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quizziz GTH ut 1 y 2 CONTRATO y MODALIDADES

Total questions: 45

Worksheet time: 23mins

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1.
La relación laboral por cuenta ajena se regula por la legislación...
a)
a) civil.
b)
b) laboral.
c)
c) . mercantil.
d)
d) Todas las respuestas son correctas.
2.
1.2. La característica de ajenidad en la relación laboral se caracteriza por...
a)
a) los frutos del trabajo pertenecen al empresario.
b)
b) la prestación laboral se realiza bajo el poder de dirección del empresario.
c)
la prestación se presume no remunerada.
d)
d) Ninguna respuesta es correcta.
3.

1.3. Un trabajador económicamente dependiente (TRADE) es...

a)

a) cualquier trabajador por cuenta ajena.

b)

b) un representante de comercio.

c)

c) un trabajador autónomo que presta sus servicios a una empresa de la que percibe al menos el 75% de sus ingresos.

d)

d) .un trabajador familiar colaborador de un autónomo.

4.
1.4. Las relaciones laborales de carácter especial son aquellas que...
a)
a) se regulan exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores.
b)
b) son relaciones comerciales reguladas por el Código de Comercio y demás legislación mercantil.
c)
están excluidas de la legislación laboral.
d)
d) ... son relaciones que, generalmente, se regulan por el Estatuto de los Trabajadores, pero que, en casos especiales, quedan al margen de este.
5.
1.5. Los funcionarios públicos, con respecto a la Administración para la que trabajan, tienen una relación laboral...
a)
a) excluida.
b)
b) especial.
c)
c) mercantil.
d)
d) Ninguna respuesta es correcta.
6.
1.6. El consentimiento en un contrato de trabajo consiste en...
a)
a) la emancipación del menor para asuntos laborales.
b)
b) ... la firma de los padres de un menor que accede a un puesto de trabajo.
c)

que las partes manifiestan su intención de iniciar una relación laboral.

d)
d) . la propia prestación laboral.
7.

1.7. El contrato celebrado entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria se denomina...

a)

a) de cesión de trabajadores.

b)

b) de puesta a disposición.

c)

contrato laboral mercantil.

d)

d) arrendamiento de plantilla.

8.
1.8. La edad mínima, en general, para trabajar legalmente está establecida en...
a)
a) No hay edad mínima.
b)
b) ... los 20 años.
c)
c) los 16 años.
d)
d) los 18 años.
9.
1.9. Un menor de edad no podrá...
a)
a) ... realizar más de 8 horas de jornada ordinaria.
b)
b) realizar horas extraordinarias.
c)
c) trabajar en jornada nocturna.
d)
d) Todas las respuestas son correctas.
10.

1.10. Un contrato para realizar una tarea cuya duración previsible es de una semana podrá formalizarse...

a)

a) por escrito.

b)

b) verbalmente.

c)

c) mediante comunicación al SEPE.

d)

d) Todas las respuestas son correctas.

11.
1.12. Durante el periodo de prueba...
a)
a) el trabajador no tiene derecho a salario.
b)
b) el periodo no cuenta a efectos de antigüedad.
c)
c) ... el trabajador tiene los mismos derechos que el al resto, excepto por la resolución del contrato.
d)
d) Ninguna respuesta es correcta.
12.
1.13. La copia básica de un contrato de trabajo...
a)
a) ... es obligatorio entregársela a los representantes de los trabajadores.
b)
b) ... es una copia del contrato, pero en la que no constan todos los datos personales del trabajador, como DNI, estudios, etcétera.
c)
c) ... se remitirá a la oficina del SEPE.
d)
d) Todas las respuestas son correctas.
13.
1.14. El servicio Contrat@ sirve para...
a)
a) ... como un servicio público de búsqueda de empleo.
b)
b) ... realizar las nóminas de los trabajadores de una empresa.
c)
c) ... realizar los seguros sociales de la empresa.
d)
d) ... comunicar contratación al SEPE a través deinternet.
14.
1.15. El contrato indefinido puede formalizarse...
a)
a) ... por escrito.
b)
b) ... verbalmente.
c)
c) ... mediante comunicación telemática al SEPE.
d)
d) de cualquiera de las formas descritas.
15.

