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WorksheetsCCS vs Mirón
Total questions: 128
Worksheet time: 1hrs 4mins
Para constituir un sindicato de trabajadores, se necesitan cien trabajadores en servicio activo
Cierto
Falso
Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
(a)
Elige las dos opciones que integran al salario
Efectivo
Limosna
Comisiones
boletos para un concierto
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo
(a)
Ante que autoridad deben registrarse los sindicatos en los Casos de competencia federal
(a)
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?
Los trabajadores son obligados a pertenecer a un sindicato.
Los trabajadores son obligados a no pertenecer a los sindicatos
Los trabajadores pueden pertenecer a un sindicato si es que así lo desean.
Los patrones no tienen derecho a formar sindicatos
¿Cuál es número mínimo para integrar un sindicato de patrones?
1
2
3
4
La huelga es:
Suspensión definitiva del trabajo por parte de los trabajadores
Suspensión definitiva del trabajo por parte de los patrones
Suspensión temporal del trabajo por parte de los trabajadores
Suspensión temporal del trabajo por parte de los patrones
El paro es:
Suspensión definitiva del trabajo por parte de los trabajadores
Suspensión definitiva del trabajo por parte de los patrones
Suspensión temporal del trabajo por parte de los trabajadores
Suspensión temporal del trabajo por parte de los patrones
Respecto a la materia de Estructura Jurídica, me siento...
Aprobaré la asignatura y aprendí la mayoría de los temas
Aprobaré la asignatura y aprendí muy pocos de los temas
Aprobaré la asignatura y no aprendí
No aprobaré la asignatura y me quedé con muchas dudas.
Ante que autoridad deben registrarse los sindicatos en los Casos de competencia local
(a)
Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Salario
Salario integrado
Salario máximo
Salario mínimo
Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Trabajador
Patrón
Recursos Humanos
Trabajo
Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Trabajo
Empleo
Descanso
Vacaciones
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo, ¿cómo se denomina a la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores?
Patrón
Trabajador
Intermediario
Obrero
¿Qué nombre recibe la jornada laboral que se encuentra comprendida entre las ocho de la noche y las seis de la mañana?
Diurna
Nocturna
Mixta
La prestación de un trabajo personal subordina a una persona mediante el pago de un salario es una relación:
(a)
De acuerdo a la legislación laboral mexicana, ¿cómo se denomina a la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador pro los servicios prestados en una jornada de trabajo?
Salario Mínimo
Salario Integrado
Aguinaldo
Prima Vacacional
El trabajo de menores de quince años se encuentra regulado por la LFT; por lo que un patrón podrá utilizar el trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho años.
Verdadero
Falso
En materia laboral si no se celebra un contrato de trabajo sea individual o colectivo la relación de trabajo no existe
Verdadero
Falso
De acuerdo a los principios generales de la ley federal del trabajo que artículo menciona que las normas de trabajo deben conseguir el equilibrio entre los factores de producción?
Art. 1
Art. 2
Ar.t 3
¿Qué artículo menciona que la empresa o establecimiento deberá contratar a un 90 porciento de trabajadores mexicano?
Art. 5
Art. 6
Art. 7
Art. 8
¿Cuáles son los elementos fundamentales de la relación individual de trabajo?
Subordinación y el pago del salario
Patrón y trabajador
contrato y patrón
contrato y trabajador
¿Qué implica una relación laboral?
Que el patrón puede disponer del tiempo del trabajador
Que el trabajador puede trabajar como quiera
el cumplimiento de las obligaciones
Que se puede realizar un contrato laboral
Es fundamental como prueba para determinar las estipulaciones acordadas entre las partes
La relación de trabajo
El contrato
La subordinación
El cumplimiento de las obligaciones
El derecho laboral consagra determinadas garantías a la clase patronal, como son
Derecho a contratar a quien quiera
Derecho a realizar o no contrato
Derecho a Integrar sindicatos, asociaciones profesionales
Derecho a prohibir los sindicatos y asociaciones profesionales
Se esta frente al derecho público cuando
Cuando se tutela un derecho no patrimonial,
Cuando se tutela un derecho patrimonial
Cuando se tutela un derecho moral
cuando se tutela un derecho jurídico
Ramas del Derecho que tienen conexidad con el derecho del trabajo
Derecho Civil, Laboral, Constitucional
Derecho Penal, Agrario, Civil
Derecho civil, Constitucional, Seguridad social, Internacional
Derecho Fiscal, Agrario, Penal
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?
