NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsNội quy
Total questions: 50
Worksheet time: 38mins
Name
Class
Date
1.
Phạm vi điều chỉnh của Nội quy lao động bao gồm:
a)
Trụ sở chính, Chi nhánh, Văn phòng Đại diện, Đơn vị sự nghiệp và đơn vị khác thuộc cơ cấu tổ chức hoạt động của Agribank
b)
Chi nhánh, đơn vị của Agribank ở nước ngoài thực hiện theo Nội quy lao động này và quy định pháp luật nước sở tại
c)
Công ty con của Agribank
d)
Đáp án 1 và 2
2.
Trong Nội quy lao động, định nghĩa nào sau đây là đúng
a)
Người sử dụng lao động là Agribank. Hội đồng thành viên có toàn quyền nhân danh Agribank trong phân công, phân cấp, ủy quyền quản lý, sử dụng lao động.
b)
Người sử dụng lao động là Giám đốc Chi nhánh loại I
c)
Người sử dụng lao động là Giám đốc Chi nhánh loại II
d)
Người sử dụng lao động là Giám đốc Phòng Giao dịch
3.
Trong Nội quy lao động, chức danh nào không phải là "người quản lý"
a)
Chủ tịch Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng thành viên
b)
Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc
c)
Kế toán trưởng
d)
Giám đốc Chi nhánh loại I
4.
Khái niệm về "tái phạm" trong Nội quy lao động:
a)
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định của Bộ luật Lao động
b)
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật
c)
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà đã được xóa kỷ luật theo quy định của Bộ luật Lao động
d)
Đáp án 2 và 3
5.
Thời giờ làm việc bình thường quy định trong Nội quy lao động là:
a)
Không quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần
b)
Không quá 08 giờ trong 01 ngày và 42 giờ trong 01 tuần
c)
Không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần
d)
Không quá 08 giờ trong 01 ngày và 46 giờ trong 01 tuần
6.
Trong Nội quy lao động, tổng số giờ làm thêm trong thường hợp thông thường không quá
a)
300 giờ trong một năm
b)
200 giờ trong một năm
c)
250 giờ trong một năm
d)
400 giờ trong một năm
7.
Theo Nội quy lao động, đối tượng nào thuộc thuộc thẩm quyền giải quyết nghỉ hằng năm của Giám đốc Chi nhánh loại I
a)
Chủ nhiệm, Phó chủ nhiệm, thành viên các Ủy ban
b)
Trợ lý Tổng Giám đốc
c)
Giám đốc Chi nhánh loại II
d)
Các thành viên Ban Kiểm soát
8.
Một số hành vi bị nghiêm cấm trong chấp hành công tác, thực hiện nhiệm vụ và trật tự tại nơi làm việc theo Nội quy lao động
a)
Viết đơn hoặc kích động tố cáo có tính bịa đặt, sai sự thật; tổ chức, xúi giục, lợi dụng đơn thư để đả kích, vu cáo, xúc phạm cá nhân, tập thể Agribank. Viết đơn, phát tán đơn khiếu nại, tố cáo vượt cấp tới nơi không có thẩm quyền giải quyết. Tham gia các hoạt động bè phái, cục bộ gây mất đoàn kết nội bộ, ảnh hưởng đến uy tín cá nhân, tập thể Agribank;
b)
Uống rượu, bia ngay trước, trong giờ làm việc, học tập và nghỉ giữa giờ làm việc, học tập;
c)
Sử dụng các phương tiện thông tin liên lạc (mạng Internet, nhắn tin, gọi điện thoại và các hình thức khác) để khủng bố, đe dọa, quấy rối, vu cáo, vu khống, lăng mạ đồng nghiệp, lãnh đạo hoặc lan truyền những điều xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín cá nhân, tập thể Agribank hoặc cá nhân, tổ chức khác làm ảnh hưởng đến lợi ích, uy tín của Agribank hoặc các cá nhân, tổ chức khác.
d)
Đáp án 1, 2, 3 đều đúng
9.