1.16. Un contrato realizado verbalmente y cuya formalización obligatoria es por escrito...

a)

a) ... es totalmente legal.

b)

b) ... se presume realizado indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.

c)

c) ... es nulo.

d)

d) No es obligatoria la formalización por escrito.

16.

1.17. Si, en un contrato de trabajo, se incluye una cláusula en la que el trabajador renuncia a parte de sus vacaciones,...

a)

a) ... se considera ilegal todo el contrato.

b)

b) se considera que esa cláusula no existe.

c)

c)... se presumirá que el contrato es indefinido y jornada completa.

d)

d) ... la cláusula es legal.

17.
1.18. Un contrato de un menor no emancipado sin la firma de su tutor o tutora legal...
a)
a) ... se considera no celebrado.
b)
b) ... se presumirá que el contrato es indefinido y a jornada completa.
c)
c) ... tiene total validez.
d)
d) produce la emancipación del menor.
18.
1.9. Un menor de edad no podrá...
a)
a) ... realizar más de 8 horas de jornada ordinaria.
b)
b) realizar horas extraordinarias.
c)
c) trabajar en jornada nocturna.
d)
d) Todas las respuestas son correctas.
19.
20. Un TRADE factura menos del 70% a un solo cliente
a)
verdadero
b)
falso
20.

¿ Expón tu opinión personal, sobre las últimas sentencias, del tribunal supremo, en relación la figura del falso autónomo?

4 lines
21.
Describe el sistema de cobertura social conocido por "la mochila austriaca"
4 lines
22.

¿Qué característica tiene el contrato para la práctica profesional?

a)
a. Sirve para adquirir práctica relacionada con los estudios cursados.
b)
b. Sirve para adquirir una formación teórica.
c)
c. Debe realizarse a tiempo parcial.
d)
d. El periodo de prueba es de tres meses.
23.
¿Qué característica tiene el contrato eventual por circunstancias de la producción?
a)
a. Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
b)
b. Se realizará siempre por escrito, con independencia de su duración.
c)
c. Si su duración es inferior a tres meses, se puede formalizar verbalmente.
d)
d. No admite prórrogas.
24.

Qué característica tiene el contrato por CIRCUNTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN?

a)
a. Se concierta para tareas que forman parte de la actividad normal de la empresa.
b)

celebra para atender el incremento ocasional e imprevisible de la actividad de la empresa y las oscilaciones

c)
d. Sirve para sustituir a trabajadores que tienen suspendido su contrato.
25.
En el contrato de trabajo, se da la conjunción de unos elementos esenciales que le dan sentido legal y que son: Objeto, Consentimiento, y Causa. La Causa: la cual es la razón por la que se realiza el contrato, esto es, el intercambio de_________________
a)
La prestación que cada parte se compromete hacer
b)
trabajo por salario.
c)
honorarios
d)
la voluntad de las partes de querer contratar
26.
La característica del contrato de interinidad es:
a)
a. La realización de una obra determinada.
b)
b. Sustituir a una persona con derecho a reserva del puesto de trabajo.
c)
c. Tiene una duración máxima de un año.
d)
d. La jornada será a tiempo parcial.
27.
De los siguientes contratos, ¿cuáles son temporales de duración determinada?
a)

a. circunstancias de la producción.

b)
b. Eventual por circunstancias de la producción.
c)
c. De interinidad.
d)
d. Todas son verdaderas
e)

sustitución de persona trabajadora.

28.
¿Qué característica tiene el contrato fijo discontinuo?
a)
a. No se extingue a la finalización de la campaña.
b)
b. Cubre una necesidad de trabajo de forma intermitente o cíclica.
c)
c. Los tiempos de trabajo son inciertos en cuanto a su comienzo y duración.
d)
d. Todas son verdaderas.
29.
¿En qué se convierte un contrato realizado en fraude de ley?
a)
a. En temporal y a jornada completa.
b)
b. En indefinido y a jornada completa.
c)
c. En indefinido y a tiempo parcial.
d)
d. En nulo
30.
Si una persona realiza su actividad laboral a distancia bajo la modalidad de teletrabajo, esta actividad deberá prestarse:
a)
a. Respetando su horario de trabajo.
b)
b. No se podrán desconectar digitalmente, durante 12 horas.
c)
c. A elección de la persona trabajadora.
d)
d. A elección de la empresa.
31.