Prestar un trabajo sin goce de salario
Trabajar las horas que quiera
No prestar servicios de trabajo
Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo,
¿Qué artículo de la Constitución habla acerca del derecho laboral?
124
123
40
103
¿Cuál es el porcentaje de la prima vacacional según la Ley Federal del trabajo?
25%
15%
30%
12 días
¿Qué es el finiquito y la liquidación?
La contratación del trabajador y el pago de salarios vencidos
El pago de proporcionales de ley (renuncia) y el pago de indemnización (despido)
El aguinaldo por 15 días de salario y el proporcional del pago por muerte del trabajador
¿Dónde se determinan las condiciones específicas de una relación laboral?
En el Estatuto de los Trabajadores
En el contrato
En la Constitución
En el Convenio Colectivo
¿Cuántos días tienes para interponer una demanda laboral después de ser despedido?
90 días
60 días
80 días
30 días
Reorganizo las relaciones laborales que predominaban desde la Edad Media.
Ciudad feudal
Revolución Industrial
Colonialismo
Revolución científica
Identifica un derecho del trabajador
Por cada seis días de trabajo, uno de descanso
Cumplir con las normas de trabajo
Difundir los reglamentos y normas oficiales
Notificar las faltas
Obligación del patrón
Exigir el cuidado de las herramientas de trabajo
Acceso a la seguridad social
Tener presente las buenas costumbres
Tratar de manera adecuada a los trabajadores
¿Cuál es el señalamiento principal del primer párrafo del Artículo 123 Constitucional?
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
La vinculación con la libertad de trabajo no puede existir el uno sin el otro y significa que todos los trabajadores deben ser tratados iguales independientemente del trabajo que desempeñen.
Se establece la posibilidad de aplicar la rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, cuando se exija la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador.
¿En qué consiste el principio del Derecho Laboral de Igualdad en el trabajo?
Conociendo que los principios del Derecho del Trabajo en México son garantías individuales y colectivas, se tiene en la igualdad en el trabajo, la vinculación con la libertad de trabajo no puede existir el uno sin el otro y significa que todos los trabajadores deben ser tratados iguales independientemente del trabajo que desempeñen, así también no debe discriminarse al trabajador por ningún motivo.
En el Derecho del Trabajo en México se debe considerar el término dignidad humana, que apareció en las escuelas de derecho natural. Superado el desprecio de la antigüedad por el trabajo manual, la dignidad humana consiste en los atributos que corresponden al hombre por el sólo hecho de ser hombre, el trabajador y el empresario guardan posiciones distintas en el proceso de la producción, pero su naturaleza como seres humanos es idéntica en los dos y sus atributos son también los mismos.
Uno de los principales principios del Derecho del Trabajo en México, es la garantía de respetar los derechos adquiridos con la relación laboral, y dado que la legislación laboral contiene un mínimo de garantías sociales consagradas a favor de los trabajadores no pueden renunciarse ni contrariarse las disposiciones que otorgan la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, en caso de hacerlo no producen efecto legal alguno, y no obligan a los contratantes, aunque se expresen en el contrato.
Del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo ¿Cuál de los siguientes es considerado un requisito esencial del Contrato del Trabajo?
La fecha de nacimiento de la empresa.
El lugar de nacimiento del patrón y el trabajador.
El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.
¿Cómo define la Ley Federal del Trabajo al salario?
El dinero que se le paga al trabajador por jornada.
La retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
La compensación económica que se le da a un trabajador por someterse a un trabajo.
