Nhiệm vụ của tâm lý học lao động không chỉ nghiên cứu yếu tố môi trường lao động mà còn nghiên cứu:

Đối tượng của tâm lý học lao động nghiên cứu là:

Để giảm thiểu căng thẳng trong lao động chúng ta cần:

Các loại trạng thái căng thẳng tâm lý là:

Trong lĩnh vực nghiên cứu ứng dụng, tâm lý học lao động thực hiện hai mục tiêu chính đó là nhân bản hoá và:

Quá trình tác động có mục đích của con người vào những con người nhằm điều khiển, tổ chức, liên kết, thúc đẩy các thành viên để thực hiện mục tiêu mà nhóm và tập thể đề ra là khái niệm:

Công cụ lao động, ngôn ngữ và những hình ảnh tâm lý có trong đầu là những phương tiện trung gian để con người tiến hành hoạt động lao động của mình là:

“Lao động làm ta khuây khỏa được nỗi buồn, tiết kiệm được thời gian, chữa khỏi được bệnh…..”

“Hạnh phúc luôn mỉm cười với những ai kiên trì, dũng cảm, hăng say …….”:

Các yếu tố thúc đẩy và định hướng hoạt động nghề nghiệp của người lao động và có khả năng thúc đẩy, tăng tính tích cực hoạt động của người lao động là:

Mệt mỏi là trạng thái tâm lý của người lao động xuất hiện do sự cố gắng làm việc quá sức dẫn tới sự thay đổi chức năng trên bình diện của cơ thể là:

Trong thực tiễn, trạng thái tâm lý của người lao động xuất hiện do sự cố gắng làm việc quá sức dẫn tới sự thay đổi chức năng trên mọi bình diện của cơ thể: sinh lý, sinh hóa, tâm lý là:

Mức độ áp lực có thể ảnh hưởng tích cực hoặc tiêu cực tới hiệu quả của người lao động là:

Lao động không bao gồm đặc điểm sau:

Chú ý có chủ định là:

Biểu hiện thường gặp của người lao động khi được giao nhiệm vụ quá căng thẳng, hệ trọng mà không được chuẩn bị tốt về tư tưởng:

Những yếu tố ảnh hưởng tới khả năng làm việc:

Để giảm độ chiếu sáng, người ta thường sơn mặt trong của phòng làm việc các màu sau đây:

Khi xây dựng chế độ lao động và nghỉ ngơi hợp lý người ta thường căn cứ vào những yếu tố:

Giai đoạn quy luật diễn biến của động cơ nghề nghiệp là:

Biện pháp ngăn ngừa đơn điệu trong lao động:

Căn cứ vào mức độ căng thẳng trong lao động, trạng thái tâm lý được chia thành:

Biện pháp khắc phục mệt mỏi sớm trong lao động không chỉ là tạo không khí tâm lý vui vẻ mà còn:

Biểu hiện của trạng thái mệt mỏi trong lao động không chỉ là trí nhớ giảm mà còn:

Khi người lao động phải thực hiện một loại thao tác ngắn hạn, thường xuyên lặp đi lặp lại một cách đều đều mà không đòi hỏi sự cố gắng của người lao động là:

Trạng thái tâm lý chủ quan làm giảm tính tích cực tâm lý của người lao động, khi họ phải thực hiện một loại thao tác ngắn hạn là:

Toàn bộ các yếu tố thúc đẩy và định hướng hoạt động nghề nghiệp của người lao động và có khả năng thúc đẩy, tăng tính tích cực hoạt động của người lao động là:

Năng lực nghề nghiệp là tổ hợp những thuộc tính tâm lí cá nhân đáp ứng với những yêu cầu mà hoạt động nghề nghiệp đặt ra, đảm bảo hoạt động đó có hiệu quả là:

Khả năng làm việc bao gồm trong nó cả năng lực nghề nghiệp, động cơ ….......... và những khả năng tâm lý

Khả năng làm việc bao gồm trong nó cả năng lực nghề nghiệp, động cơ nghề nghiệp và những khả năng…… khác nữa, được thể hiện ở sự dẻo dai, bền bỉ và không biết mệt mỏi sớm.

