Font size
WorksheetsKIỂM TRA - SINH HOẠT NHÂN SỰ (CƠ BẢN)
Total questions: 26
Worksheet time: 21mins
Quản trị con người là trách nhiệm của?
Cán bộ quản lý các cấp, ban lãnh đạo
Phòng/ban/bộ phận nhân sự
Của riêng mỗi cán bộ nhân viên
Cán bộ quản lý các cấp, ban lãnh đạo và Phòng/ban/bộ phận nhân sự
Đối với các vị trí tuyển dụng vào để làm các công tác chuyên môn (Điều dưỡng, KTV, Bác sĩ...); MED GROUP có đồng ý tuyển các đối tượng chưa có bằng tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng hoặc tương đương không?
Tuyệt đối không tuyển dụng.
Có thể tuyển dụng nếu là năm cuối đã tốt nghệp rồi và đang chờ lấy bằng.
A là giám đốc phòng khám tại MEDLATEC, có vợ là B. Giám đốc A muốn tuyển dụng B vào làm tại phòng khám, phát biểu nào sau đây đúng:
Không được phép tuyển dụng vợ/người thân diện 1 vào làm việc.
Có thể tuyển dụng vào bất kì vị trí nào nhưng phải thông báo cho ban Tổ chức pháp chế và ban Tổng giám đốc thông qua đề xuất.
Có thể ứng tuyển và tuyển dụng vào một số vị trí, trừ các vị trí đặc thù (Kế toán trưởng, Trưởng phòng Tổ chức hành chính, mua hàng, thủ quỹ....) theo quy định đã ban hành nhưng phải thông báo với ban Tổ chức pháp chế và ban TGĐ duyệt thông qua đề xuất
Có thể tuyển dụng vào một số vị trí, trừ các vị trí đặc thù (Kế toán trưởng, Trưởng phòng Tổ chức hành chính, mua hàng, thủ quỹ....) theo quy định; nhưng các vị trí này không cần thông báo cho ban TCPC và ban Tổng giám đốc
Khi có cán bộ nhân viên đã kí hợp đồng lao động với MEDLATEC đề nghị nghỉ việc. Phát biểu nào sau đây sai?
Bắt buộc phải có Đơn xin nghỉ việc và Biên bản bàn giao (theo đúng mẫu ban hành) đã được các bên kí duyệt xác nhận.
Chỉ cần có “Đơn xin nghỉ việc”, còn “Biên bản bàn giao” chỉ cần hoàn thiện nếu có công nợ và tài sản cần bàn giao.
Khi có CBNV nghỉ việc cần thông báo lên ban Tổ chức pháp chế.
Người lao động có thể nghỉ việc trước thời hạn tối thiểu theo quy định nếu bàn giao đầy đủ và được chấp thuận bằng văn bản.
Khi đơn vị cử nhân viên đi đào tạo tại đơn vị khác, cần thông báo qua email tới Ban TCPC và phòng Đào tạo những giấy tờ/văn bản nào dưới đây?
Đề xuất đào tạo đã được ban TGĐ duyệt.
Kế hoạch đào tạo (đã thông qua phòng Đào tạo và/hoặc ban TCPC) của CBNV được cử đi đào tạo.
Mô tả công việc của CBNV được cử đi đào tạo.
Cả a & b
Cả 3 đáp án trên
Thời gian thực hành của Bác sĩ được quy định là:
9 tháng
12 tháng
18 tháng
24 tháng
Thời gian thực hành của Điều dưỡng được quy định là?
9 tháng
12 tháng
18 tháng
24 tháng
“Thời gian hành nghề” được tính từ thời điểm nào?
Từ khi đi làm tại một tổ chức và được kí hợp đồng lao động.
Từ thời điểm đăng kí thực hành tại cơ sở bệnh viện/phòng khám... đảm bảo tất cả các yêu cầu theo quy định
Từ ngày cấp CCHN
Cán bộ A là Kĩ thuật viên xét nghiệm đang làm việc tại MEDLATEC Ba Đình, hành nghề hợp pháp theo đúng quy định, có thời gian hành nghề 30 tháng. Vậy cán bộ A có được hướng dẫn thực hành cho Ki thuật viên thực hành tại MEDLATEC Ba Đình không?
Không. Vì không được hướng dẫn trong cùng đơn vị.
Không. Vì thời gian hành nghề được quy định là tối thiểu 36 tháng.
Có. Vì thời gian hành nghề được quy định là tối thiểu 24 tháng.
Người lao động phải chuẩn bị những hồ sơ gì cho người sử dụng lao động để thực hiện thủ tục đăng kí hành nghề?
1 - CCHN, 2 - Đào tạo liên tục 48 tiết/2năm; 3- Quyết định cắt tên tại đơn vị cũ/Quyết định nghỉ việc tại Cơ Quan nhà nước; 4 - Xác nhận hành nghề tại đơn vị cũ; 5 – Hợp đồng lao động
1 - CCHN, 2 - Đào tạo liên tục 48 tiết/2năm; 3- Quyết định cắt tên tại đơn vị cũ/Quyết định nghỉ việc tại Cơ Quan nhà nước; 4 - Xác nhận hành nghề tại đơn vị cũ;
1 - CCHN, 2 - Đào tạo liên tục 48 tiết/2năm; 3- Quyết định cắt tên tại đơn vị cũ/Quyết định nghỉ việc tại Cơ Quan nhà nước; 4 - Xác nhận hành nghề tại đơn vị cũ; 5 – Hợp đồng thử việc/Hợp đồng lao động;
1 - CCHN, 2 - Đào tạo liên tục 36 tiết/2năm; 3- Quyết định cắt tên tại đơn vị cũ/Quyết định nghỉ việc tại Cơ Quan nhà nước; 4 - Xác nhận hành nghề tại đơn vị cũ; 5 – Hợp đồng thử việc/Hợp đồng lao động;
Theo quy định của Luật lao động, Người sử dụng lao động hoặc người lao động có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc không?