¿Cómo define el artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo el Riesgo de Trabajo?
Son los riesgos que tiene el trabajador por laborar.
Los accidentes y enfermedades a los que son expuestos los trabajadores desde el momento en el que son contratados hasta el momento que finalice su contrato.
Los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Según la Ley Federal del Trabajo ¿cuál es la Incapacidad total?
Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente al trabajador desempeñar su trabajo por algún tiempo.
Es la disminución de las facultades o aptitudes para trabajar que sufre el trabajador.
Es la pérdida de facultades o aptitudes de un trabajador que lo imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
Según el Artículo 434 ¿Cuál es la causa de terminación de las relaciones de trabajo?
Cuando el trabajador es despedido por una negligencia.
El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente a los acreedores resuelve el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajadores.
Cuando los trabajadores entran en huelga y no deciden volver a trabajar en esa empresa nunca.
Artículo constitucional que regula el derecho a decidir sobre un empleo lícito y honrado
123
27
5
El derecho al trabajo es considerado como:
Garantía individual
Derecho humano
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Contrato colectivo del trabajo
Contrato unilateral del trabajo
Contrato individual del trabajo
Las mujeres embarazadas disfrutarán de un descanso de _____ semanas, que típicamente se dividirán previo y posterior al parto
6
12
16
18
Para éste trabajo especial el tipo de contratos que se podrán suscribir serán: por tiempo determinado, por tiempo indeterminado, para una o varias temporadas o para la celebración de uno o varios eventos o funciones
Trabajador especial
Agente de comercio
Deportista profesiona
Trabajador de confianza
La categoría de __________ depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Trabajador especial
Agente de comercio
Deportista profesiona
Trabajador de confianza
En el periodo de lactancia las mujeres tendrán _____ reposos extraordinarios por día, de _____ cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa.
dos, una hora
dos, media hora
tres, media hora
tres, una hora
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo...
Jornada
Horas Extras
Vacaciones
Todas las anteriores
Es un tipo de Jornada de Trabajo...
Mixta
Reducida
Nocturna
Todas las anteriores
Según la Ley, el Salario debe ser...
Suficiente
Remunerador
Determinado
Todas las anteriores
Es uno de los principios que rigen en el tema del salario...
Libre Disposición
Se paga directamente al trabajador
No se puede renunciar al mismo
Todas las anteriores
ES EL CONTRATO QUE PACTA EL PATRÒN CON EL TRABAJADOR CUANDO EXISTE UNA DEMANDA IMPORTANTE DE BIENES Y SERVICIOS.
CONTRATO DETERMINADO
CONTRATO INDETERMINADO
CONTRATO POR OBRA
CONTRATO POR TEMPORADA
CONTRATO QUE PACTA EL PATRON CON EL TRABAJADOR PARA SUSTITUIR A OTRO TRABAJADOR
CONTRATO POR OBRA
CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO
CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO
CONTRATO POR TEMPORADA
CONTRATO EN EL CUAL EL PATRON Y EL TRABAJADOR NO PACTAN UN PLAZO PARA DAR POR TERMINADA LA RELACION JURIDICA DE TRABAJO.
CONTRATO POR TEMPORADA
CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO
CONTRATO POR TIEMPO DETEREMINADO
CONTRATO POR OBRA
CONTRATO POR MEDIO DEL CUAL LA RELACIÒN JURIDICA DEL TRABAJO DURARA EL TIEMPO QUE DURE LA ENCOMIENDA A DESARROLLAR
CONTRATO POR OBRA
CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO
CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO
CONTRATO POR TEMPORADA
Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
CONTRATO COLECTIVO
CONTRATO INDIVIDUAL
CONTRATO DETERMINADO
CONTRATO INDETERMINADO
ES LA JORNADA DE TRABAJO QUE COMIENZA DESDE LAS SEIS DE LA MAÑANA HASTA LAS VEINTE HORAS DE LA TARDE
JORNADA DIURNA
JORNADA MIXTA
JORNADA NOCTURNA
SON TRABAJADORES ESPECIALES
EL SOLDADO
EL TRABAJADOR DE CONFIANZA
EL TRABAJADOR DE LOS BUQUES
EL TRABAJADOR DE LOS FERROCARRILES
Son prestaciones según lo establecido en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO
SEGURIDAD SOCIAL
ACCESO A LA VIVIENDA
VACACIONES
UTILIDADES
ES EL CONTRATO DE TRABAJO PREVIO AL CONTRATO INDETERMINAOD
CONTRATO DE APRENDIZAJE
CONTRATO A PRUEBA
CONTRATO COLECTIVO
ES CUANDO TANTO EL PATRON COMO EL TRABAJADOR DE COMÙN ACUERDO DECIDEN CONCLUIR LA RELACION JURIDICA DEL TRABAJO.
