WorksheetsOTKK KELAS 11
Total questions: 25
Worksheet time: 3hrs 30mins
Name
Class
Date
1.
Istilah administrasi kepegawaian di Amerika Serikat dipergunakan dalam bidang...
a)
Politik,
b)
pemerintahan,
c)
perniagaan,
d)
pendidikan,
e)
perekonomian
2.
Tujuan administrasi kepegawaian menurut Paul piggurls dan Charles a Miller adalah...
a)
tujuan organisasi tercapai secara efisien dan ekonomis,
b)
optimalisasi penggunaan tenaga kerja,
c)
pemeliharaan pegawai,
d)
penciptaan kondisi yang kondusif dalam kepegawaian,
e)
menyejahterakan pegawai
3.
Kegiatan administrasi kepegawaian menurut Arifin Abdurrahman diantaranya adalah...
a)
Absensi pegawai,
b)
klasifikasi yuridis,
c)
klasifikasi pangkat,
d)
training,
e)
pengusahaan tenaga kerja
4.
Batasan administrasi kepegawaian adalah...
a)
Penggunaan secara efektif sumber-sumber tenaga manusia,
b)
pemeliharaan orang-orang yang bekerja sama dalam organisasi,
c)
pengembangan kemampuan pegawai,
d)
pengusahaan perkembangan masing-masing orang bagi dirinya sendiri,
e)
peningkatan produktivitas kerja
5.
Pemberhentian pegawai negeri sipil daerah pada prinsipnya menjadi kewenangan...
a)
Kepala daerah,
b)
menteri pendayagunaan Aparatur Negara,
c)
Menteri Dalam Negeri,
d)
presiden,
e)
menteri ketenagakerjaan
6.
Badan Kepegawaian Daerah berada di bawah dan bertanggung jawab kepada...
a)
Badan Kepegawaian Negara,
b)
antara regional Badan Kepegawaian Negara,
c)
kepala daerah melalui Sekretaris Daerah,
d)
Sekretaris Daerah,
e)
DPRD
7.
Berikut yang merupakan kelebihan separatted sistem adalah...
a)
Kesetiaan dan kinerja pegawai lebih efektif,
b)
adanya komisi yang mengatur secara nasional,
c)
mutasi dilakukan tanpa merusak Karya,
d)
perekrutan dilakukan secara nasional,
e)
pemanfaatan pegawai dapat dilakukan secara optimal
8.
Di negara yang pemerintahannya berbentuk Federal pegawai negara bagian menerima gaji tunjangan serta fasilitas-fasilitas lain dari...
a)
Anggaran belanja negara bagian,
b)
anggaran belanja Federal,
c)
subsidi dari anggaran negara,
d)
sebagian dari anggaran belanja negara bagian,
e)
sebagian dari subsidi anggaran negara
9.
Berikut ini yang merupakan aktivitas administras kepegawaian menurut William E Mosher dan J Donald Kingsley adalah …
a)
klasifikasi jabatan
b)
klasifikasi pangkat
c)
penarikan tenaga kerja
d)
perencanaan
e)
menyusun peraturan
10.
Pemberhentian dengan hormat oleh pihak perusahaan terhadap pegawai yang usianya telah lanjut usia dan dianggap sudah tidak produktif lagi atau setelah usia 56 tahun kecuali tenaga pengajar dan instruktur dapat berusia 65 tahun disebut...
a)
Pemberhentian kerja,
b)
pemberhentian pegawai,
c)
pengunduran diri,
d)
pemecatan pegawai,
e)
pensiun
11.
Di bawah ini yang termasuk tujuan adanya penetapan formasi adalah...
a)
Jumlah pegawai tidak sesuai dengan urutan kerja,
b)
sebagai bahan perencanaan di bidang kepegawaian,
c)
kebutuhan pegawai dinyatakan dalam syarat jabatan,
d)
ada jaminan tertulis dari PNS,
e)
komposisi jumlah pegawai tidak berubah
12.