Theo Nội quy lao động, tổng số lần khám sức khỏe trong năm đối với lao động nam trên 55 tuổi là:
a)
01 lần
b)
02 lần
c)
03 lần
d)
04 lần
10.
Theo Nội quy lao động, Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm
a)
Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục
b)
Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục
c)
Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử
d)
Đáp án 1, 2, 3 đều đúng
11.
Theo Nội quy lao động, danh mục tài liệu được cho là bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh là: (chọn đáp án đúng nhất)
a)
Các dữ liệu và thông tin dưới bất kỳ hình thức nào có liên quan đến Agribank, các doanh nghiệp có vốn góp của Agribank mà chưa/không được công bố, công khai; hoặc Agribank nhận thấy cần giữ bí mật và đã yêu cầu người lao động có nghĩa vụ bảo mật
b)
Các dữ liệu và thông tin dưới bất kỳ hình thức nào có liên quan đến Agribank, khách hàng, đối tác có quan hệ giao dịch, công việc với Agribank; hoặc Agribank nhận thấy cần giữ bí mật và đã yêu cầu người lao động có nghĩa vụ bảo mật
c)
Các dữ liệu và thông tin dưới bất kỳ hình thức nào có liên quan đến Agribank, khách hàng, đối tác có quan hệ giao dịch, công việc với Agribank hoặc các doanh nghiệp có vốn góp của Agribank mà chưa/không được công bố, công khai; hoặc Agribank nhận thấy cần giữ bí mật và đã yêu cầu người lao động có nghĩa vụ bảo mật
d)
Các dữ liệu và thông tin dưới bất kỳ hình thức nào có liên quan đến Agribank, khách hàng, đối tác có quan hệ giao dịch, công việc với Agribank hoặc các doanh nghiệp có vốn góp của Agribank mà chưa/không được công bố, công khai
12.
Theo Nội quy lao động, thông tin bí mật có thể tồn tại dưới các dạng khác nhau như (chọn đáp án đúng nhất)
a)
Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, phim, các dữ liệu, hình ảnh điện tử
b)
Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, phim, các dữ liệu, hình ảnh điện tử,…
c)
Văn bản, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, phim, các dữ liệu, hình ảnh điện tử
d)
Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, hình ảnh điện tử
13.
Theo Nội quy lao động, thời gian tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tối đa không được quá:
a)
60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
b)
90 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
c)
30 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
d)
120 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
14.
Theo Nội quy lao động, hành vi không thuộc nhóm các hành vi vi phạm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
a)
Nghỉ việc, bỏ việc mà không có lý do chính đáng hoặc không được sự đồng ý của người có thẩm quyền.
b)
Tự ý đến sớm, về muộn
c)
Làm việc riêng hoặc làm việc khác ngoài nhiệm vụ được giao trong giờ làm việc
d)
Không làm đủ số giờ quy định trong ngày mà không có lý do chính đáng
15.
Theo Nội quy lao động, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là:
a)
Người sử dụng lao động
b)
Người đại diện theo pháp luật
c)
Người sử dụng lao động theo ủy quyền
d)
Đáp án 1, 2, 3 đều đúng
16.
Theo Nội quy lao động, không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a)
Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động
b)
Đang bị tạm giữ, tạm giam; Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật Lao động về áp dụng hình thức kỷ luật sa thải;
c)
Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi
d)
Đáp án 1, 2, 3 đều đúng
17.
Theo Nội quy lao động, khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì
a)
Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật tương ứng với từng hành vi vi phạm
b)
Chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất
c)
Chỉ áp dụng hình thức kỷ luật nhẹ nhất tương ứng với hành vi vi phạm nhẹ nhất
d)
Đáp án 1, 2, 3 đều đúng
18.
