WorksheetsTreinamento RH
Total questions: 10
Worksheet time: 11mins
Qual a tolerância no registro do ponto que o colaborador pode fazer sem que este seja penalizado?
Tolerância de +/- 5 minutos tanto para entrada quanto para saída somando no máximo um total de 10 minutos.
Quando passa a ser considerado hora extra?
É considerado horas extras tudo que exceder a 5 minutos para entrada ou saída, passando a contar tempo total.
É considerado hora extras o que exceder a 5 minutos, para entrada ou saída contando a partir da tolerância.
É considerado hora extras somente quando ultrapassei a 30 minutos no dia.
Como proceder quando o colaborador precisa folgar?
Quando solicitar folga, deve fazer a comunicação interna, com assinatura de ambos, lembrando que a compensação deve ocorrer dentro do mesmo mês.
Ignorar o pedido de folga
Em uma jornada diária de 04h, deve ser concedido intervalo de 15 minutos?
Não é direito o intervalo de 15 minutos, porém caso o colaborador deseje fazer, deverá registrar em seu ponto.
Não deve ser concedido
Deve ser concedido
Colaborador possuí banco de horas com mais de 30 horas negativas, como fazer para zerar?
Não existe nenhuma maneira de zerar sem ser fazendo horas extras.
Você o orienta que pode ignorar, as horas negativas não importam.
Se dirigir até o RH para fazer a autorização de desconto em folha de pagamento a quantidade desejada.
No seu setor tem um grupo de pessoas que tem o horário diferenciado para passagem do plantão?
Sim
Não
Não tenho conhecimento
No seu setor tem uma programação de folga para zerar o banco de horas?
Sim
Não
Você realiza reuniões com o seu setor orientando sobre o registro do ponto?
Sim
Não
Colaborador em auxílio doença ou atestado, sentindo-se bem, pode retornar ao trabalho?
Sim, pode retornar ao trabalho.
Não, deve esperar o fim do atestado ou auxílio doença.
Depende da doença.
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