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WorksheetsEVALUACION FINAL DE TALENTO HUMANO - MERCADEO
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
¿Qué es el diseño de cargos?
El diseño de cargos tiene por objetivo obtener, evaluar y organizar la información que se tiene sobre el cargo valorado
El diseño de cargos tiene como finalidad obtener, metas y organizar los propósitos ideales que se tiene sobre el cargo valorado en la organización
Todas las anteriores
La a y b son correctas
Las prestaciones sociales son beneficios adicionales que la empresa debe pagar a sus colaboradores.
FALSO
VERDADERO
¿Cuáles son las prestaciones sociales a las que tiene derecho un trabajador?
vacaciones, auxilio de transporte, seguridad social integral (Salud, pensión y ARL), afiliación a caja de compensación etc
vacaciones, cesantías, intereses sobre cesantías, prima
salario, prima, vacaciones, auxilio de transporte
vacaciones, cesantias, seguridad social, prima, intereses sobre las cesantias
¿Cómo se líquida salud y pensión en Colombia? Salud, 12,5%, pensión 16%,
FALSO
VERDADERO
¿Cuánto debe pagar un empleado en salud, si gana el salario mínimo y tiene un contrato de prestación de servicios?
$ 145.000
$185.600
$145.600
$162.500
¿Cuánto es el salario mínimo en Colombia y el auxilio de transporte, para el año 2024?
Salario $1.160.000 mas aux. transporte $141.600
Salario $1.300.000 mas aux. transporte $162.000
Salario $1.160.000 mas aux. transporte $162.000
Salario $1.300.000 mas aux. transporte $162.606
¿Qué normas rigen la contratación laboral en Colombia?
Constitución política de Colombia
Declaración de la OIT sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo
Código sustantivo del trabajo
Ninguna de las anteriores
De que año es la ultima reforma laboral en colombia
2010
2009
2002
2023
El Bienestar laboral son iniciativas promovidas por las organizaciones, este tipo de programas pretenden generar condiciones de trabajo que no atenten contra la salud física, mental y emocional de los empleados y que, por el contrario, las mejoren.
FALSO
VERDADERO
Cuál es el objetivo de un plan de bienestar?
propiciar espacios y condiciones que desfavorezcan y desmejoren el nivel de vida laboral y personal
busca propiciar espacios y condiciones que benefician a las empresas. Mejorando su rendimiento
Todas las anteriores
Los principales métodos tradicionales de evaluación del desempeño son:
Método de las escalas gráficas
Método de elección forzada
Método de incidentes críticos
Todas las anteriores
¿Qué es la evaluación de desempeño?
La evaluación del rendimiento se define como una forma productiva para alcanzar los resultados de un trabajador y sus responsabilidades laborales
La evaluación del desempeño se define como un procedimiento formal y productivo para medir el trabajo y los resultados de un empleado en función de sus responsabilidades laborales
Es una medida que utiliza el area de talento humano para poder sacar al empleado con justa causa
Ninguna de las anteriores
Quién es el responsable de la evaluación del desempeño?
Jefe inmediato
Coordinador de talento humano
Gerente
La mesa directiva
Complete la frase: La ________de____ es una _______que ayuda a mejorar la gestión de los recursos humanos dándote una mejor _____del _____de cada uno de los colaboradores. Muchas veces esta evaluación es vista como algo poco importante o realizada como otro de los procesos burocráticos de la organización
Evaluación, desempeño, herramienta, visión, rendimiento
Valoración, trabajo, instrumento, enfoque, beneficio
Evaluación, desempeño, enfoque, mision, area
Evaluacion, desempeño, maquina, capacidad, cambio
ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO DE TRABAJO
la actividad principal del trabajador
La continua subordinación
salario como retribución del servicio
Todas las anteriores
ALGUNAS CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO SON:
Por muerte del trabajador
Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días
Por terminación de la obra o labor contratada
Todas las anteriores
cuando hablamos de remuneración o reconocimiento económico, que surge a causa de un despido injustificado por parte del empleador se llama
Indemnización
compensación
desagravio
todas las anteriores
El riesgo clase IV, se considera un riesgo?
Bajo
medio
alto
extremo
Sobre que porcentaje se calcula un riesgo bajo, clase I
0.52%
4.350%
2.36%
2.43%
Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez sin llevar la muerte del individuo
FALSO
VERDADERO
Algunos beneficios de la capacitación son:
Mejora sus posibilidades de acenso
Mantenerse activo en la empresa
Obtener recompensas Y Aumenta su satisfacción laboral
Todas las anteriores
El aprendiz en su proceso formativo adquiere herramientas que le aportan a tres tipos de saberes:
SER, SABER, SABER HACER
FALSO
VERDADERO
Son contribuciones de carácter obligatorio impuestas por la ley en cabeza de los empleadores, las cuales se determinan sobre la base gravable de la nomina total de trabajadores y que beneficia no solo a estos, sino tambien al sostenimiento de ellos?
Prestaciones sociales
Parafiscales
Seguridad social
Cesantias
Cuál es la provisión mensual para el pago de la Prima?
8.33%
4.17%
2.43%
12.5%
Es un contrato en donde una persona es contratada para que desarrolle determinada labor cumpliendo con unas condiciones y unos lineamientos sin estar sometida a la voluntad del contratante
Contrato a termino fijo
Contrato por obra o labor
Contrato de Prestación de servicios
Contrato de aprendizaje