Trưởng hợp không thể bố trí ngày nghỉ hàng tuần, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động có ít nhất mấy ngày nghỉ (tính bình quân) trong 1 tháng?
a)
Không quy định, tùy thuộc vào tình hình kinh doanh
b)
3 ngày
c)
4 ngày
d)
5 ngày
19.
Theo quy định của Agribank, người có thẩm quyền quyết định áp dụng biện pháp nhắc nhở nội bộ là ai?
a)
Người sử dụng lao động
b)
Người sử dụng lao động là Giám đốc Chi nhánh loại I
c)
Người trực tiếp sử dụng lao động
d)
Tất cả các đáp án trên
20.
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng tính từ thời điểm nào?
a)
Kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
b)
Kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
c)
Kể từ ngày thông báo bằng văn bản tới đại diện tập thể người lao động tại cơ sở
d)
Kể từ ngày chứng minh được lỗi của người lao động
21.
Hành vi vi phạm nào không áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
a)
Có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc
b)
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc xúc phạm nghiêm trọng đến danh dự, uy tín, nhân phẩm của người khác hoặc có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc đối với 02 người trở lên
c)
Tự ý nghỉ việc 01 ngày làm việc mà không có lý do chính đáng
d)
Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày
22.
Thời hạn tạm đình chỉ công việc trong trường hợp đặc biệt không quá bao nhiêu ngày
a)
50
b)
60
c)
70
d)
90
23.
Người lao động bị xử lý kỷ luật hình thức khiển trách nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì được xóa kỷ luật sau mấy tháng?
a)
01 tháng
b)
02 tháng
c)
03 tháng
d)
04 tháng
24.
Người giữ chức vụ bị xử lý kỷ luật cách chức trong trường hợp nào sau đây?
a)
Có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của Agribank nhưng được người có thẩm quyền xử lý kỷ luật có căn cứ xem xét, kết luận cho áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cách chức.
b)
Để cán bộ thuộc quyền quản lý có hành vi cố ý vi phạm quy trình nghiệp vụ, gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản của đơn vị
c)
Để cán bộ thuộc quyền quản lý có hành vi cố ý vi phạm quy trình nghiệp vụ, gây thiệt hại về tài sản của đơn vị
d)
Có hành vi tham ô tại nơi làm việc
25.
Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi sắp xếp lại mô hình tổ chức trong thời hạn bao lâu?
a)
Không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
b)
Không quá 50 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
c)
Không quá 100 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
d)
Không quá 55 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
26.
Trường hợp nào người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương
a)
Nghỉ lễ, Tết
b)
Nghỉ hàng năm
c)
Nghỉ kết hôn
d)
Tất cả các đáp án trên
27.
Khi nghỉ hằng năm, nếu người quản lý, kiểm soát viên, người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ mấy trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm?
a)
2
b)
3
c)
5
d)
Không được tính thêm
28.
Trong trường hợp cần thiết do nhu cầu hoạt động, kinh doanh hoặc cần phải áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, người sử dụng lao động có thể:
a)
Không đồng ý cho người lao động nghỉ hằng năm
b)
Thay Đối lịch nghỉ hằng năm của người lao động sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.
c)
thay Đối lịch nghỉ hằng năm của người lao động sau khi báo cáo Sở lao động TB&XH địa phương
d)
thay Đối lịch nghỉ hằng năm của người lao động sau khi báo cáo Tổng Giám đốc
29.
Theo Nội quy lao động, người trực tiếp sử dụng lao động là người được giao phụ trách, quản lý một nhóm người lao động, gồm
a)
Chủ nhiệm Ủy ban, Trưởng khối nghiệp vụ, Trưởng Ban và Trưởng các đơn vị tương đương tại Trụ sở chính
b)
Trưởng phòng của: Đơn vị sự nghiệp, Văn phòng đại diện, Chi nhánh loại I
c)
Giám đốc Chi nhánh loại II; Giám đốc Phòng giao dịch trực thuộc Chi nhánh loại I, loại II
d)
Đáp án 1, 2, 3 đều đúng
30.