Không. Trong thời gian thử việc người lao động được quyền hủy bỏ hợp đồng nhưng người sử dụng lao động không được quyền hủy bỏ hợp đồng.
Có. Trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động hoặc người lao động có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Có. Nhưng nếu người lao động thử việc dười 15 ngày làm việc thì người sử dụng lao động không phải thanh toán tiền lương hoặc các khoản phụ cấp liên quan.
Không. Trong thời gian thử việc người lao động không được quyền hủy bỏ hợp đồng nhưng người sử dụng lao động được quyền hủy bỏ hợp đồng.
Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc được quy định như thế nào:
Không quá 30 ngày
Không quá 60 ngày
Không quá 2 tháng
Không quá 3 tháng
MEDLATEC Bắc Ninh tuyển dụng B vào làm việc tại vị trí “Bảo vệ”, không yêu cầu chuyên môn kĩ thuật, thời gian thử việc tối đa đối với B là?
Không quá 06 ngày làm việc
Không quá 12 ngày làm việc
Không quá 30 ngày
Không quá 60 ngày
MEDLATEC Đà Nẵng tuyển dụng C vào làm việc tại vị trí “Lấy mẫu tận nơi”, quy định trong hợp đồng về thời gian thử việc là “không quá 60 ngày”, tuy nhiên khi đánh giá HHHĐ, C kiểm tra tay nghề không đạt yêu cầu. Các phương án MEDLATEC Đà Nẵng có thể áp dụng dưới đây, chọn câu trả lời sai
Trao đổi và thông báo chấm dứt thử việc cho C để làm các thủ tục nghỉ việc
Có thể vẫn kí Hợp đồng lao động xác định thời hạn với C nếu đánh giá thấy C có năng lực đáp ứng công việc sau khi đào tạo thêm, nhưng cần thông báo cho ban TCPC và cho đánh giá lại tay nghề.
Ký hợp đồng học nghề tập nghề (thời gian tối đa 3 tháng), sau khi ký hợp đồng học nghề tập nghề thì phải ký HĐLĐ với NLĐ. Thời gian học nghề, tập nghề phải đóng BHXH đầy đủ.
Tiếp tục đào tạo C để nâng cao chuyên môn đáp ứng công việc nhưng kéo dài thử việc thêm từ 01 – 02 tháng nếu C đồng ý.
Người lao động và người sử dụng lao động được ký tối đa mấy lần đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn liên tiếp?
02 lần
03 lần
04 lần
Không giới hạn số lần nhưng phải thỏa thuận với người lao động
NLĐ Nguyễn Thị A, đang nghỉ sinh từ 01.04.2021 đến 30.09.2021, ngày 31.07.2021 NLĐ hết hạn hợp đồng, công ty không muốn ký hợp đồng với NLĐ nữa. Bạn hãy nêu những công việc cần làm.
Người lao động khối chuyên môn Y tuyển dụng vào và được cử đi đào tạo tại 1 PKĐK, BVĐK trong hệ thống thời gian đào tạo: 3 tháng. Cần ký những Hợp đồng nào với NLĐ?
Hợp đồng thử việc , Hợp đồng đào tạo (chuyên môn đầu vào)
HĐ đào tạo (chuyên môn đầu vào), hợp đồng thực tập
Hợp đồng thử việc, hợp đồng thực hành
Hợp đồng đào tạo, hợp đồng thực hành
7 . Người lao động khối chuyên môn tuyển vào và được cử đi đào tạo tại 1 PKĐK, BVĐK trong hệ thống thời gian đào tạo: 3 tháng. Thời điểm đóng BHXH của NLĐ là:
Thời gian kết thúc hợp đồng đào tạo
Thời gian kết thúc hợp đồng thử việc
Thời gian NLĐ đánh giá đạt bài kiểm tra đầu vào
Người lao động khối chuyên môn tuyển vào và được cử đi đào tạo tại 1 PKĐK, BVĐK trong hệ thống thời gian đào tạo: 3 tháng. Thời gian tính chế độ chính thức (hưởng chế độ phúc lợi như 1 CBNV chính thức) là:
Thời gian kết thúc hợp đồng đào tạo
Thời gian kết thúc hợp đồng thử việc
Thời gian NLĐ đánh giá đạt bài kiểm tra đầu vào
Công ty A tuyển 1 NLĐ 70 tuổi, công ty có thể ký bao nhiêu lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với NLĐ.
1 lần
2 lần
3 lần
Không giới hạn số lần ký HĐLĐ xác định thời hạn
Hợp đồng lao động gồm các loại?
Hợp đồng thử việc, hợp đồng học nghề, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng CTV, hợp đồng thuê khoán.
Hợp đồng thử việc, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn.
Hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn
Hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên và hợp đồng không khác định thời hạn
CBNV có được ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều công ty không?
Có
Không
CBNV ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng khi muốn thôi việc cần báo trước tối thiểu bao nhiêu ngày?
30 ngày
30 ngày làm việc
3 ngày
3 ngày làm việc
CBNV không đạt yêu cầu khi thử việc thì CBNV có được thử việc đối với một vị trí công việc khác trong cùng công ty không?
Có
Không
Khó khăn của đơn vị khi thực hiện công tác quản lý nhân sự là gì?
Tự đánh giá năng lực của bản thân trong công tác quản lý nhân sự tại đơn vị (trên thang điểm 10)?