TERMINACIÒN
RESCISIÒN
SUSPENSIÒN
CUANDO EL TRABAJADOR AGREDE AL PATRÒN ES APLICABLE
LA SUSPENSIÒN DEL TRABAJO
LA RESCISIÒN DEL TRABAJO
LA TERMINACIÒN DEL CONTRATO
LA CONTINGENCIA SANITARIA PRODUCE
LA SUSPENSIÒN DE LA RELACION JURIDICA DEL TRABAJO
RESCISIÒN DEL CONTRATO DE TRABAJO
TERMINACIÒN DEL CONTRATO DE TRABAJO
LA SUSPENSIÒN DEL TRABAJO SIGNIFICA QUE...
LA RELACIÒN DEL TRABAJO SIGUE VIGENTE PERO NO HAY OBLIGACIÒN DE PAGAR SALARIO Y DE PRESTAR SERVICIOS.
LA RELACIÒN DE TRABAJO SE HA TERMINADO
4. Sindicatos que son formados por trabajadores de la misma profesión, oficio o especialidad
Gremiales
De empresa
Nacionales de industria
De oficios varios
5. Sindicatos que son formados por trabajadores que prestan sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, pero instaladas en dos o más entidades federativas
Gremiales
De empresa
Nacionales de industria
De oficios varios
6.Tipo de contrato que contiene expreso el tiempo por el que va a laborar el trabajador
Tiempo determinado
Tiempo indeterminado
Por temporada
Eventual
8. En concepto de aguinaldo, por ley, el trabajador debe recibir mínimo _______ días de salario por un año laborado, antes del 20 de diciembre.
5
10
15
20
¿En qué año surgió la Ley Federal del Trabajo en México?
1910
1931
1917
1924
3.- Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento:
ART. 71 LFT
ART. 117 LFT
ART. 80 LFT
ART. 10 LFT
4.- Son tipos de salario establecidos en la LFT:
Diurnos, nocturnos o mixtos.
Determinados y por unidad de obra.
Por hora, unidad de obra, comisión
Por hora, unidad de obra, comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
5.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley:
ART. 87 LFT
ART. 117 LFT
ART. 80 LFT
ART. 85 LFT
6.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos:
ART. 87 LFT
ART. 117 LFT
ART. 80 LFT
ART. 85 LFT
7.- Para efectos de cálculos establecidos en la LFT, de acuerdo a su artículo 89; cuando el salario se fije por mes, se dividirá entre:
31 días
30.42 días
30 días
7 días
8.- Trabajadores con más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días, y que aumentará en dos días, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
ART. 87 LFT
ART. 76 LFT
ART. 80 LFT
ART. 85 LFT
12.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
ART. 87 LFT
ART. 117 LFT
ART. 80 LFT
ART. 85 LFT
13.- Tiene por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación:
Adiestramiento
Reclutamiento
Capacitación
Ninguna de las anteriores
14.- Período de verificación de que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita:
Adiestramiento
Reclutamiento
Capacitación
Período de prueba
15.- Derecho del trabajador a recibir doce días de salario, por cada año de servicios:
Indemnización
Prima vacacional
Prima de antigüedad
Liquidación
Es un día no obligatorio de descanso
1 enero
5 febrero
1 mayo
5 mayo
LOS SALARIOS CAÍDOS DE ACUERDO A LA ULTIMA REFORMA EN MATERIA LABORAL PODRÁN SER COBRADOS DURANTE:
TODO EL TIEMPO QUE DURE EL PROCESO
SOLO EL PRIMER AÑO DURANTE EL JUICIO
NO SE COBRAN SALARIOS CAIDOS
SOLO LO QUE DICTE EL JUEZ
Son los beneficios que constituyen la base sobre la cual se sustentan las relaciones de trabajo, deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios prestado y otorgados de forma equitativa a los trabajadores, sin que pueda hacerse diferencia por motivos de raza, nacionalidad, sexo, edad, religión o doctrina política.
