WorksheetsEL CONTRATO DE TRABAJO (2)
Total questions: 30
Worksheet time: 23mins
Las condiciones mínimas del contrato de trabajo son
Objeto, trabajador y empresario
Causa, sujetos y prestación
Consentimiento, objeto y causa
Todas son incorrectas
Podemos ser contratados como trabajadores si:
Tenemos entre 16 y 18 años y tenemos la autorización de padres / tutores
Somos mayores de 18 años
Somos menores de 16 años que trabajamos en espectáculos públicos, con autorización de padres/tutores y autoridad laboral
Todas las respuestas son correctas
Los ciudadanos de la Unión Europea pueden ser contratados:
Sin un permiso de trabajo
con un permiso de trabajo
con un permiso de residencia
en cualquier momento y con cualquier edad
El contrato puede ser de tipo verbal si:
En contratos indefinidos ordinarios
En contratos eventuales por circunstancias de la producción inferiores a cuatro semanas
A y B son correctas
En contratos fijo-discontinuo
Durante el periodo de prueba
cualquiera de las partes puede dar por zanjada la relación laboral sin preaviso
no se puede establecer un nuevo periodo de prueba si el trabajador ya ha trabajado en esa empresa con anterioridad
El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajadores
Todas son correctas
El periodo de prueba
consiste primero en trabajar y después se firma el contrato, si al empresario le convence
debe ser pactado en el contrato
tiene el inconveniente de que el trabajador tiene menos derechos que cualquier otro de la plantilla
obliga a que el empresario de una indemnización por despido
El contrato de relevo es un tipo de contrato
formativo
temporal
infefinido
a tiempo parcial
Para acceder a un contrato de formación en alternancia
es necesario tener un título (de FP o universitario)
es necesario haber trabajado antes en ese puesto de trabajo
es imprescindible tener más de 30 años
se debe carecer de título universitario o de FP
La duración de un contrato de formación en alternancia
es como mínimo de 3 meses y como máximo de 2 años
es como mínimo de 6 meses y como máximo de 4 años
no puede ser a tiempo parcial
dependerá de las horas extras trabajadas
Durante el periodo de formación en alternancia
el primer año el trabajador dedicará como máximo el 85% al trabajo efectivo
el primer año el trabajador dedicará como máximo el 75% al trabajo efectivo
el primer año el trabajador dedicará como máximo el 60% al trabajo efectivo
el primer año el trabajador dedicará como máximo el 65% al trabajo efectivo
El contenido mínimo que debe figurar en un contrato de trabajo es
Tamaño de la empresa
lugar y fecha, identificación de las partes, nombre del puesto de trabajo y categoría profesional, lugar de trabajo y convenio colectivo
jornada y horario, duración, retribución, vacaciones anuales, plazo de preaviso, periodo de prueba y horas extra
C y B son correctas
Si tiene una fecha de inicio definida y no hay fecha de fin, se trata de un contrato
de relevo
indefinido
temporal
eventual
Los llamamientos en los contratos fijos-discontinuos deben tener forma
escrita o cualquier otra forma que deje constancia
escrita/verbal, dependiendo de la jornada
verbal
escrita/verbal, dependiendo de la duración
Un trabajador sustituye parcialmente a un trabajador al acceder a la jubilación parcial. Se trata de un contrato
De interinidad
De relevo
De sustitución
Ninguna respuesta es correcta
Señala la respuesta CORRECTA. En los contratos de formación en alternancia
es necesario poseer un título universitario o de FP
la duración mínima es de 3 meses y la máxima de 2 años
existe un periodo de prueba
no puede ser a tiempo parcial
Señala la opción incorrecta. En un contrato para la obtención de la práctica profesional
es necesario poseer un título de FP o universidad
la duración mínima es de 6 meses y la máxima de 2 años
no se puede realizar con quien haya sido contratado en la misma empresa durante más de 3 meses
se puede hacer a partir de los 3 años después de haber terminado los estudios
Si una empresa ha recibido unos pedidos muy superiores a los propios de las fechas de verano y con la plantilla actual no puede hacer frente a los pedidos de julio y agosto, se podría hacer un contrato
por circunstancias de la producción, por incremento imprevisible
por circunstancias de la producción, de sustitución
Por circunstancias de la producción, indefinido
por circunstancias de la producción, fijo-indefinido
Cuando un trabajador realiza un encadenamiento de distintos contratos por circunstancias de la producción, llega un momento en el que
hay que realizarle un contrato temporal
adquiere la condición de fijo en la empresa
es necesario despedirlo
no es necesario abonarle una indemnización
Para que un trabajador que encadena diferentes contratos por circunstancias de la producción en la empresa adquiera la condición de fijo en la empresa es necesario que sea contratado
durante más de 12 meses en un periodo de 18 meses
durante más de 6 meses en un periodo de un año
durante más de 18 meses en un periodo de dos años
durante más de 2 meses en un periodo de 6 años
El tipo de contrato que alterna periodos de trabajo y de no trabajo, considerando que el trabajador está indefinido es
contrato fijo-discontinuo
contrato a tiempo parcial común
contrato de formación
contrato temporal
El tipo de contrato que tiene por objeto realizar una prestación con un número de horas inferior a las que realiza un trabajador a tiempo completo se llama
contrato fijo-discontinuo
contrato temporal
contrato en prácticas
contrato a tiempo parcial
Señala la respuesta INCORRECTA. En un contrato a tiempo parcial común
Las horas complementarias deben pactarse por escrito en el contrato
Solo las pueden pactar los trabajadores cuya jornada no sea inferior a 10 horas a la semana
Se pagan a un precio superior a las horas ordinarias
Ninguna respuesta es correcta
El contrato de relevo y de jubilación parcial es un contrato
a tiempo parcial
indefinido
temporal
fijo-discontinuo
¿Se puede establecer un periodo de prueba si el trabajador ha trabajado en la empresa con anterioridad?
Si, pero con una duración máxima de 3 meses
Sí
No
Sí, pero con una duración máxima de 6 meses
Al finalizar el contrato de relevo el trabajador
no recibe ninguna indemnización
percibe una indemnización de 12 días por año trabajado
no puede ser despedido
ninguna respuesta es correcta
Las empresas de trabajo temporal
son las que dan formación en materia de prevención de riesgos laborales antes de comenzar a trabajar
autorizan a las empresas usuarias a pagar a los trabajadores
cobran un porcentaje de su sueldo a los trabajadores a cambio de encontrarles trabajo
no tienen la obligación de pagar la indemnización por finalización de contrato
Las empresas usuarias
deben pagar directamente su salario a los trabajadores
tienen la obligación de abonar el finiquito al terminar el contrato
tienen la facultad de dirección y control sobre el trabajador
no tiene la obligación de informar sobre los riesgos laborales concretos del trabajo
Para ser considerado teletrabajo es necesario que el trabajador pase en su domicilio al menos
el 10% de la jornada laboral
el 20% de la jornada laboral
el 5% de la jornada laboral
el 30% de la jornada laboral
En el contrato de teletrabajo debe aparecer
el inventario de medios, equipos y herramientas
el horario de trabajo y reglas de disponibilidad
el centro de trabajo
todas las respuestas son correctas
Los teletrabajadores
tienen los mismos derechos que los trabajadores presenciales
tienen menos derechos que los trabajadores presenciales, porque pasan menos tiempo en la oficina
están obligados a estar permanentemente en contacto con su superior
Ninguna respuesta es correcta