El contrato circunstancias de la producción:

a)

El refuerzo de la plantilla

b)
La sustitución de un trabajador con el contrato de trabajo suspendido.
c)
Ninguna respuesta es correcta.
d)

se celebra para atender el incremento ocasional e imprevisible de la actividad de la empresa

32.
Señala las causas de extinción del contrato de interinidad.
a)
Reincorporación del trabajador sustituido.
b)
Vacaciones.
c)
Cese de la causa que dio lugar a la interinidad.
d)
Firma del contrato.
33.
9. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?
a)
a. Sí, siempre, porque son derechos personales.
b)
b. A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales.
c)
c. No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
d)
d. Sí, pero a cambio de dinero.
34.
La indemnización por finalización de un contrato de obra o servicio es de:
a)
33 días por año trabajado.
b)
45 días por año trabajado.
c)
Doce días por año trabajado.
d)
No corresponde indemnización.
35.
11. Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su contratación al Servicio Público de Empleo a través de la aplicación Contrat@, en el plazo de:
a)
a. 10 días.
b)
b. 5 días.
c)
c. 1 mes.
d)
d. 15 días.
36.

Los contratos bonificados son aquellos en los que...

a)

al el SEPE abona a la empresa parte del sueldo del trabajador.

b)

se reducen las cuotas que han de ingresarse en concepto de seguros sociales.

c)

el trabajador no paga la cuota de la Seguridad

d)

d) existe una reducción de las cuotas de seguros sociales de trabajador y empresa.

37.

El contrato por circunstancias de la producción tiene una duración

a)

b) de 1 año.

b)

c) No existe límite.

c)

d) Ninguna respuesta es correcta.

d)

Seis meses (ampliable por convenio sectorial hasta un máximo de un año)

38.

El contrato para la formación en alternancia

a)

quienes carezcan de cualificación profesional reconocida

b)

con cualquier persona con interés en formarse

c)

con trabajadores mayores de 16 y menores de 25.

d)

Compatibilizar una actividad laboral retribuida con procesos formativos de formación profesional, estudios universitarios o del Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo (SNE).

39.

El contrato para la práctica profesional

a)

quienes carezcan de cualificación profesional reconocida

b)

con cualquier persona con interés en formarse

c)

con trabajadores mayores de 16 y menores de 25.

d)

Debe acreditarse una formación previa mediante título universitario o de formación profesional de grado medio o superior,

40.

¿Cuáles son las situaciones que determinan que un contrato sea considerado o se presuma indefinido? ¿Para qué sirven este tipo de presunciones?

4 lines
41.

1.7. El contrato celebrado entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria se denomina...

a)

a) de cesión de trabajadores.

b)

b) de puesta a disposición.

c)

contrato laboral mercantil.

d)

d) arrendamiento de plantilla.

42.

1.9. Un menor de edad no podrá...

a)

a) ... realizar más de 8 horas de jornada ordinaria.

b)

b) realizar horas extraordinarias.

c)

c) trabajar en jornada nocturna.

d)

d) Todas las respuestas son correctas.

43.

9. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?

a)

a. Sí, siempre, porque son derechos personales.

b)

b. A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales.

c)

c. No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

d)

d. Sí, pero a cambio de dinero.

44.

1.5. Los funcionarios públicos, con respecto a la Administración para la que trabajan, tienen una relación laboral...

a)

a) excluida.

b)

b) especial.

c)

c) mercantil.

d)

d) Ninguna respuesta es correcta.

45.

1.15. El contrato indefinido puede formalizarse...

a)

a) ... por escrito.

b)

b) ... verbalmente.

c)

c) ... mediante comunicación telemática al SEPE.

d)

d) de cualquiera de las formas descritas.

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