Có tác động tồi tệ tới tâm trạng người lao động là:

Yếu tố thẩm mĩ có tác động rất tốt tới tâm trạng người lao động là:

Khả năng làm việc bao gồm trong nó cả năng lực nghề nghiệp, động cơ nghề nghiệp và những khả năng tâm lý khác nữa, được thể hiện ở sự dẻo dai, bền bỉ và không biết:

Toàn bộ các yếu tố thúc đẩy, định hướng hoạt động nghề nghiệp của người lao động và có khả năng thúc đẩy, tăng tính tích cực hoạt động của người lao động là:

Hệ thống các biện pháp tâm lý, sư phạm, y tế, giáo dục nhằm giúp các cá nhân có đầy đủ cơ sở khoa học để lựa chọn nghề là:

Chế độ lao động 40 giờ/1 tuần (5 ngày x 8 giờ/1 ngày) thì sẽ cho năng suất lao động:

Được sử dụng để giảm tác động không có lợi của các yếu tố thuộc điều kiện vật lý là:

Được sử dụng làm phương tiện chỉ báo tín hiệu trong kỹ thuật an toàn lao động là:

Được sử dụng để trang trí và làm sạch phòng làm việc là:

Thực tế cho thấy, trạng thái tâm lý tiêu cực, nảy sinh do mức độ căng thẳng quá ngưỡng của hoạt động lao động sẽ khiến người lao động thờ ơ, mất hứng thú, bất mãn, suy sụp tinh thần thể hiện mức độ căng thẳng:

Việc chia nhỏ các thao tác lao động tạo điều kiện để chuyên môn hóa lao động nhưng lại làm nảy sinh;

Trạng thái tâm lý mà người lao động có khả năng làm việc thấp, không ổn định, hay mắc sai phạm, hiệu quả lao động thấp là thể hiện mức độ căng thẳng:

Khi người lao động quá căng thẳng, thờ ơ, mất hứng thú, chán nản, bất mãn, suy sụp tinh thần không hứng thú với bất cứ việc gì không thể tiếp tục tham gia lao động đó là:

Các nhà khoa học cho rằng ứng dụng thực tiễn trong lao động thời gian làm việc của một ca không nên vượt quá:

Sự không tương đồng tâm lý giữa các cá nhân trong tập thể có một số dấu hiệu là:

Điều kiện thuận lợi nảy sinh sự tương đồng tâm lý giữa các cá nhân không chỉ là giống nhau về hoàn cảnh mà còn:

Một số điều kiện thuận lợi nảy sinh sự tương đồng tâm lý giữa các cá nhân không chỉ là giống nhau về lứa tuổi mà còn:

Nhằm đánh giá chính xác, khen thưởng động viên người lao động, thúc đẩy người lao động tích cực hơn, người lãnh đạo cần thực hiện phương pháp:

Không có một tập thể lao động nào không xảy ra mâu thuẫn, trạng thái cân bằng và sự bình lặng chỉ là:

Trong tập thể lao động thì xung đột là;

Có một câu nói truyền cảm hứng trong lao động là “Người làm việc chăm chỉ sẽ đánh bại người tài năng khi người tài năng không làm việc……..”

Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng nói: “Bất cứ một người lao động nào, dù thông minh đến đâu, đôi lúc cũng có thể sai lầm. Chỉ có những kẻ ngồi không mới không sai lầm mà thôi. Nhưng làm việc mà có sai lầm còn hơn là ….. mà khoanh tay ngồi không”

Các cá nhân trong tập thể lao động có sự ……. với nhau bằng những quan điểm thì mâu thuẫn là điều tất yếu

Trạng thái cân bằng trong cấu trúc và sự bình lặng trong tập thể lao động chỉ là:

Trạng thái không bình lặng trong tập thể lao động chỉ là:

Phong cách lãnh đạo phù hợp với một số lĩnh vực hoạt động như bộ phận tư pháp là:

Phù hợp với một số lĩnh vực hoạt động như lực lượng vũ trang là:

Nảy sinh trong hoạt động tập thể, là biểu hiện giá trị xã hội của một nhân cách cụ thể và sự ảnh hưởng của cá nhân đó với người khác, được mọi người tin tưởng, kính phục mà tuân theo mệnh lệnh là:

Có phẩm chất đạo đức tốt và lòng trung thực để người lao động noi theo đó là:

Nguyên tắc giải quyết xung đột trong thực tiễn là:

Ứng dụng thực tiễn cho thấy biện pháp khắc phục xung đột trong thực tiễn không chỉ cần chọn thành viên có đạo đức tốt mà còn cần:

Biện pháp ngăn ngừa xung đột trong thực tiễn:

Vận dụng kiển thức tâm lý học trong tập thể lao động, các yếu tố ảnh hưởng đến bầu không khí tâm lý trong tập thể:

Ứng dụng vào hoạt động lao động cho thấy, các yếu tố ảnh hưởng đến bầu không khí tâm lý trong tập thể là:

Trạng thái tâm lý xã hội, phản ánh bản chất của các mối quan hệ qua lại của các thành viên, phản ánh xu hướng, thái độ, quan điểm, sự thỏa mãn của các thành viên đối với công việc, tập thể là: