de la plantilla de la empresa.
Según la plantilla de trabajadores del centro de trabajo o empresa, los representantes dispondrán de unas horas mensuales retribuidas para que estos puedan ejercer sus funciones de representación. ¿De cuántas horas dispondrá el representante de los trabajadores designado en un centro de hasta 100 trabajadores?
15 horas al mes.
20 horas al mes.
25 horas al mes.
40 horas al mes.