Theo Nội quy lao động, khái niệm chính xác về "nơi làm việc" trong "Quấy rối tình dục tại nơi làm việc" là gì?
a)
Nơi làm việc trong trường hợp này là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động, bao gồm cả những địa điểm hay không gian có liên quan đến công việc như các hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyến đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại, các hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện đi lại do người sử dụng lao động bố trí từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại, nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp và địa điểm khác do người sử dụng lao động quy định.
b)
Cơ quan
c)
Nơi công tác
d)
Đáp án 2 và 3
31.
Theo Nội quy lao động, căn cứ yêu cầu hoạt động kinh doanh, người sử dụng lao động có thể rút ngắn thời giờ làm việc nhưng không thấp hơn
a)
48 giờ trong 01 tuần
b)
36 giờ trong 01 tuần
c)
18 giờ trong 01 tuần
d)
40 giờ trong 01 tuần
32.
Theo Nội quy lao động, giờ làm việc ban đêm là thời gian nào?
a)
Được tính từ 21 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau
b)
Được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau
c)
Được tính từ 18 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau
d)
Được tính từ 20 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau
33.
Theo Nội quy lao động, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng các điều kiện nào? Lựa chọn đáp án đúng nhất
a)
Được sự đồng ý của người lao động về thời gian, địa điểm, công việc làm thêm giờ
b)
Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng
c)
Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần và bảo đảm tổng số giờ làm thêm không quá 200 giờ trong một năm
d)
Đáp án 1, 2, 3 đều đúng
34.
Theo Nội quy lao động, người sử dụng lao động thực hiện chi trả tiền lương đối với người lao động khi làm thêm giờ, mức chi tùy thuộc vào yếu tố nào?
a)
Khả năng tài chính của từng đơn vị nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
b)
Khả năng của người lao động nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
c)
Sở thích của người sử dụng lao động nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
d)
Đáp án 2 và 3
35.
Theo Nội quy lao động, mỗi tuần, người quản lý, kiểm soát viên, người lao động được nghỉ ít nhất
a)
48 giờ liên tục
b)
24 giờ liên tục
c)
36 giờ liên tục
d)
12 giờ liên tục
36.
Theo Nội quy lao động, người quản lý, kiểm soát viên, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng bao nhiêu phần trăm lương trong những ngày lễ, tết theo quy định của Nhà nước.
a)
1
b)
2
c)
3
d)
4
37.
Theo Nội quy lao động, trường hợp nào người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ
a)
Nghỉ không hưởng lương
b)
Tạm hoãn Hợp đồng lao động
c)
Thôi việc, bị mất việc làm
d)
Nghỉ thai sản
38.
Theo Nội quy lao động, trường hợp trong năm chưa nghỉ hết số ngày được nghỉ thì người quản lý, kiểm soát viên, người lao động được bố trí nghỉ vào
a)
Quý I năm tiếp theo
b)
Quý II năm tiếp theo
c)
Quý III năm tiếp theo
d)
Quý IV năm tiếp theo
39.
Theo Nội quy lao động, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương khi có lý do chính đáng; thời gian nghỉ không hưởng lương tối đa là
a)
03 tháng trong năm
b)
06 tháng trong năm
c)
09 tháng trong năm
d)
12 tháng trong năm
40.
Thẩm quyền phê duyệt nghỉ không hưởng lương của Hội đồng thành viên đối với người giữ chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của HĐTV là bao nhiêu ngày?
a)
Không có thẩm quyền quyết định nghỉ không hưởng lương
b)
Quyết định nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày liên tục trở lên đối với người giữ chức danh chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của Hội đồng thành viên trong công tác cán bộ
c)
Quyết định nghỉ không hưởng lương từ 06 tháng liên tục trở lên đối với người giữ chức danh chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của Hội đồng thành viên trong công tác cán bộ
d)
Quyết định nghỉ không hưởng lương từ 07 ngày liên tục trở lên đối với người giữ chức danh chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của Hội đồng thành viên trong công tác cán bộ
41.