seguridad social
condiciones de trabajo
jornada de trabajo
salario
Se le conoce así al acto libre del trabajador, por el que decide dar por terminada la relación laboral...
Ascenso
Ausentismo
Renuncia
Despido
Principio del derecho laboral que me permite elegir el trabajo que yo desee
Trabajo como un derecho y deber social
Libertad de trabajo
Igualdad en el trabajo
Estabilidad en el empleo
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo es causa de una suspensión permanente
Verdadero
Falso
La enfermedad contagiosa del trabajador es una causa de suspensión...
(a)
Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional...
Pierden su antigüedad
Se tomará en consideración para determinar su antigüedad
Van y se mueren
La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo es una causa de
Contratación especial
Terminación de las relaciones de trabajo
El pago de una prima
Si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a...
Nada
A que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios
A que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes
Causa de terminación de las relaciones laborales
El mutuo consentimiento de las partes
La muerte del trabajador
La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital
Todas las anteriores
Ninguna de las anteriores
Dato que debe contener tu contrato laboral
El lugar donde deba prestarse el trabajo
La duración de la jornada
La designación de beneficiarios de pagos por indemnización derivada de incapacidad o muerte del trabajador
Ninguna de las anteriores
Todas las anteriores
Las vacaciones podrán compensarse con
Una remuneración
Vales de despensa
Una cantidad igual a la prima
Todas las anteriores
Ninguna de las anteriores
Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades:
Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento
Las empresas que tengan un capital mayor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria
Las empresas de industria extractiva, de antigüa creación, durante el período de exploración
Son las ganancias que obtiene una empresa o empleador por la actividad productiva o servicios que ofrece en el mercado
Aguinaldo
Utilidades
Prima vacacional
Sirve para verificar que el trabajador cumple con lo necesario para desarrollar su labor
Contrato para capacitación
Contrato de periodo de prueba
Contrato de comprobación de capacidades
Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
Sindicato
Coalición
Federación
Confederación
Es la agrupación entre tres o más federaciones
Sindicato
Federación
Confederación
Jornada laboral diaria que realiza un empleado de forma ininterrumpida, sin pausa u hora de la comida (a excepción de los -al menos-30 minutos-media hora-de descanso obligatorios por ley para jornadas superiores a 6 horas seguidas)
Jornada diurna
Jornada completa
Jornada continua
Se pagan 12 días por año de servicio
Prima dominical
Prima de antigüedad
Prima vacacional
En un contrato individual ésta condición no tendrán validez y será considerada nula:
La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado
La duración de la jornada
El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo
Las que señalen un lugar de recreo, fonda, café, taberna, cantina o tienda para efectuar el pago del salario
Corresponderá al patrón probar su dicho cuando exista controversia:
Excepciones dilatorias
En la prueba testimonial
En la prueba pericial
Causa de rescisión de la relación de trabajo
Corresponderá al patrón probar su dicho cuando exista controversia:
Excepciones dilatorias
En la prueba testimonial
En la prueba pericial
Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado
Definición de sindicato.
Es grupo de trabajo reúne a un conjunto de profesionales en torno a un asunto científico, médico o un problema laboral.
Asociación de empresarios cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales, económicos y laborales de los empresas.
Asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales, económicos y laborales de los asociados.
Ninguna de las anteriores.
Definición de Huelga
Forma de protesta de los trabajadores consistente en el cese del trabajo hecho de común acuerdo con el fin de conseguir mejoras laborales o sociales.
Es una protesta en la que sus miembros se abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los que dirigen sus reclamos o sus quejas
Es una falta a la empresa en la que sus miembros se manifiestan de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los que dirigen sus reclamos o sus quejas
Se presentará por los sindicatos autoridades mencionadas en el artículo 920 fracción II
El subsidio en dinero para el ramo de maternidad que le corresponde a la trabajadora asegurada es del:
50%
60%
80%
100%
Cuando se paga la prima de antigüedad se tiene este tope de salarios
2 salarios mínimos
1 salario mínimo
2 salarios del trabajador
1 salario del trabajador
La participación de los trabajadores debe pagarse...
En el mes de Mayo
En el mes de Junio
60 días después de presentada la declaración
Durante el mes que designe la empresa
Qué sucede con el dinero del reparto de utilidades que los trabajadores no cobraron por cualquier razón?
Se acumula para el año que viene.
Se reparte entre los demás trabajadores
Se lo queda la empresa
Se le paga a los trabajadores de confianza
Cuánto es el porcentaje que debe pagar la empresa de las utilidades a los trabajadores?
10%
15%
No hay un porcentaje
Es variable
Trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra.
Principio protector
Principio de razonabilidad
Principio de continuidad laboral
Se le da la más larga duración posible al contrato de trabajo, por el simple hecho de ser la principal (o única) fuente de ingresos del trabajador.
Principio protector
Principio de razonabilidad
Principio de continuidad laboral
El trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, lo anterior sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.
Principio protector
Principio de razonabilidad
Principio de continuidad laboral
Es una presunción; ya que se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe.
Principio de buena fe
Principio de razonabilidad
Principio de continuidad laboral
Cuando el trabajador finaliza su relación laboral por decisión propia se le debe pagar __________
finiquito
indemnización
Cuando el patrón despide al trabajador de forma injustificada se le debe pagar __________
finiquito
indemnización
Es la situación jurídica que guarda un sujeto de Derecho respecto de otros en las mismas circunstancias, por la que tienes los derechos y obligaciones otorgados o impuestas a los demás, sin ninguna distinción o discriminación.
Equidad
Libertad
Justicia
Son las prestaciones a las que todo trabajador formal tiene derecho, en un Despido Justificado...
Vacaciones/Prima vacacional/Aguinaldo
Indemnización Constitucional/Prima de Antigüedad
Indemnización Const./Hrs. Extras/Prima de Antigüedad
Son las prestaciones a las que todo trabajador formal tiene derecho, en un Despido Injustificado...
Vacaciones/Prima vacacional/Aguinaldo
Indemnización Constitucional/Prima de Antigüedad
Indemnización Const./Vacaciones/Prima vacacional/Aguinaldo
El contrato laboral se puede suspender por
Muerte del empleador persona jurídica
Muerte del empleador persona natural
Muerte del trabajador persona natural
Muerte del trabajador persona jurídica
En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, es competente:
El Tribunal del lugar de celebración del contrato
El Tribunal del domicilio del demandado
El Tribunal del lugar de prestación de los servicios
El Tribunal del lugar en que esté ubicada la empresa o
establecimiento
Es el que corresponde al trabajador por los días ya trabajados y no cubiertos
Salario
Salarios caídos
Salario devengado
Salario máximo para Antigüedad
En caso de duda en la aplicación e interpretación de una norma
Se resuelve a favor de la empresa
Se resuelve a favor del trabajador
Ambas partes deben llegar a un acuerdo
Queda a discreción de la empresa
Fecha de creación de la Organización Internacional del Trabajo
1945
1919
1990
1917
Cuando en la huelga hay violencia, esta se considera:
Ilícita
Inexistente
Nula
Irregular