Penduduk yang memiliki usia kerja yang siap untuk melakukan pekerjaan-pekerjaan, antara lain mereka yang sudah bekerja, mereka yang sedang mencari pekerjaan, mereka yang bersekolah, dan mereka yang mengurus rumah tangga disebut...
a)
Angkatan kerja,
b)
pengangguran,
c)
bukan angkatan kerja,
d)
tenaga kerja,
e)
pegawai
13.
Di bawah ini yang tidak termasuk prinsip-prinsip penyusunan formasi adalah...
a)
Jumlah pegawai sesuai dengan beban kerja,
b)
formasi tersedia dengan adanya posisi jabatan yang kosong,,
c)
ditunjukkan dengan jumlah pegawai dalam jabatan,
d)
peta jabatan dan Uraian jabatan hasil analisis jabatan,
e)
supaya satuan-satuan organisasi terpenuhi jumlah dan mutu pegawai
14.
Sistem yang digunakan untuk menentukan formasi yang memuat jumlah dan kualitas pegawai berdasarkan beban kerja sifat dan beban kerja pada waktu tertentu merupakan pengertian sistem penyusunan formasi dengan sistem...
a)
Sama,
b)
jabatan,
c)
ruang lingkup,
d)
anggaran,
e)
kuantitatif
15.
Seorang atasan harus dapat menjelaskan kepada pegawai Bagaimana seharusnya pegawai bekerja dan apa yang diharapkan perusahaan kepada pegawai. Hal itu merupakan salah satu yang dilakukan seorang atasan kepada bawahan dalam rangka...
a)
Merencanakan pegawai,
b)
mengorganisasikan pegawai,
c)
mengendalikan pegawai,,
d)
mengarahkan pegawai,
e)
mengawasi pegawai
16.
Berikut yang merupakan tujuan pengadaan pegawai dari sumber internal adalah...
a)
Memelihara kesetiaan atau loyalitas pegawai,
b)
membuka peluang timbulnya gagasan baru,
c)
menciptakan suasana baru di lingkungan kerja,
d)
pendapatan calon pegawai yang lebih kompetitif,
e)
mengurangi kolusi dan nepotisme yang berlebihan
17.
Salah satu tugas anggota tim pelaksanaan analisis jabatan tpaj adalah...
a)
Membuat rencana kerja pelaksanaan analisis jabatan,
b)
menyiapkan bahan diskusi seminar atau lokakarya,
c)
membantu ketua tim dalam melaksanakan tugasnya,
d)
Menyusun hasil akhir analisis jabatan,
e)
memberikan pengarahan dan bimbingan kepada anggota tpaj
18.
Kegiatan untuk mengisi jabatan yang kosong yang ada pada umumnya disebabkan oleh adanya pegawai yang berhenti pensiun atau meninggal dunia adalah pengertian dari...
a)
Pengadaan pegawai,
b)
rekrutmen pegawai,
c)
seleksi pegawai,
d)
formasi pegawai,
e)
analisis pegawai
19.
Susunan nama dan tingkat jabatan struktural dan fungsional yang tergambar dalam suatu struktur unit organisasi dari tingkat yang paling rendah sampai dengan yang paling tinggi disebut...
a)
Uraian jabatan,
b)
kualifikasi jabatan,
c)
jumlah jabatan,
d)
Peta jabatan,
e)
analisis jabatan
20.
Ringkasan dari tugas yang disusun secara ringkas dalam bentuk satu kalimat yang mencerminkan pokok-pokok tugas jabatan disebut...
a)
Nama jabatan,
b)
letak dalam struktur,
c)
unit kerja jabatan,
d)
ikhtisar jabatan,
e)
kode jabatan
21.
Sebutkan tujuan administrasi kepegawaian secara khusus
(a)
22.
Apa yang dimaksud pemeliharaan pegawai
(a)
23.
Apakah yang dimaksud formasi Pegawai Negeri Sipil
(a)
24.
Siapakah yang dimaksud pegawai harian
(a)
25.
Sebutkan tujuan pengadaan pegawai
(a)
100 %