Theo Nội quy lao động, thẩm quyền phê duyệt trong trường hợp người lao động nghỉ không hưởng lương để đi đào tạo tự túc về chuyên môn nghiệp vụ nhằm mục đích nâng cao trình độ, phục vụ lâu dài cho Agribank là ai?
a)
Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 12 tháng trở xuống; Chủ tịch HĐTV phê duyệt trong trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn trên 12 tháng
b)
Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 12 tháng trở lên
c)
Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 24 tháng trở xuống
d)
Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 36 tháng trở xuống
42.
Theo Nội quy lao động, bất kỳ người nào có thể bị cấm vào hoặc buộc rời khỏi Trụ sở làm việc trong các trường hợp sau đây:
a)
Có hành vi gây rối, mất trật tự tại Trụ sở làm việc; Bị bệnh tâm thần; bị bệnh truyền nhiễm có thể gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe người khác
b)
Cố ý cản trở công việc của người lao động khác và làm ảnh hưởng đến công việc chung của đơn vị
c)
Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật, Agribank hoặc do Trưởng đơn vị quyết định trong từng tình huống cụ thể
d)
Đáp án 1, 2, 3 đều đúng
43.
Theo Nội quy lao động, Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới:
a)
06 tháng tuổi
b)
18 tháng tuổi
c)
12 tháng tuổi
d)
24 tháng tuổi
44.
Theo Nội quy lao động, Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được
a)
Ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới
b)
Chấm dứt Hợp đồng lao động
c)
Thời gian nghỉ thai sản không được tính vào thời gian thực hiện hợp đồng
d)
Sa thải
45.
Theo Nội quy lao động, Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá:
a)
01 tháng
b)
02 tháng
c)
03 tháng
d)
06 tháng
46.
Theo Nội quy lao động, Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể xảy ra dưới dạng, chọn đáp án đúng nhất
a)
Trao Đối như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc Đối quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc
b)
Những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao Đối , nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối
c)
Những lời khen hoặc khích lệ thông thường được chấp nhận hoặc phù hợp về mặt văn hóa, xã hội; những hành vi có tính chất tình dục được sự đồng thuận, tiếp nhận hoặc đáp lại (trừ hành vi pháp luật cấm)
d)
Đáp án 1 và 2
47.
Theo Nội quy lao động, tình tiết giảm nhẹ khi xem xét xử lý kỷ luật lao động là gì? Lựa chọn đáp án đúng nhất
a)
Người vi phạm chủ động, tự khai báo hành vi vi phạm của mình
b)
Nhanh chóng khắc phục xong hậu quả
c)
Người có công với cách mạng, con thương binh, liệt sĩ.
d)
Đáp án 1 và 2
48.
Theo Nội quy lao động, tình tiết tăng nặng khi xem xét xử lý kỷ luật lao động là gì? Lựa chọn đáp án đúng nhất
a)
không trung thực, cố tình cản trở, gây khó khăn cho quá trình kiểm tra, kiểm toán nội bộ, xử lý của đơn vị, Agribank và các cơ quan có thẩm quyền
b)
chây ỳ, tìm cách né tránh khắc phục hậu quả
c)
Người giữ chức danh chức vụ vi phạm
d)
Đáp án 1, 2, 3 đều đúng
49.
Theo Nội quy lao động, hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động bao gồm?
a)
Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động
b)
Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động
c)
Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong Nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định
d)
Đáp án 1,2,3 đều đúng
50.
Theo Nội quy lao động, áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với trường hợp
a)
Tự ý bỏ việc từ 03 ngày đến dưới 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc từ 10 ngày đến dưới 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng
b)
Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng
c)
Tự ý bỏ việc dưới 03 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc dưới 10 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
d)
Tự ý đi sớm về muộn
Reset
