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WorksheetsFOL TEMA 2
Total questions: 23
Worksheet time: 19mins
Puede ser trabajador:
Los mayores de 16 y menores de 18 años, con autorización de sus padres o tutores
Los mayores de 16 y menores de 18 años, emancipados
Los mayores de 18 años
Los menores de 16 años, en espectáculos con autorización judicial
Todas las respuestas son correctas
Un menor de edad no podrá realizar trabajos
En jornada nocturna
En horas extraordinarias
Más de ocho horas de jornada ordinaria
Todas las respuestas anteriores son correctas
Durante el período de prueba
El trabajador tiene los mismos derechos que el resto, excepto por la resolución del contrato
El trabajador no tiene derecho a salario
El período no cuenta a efectos de antigüedad
Ninguna respuesta es correcta
A la finalización de un contrato por circunstancias de la producción:
El trabajador no tiene derecho a percibir indemnización
El trabajador percibirá una indemnización de 12 días por año trabajado
El trabajador tendrá derechoa indemnización si así se estipuló en contrato
Ninguna de las respuestas es correcta
El objeto de un contrato de sustitución es:
Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo
Cubrir un puesto de trabajo creado por el lanzamiento de un nuevo producto
cubrir un puesto de trabajo por acumulación de tareas
Todas las respuestas son correctas.
Un instalador de antenas se negó a cumplir la orden del empresario de subirse al tejado porque no disponía de equipos de protección individual. ¿puede ser sancionado por esa conducta.?
Si, por que incumple una orden del empresario
Si, porque es una orden de trabajo y primero se cumple y luego se reclama
No, porque es una orden que supone un grave riesgo para su salud
El tiempo máximo de trabajo efectivo en un contrato para la OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL es:
65% el primer año y 85% a partir del segundo año
50% el primer año y 75% a partir del segundo año
75% en toda la vigencia del contrato
80% en toda la vigencia del contrato
Durante el contrato en de formación en alternancia, el trabajador percibirá
No percibirá remuneración
Percibirá el salario mínimo
Percibirá lo establecido para su categoría profesional
Percibirá lo estipulado en el convenio con un mínimo del 60% el primer año y del 75% el segundo año
Rafael fue contratado con un contrato en prácticas por un año de duración y con un periodo de prueba de un mes. La empresa, a su finalización, transformó el contrato en indefinido con un periodo de prueba de un mes. ¿ Es válido el establecimiento de un nuevo periodo de prueba?
No, en este caso el periodo de prueba sería de dos meses.
No, es nulo todo pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador ya haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
Si, es valido este periodo de prueba.
No, en este caso el periodo de prueba seria de 6 meses, ya que es un contrato indefinido.
Miguel simultanea sus estudios con un trabajo los fines de semana en una hamburguesería con un contrato indefinido a tiempo parcial ¿podrá este trabajador realizar horas extraordinarias?
No, salvo horas extraordinarias de fuerza mayor.
No, en ningún caso.
Si, podrá realizar horas extraordinarias.
No, podrá realizar horas complementarias.
¿Deberá la empresa dar de alta en la Seguridad Social a un trabajador durante el periodo de prueba?
No, durante el periodo de prueba no es necesario dar de alta en la Seguridad Social al trabajador.
No, ya que está en periodo de prueba.
Si, antes del inicio de la actividad del trabajador en la empresa.
No, se dará de alta al trabajador en la Seguridad Social cuando finalice el periodo de prueba.
Un trabajador comienza su relación laboral en una empresa. A los 20 días de estar trabajando ha sido llamado de otra empresa para trabajar en un puesto más interesante que el que está realizando. ¿Con cuántos días debe preavisar a la primera empresa para no ser penalizado?
15 días de antelación.
20 días de antelación.
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso.
5 días de antelación.
Martina, después de realizar un Ciclo Formativo de Grado Medio , ha sido contratada por una empresa con un contrato para la obtención de la práctica profesional. ¿Cuál será el periodo de prueba?
Dos meses
Tres meses
Seis meses
Un mes máximo salvo convenio
Un despacho de arquitectura recibe, de forma inesperada, un proyecto importante de un cliente nuevo que ha de entregar en el plazo de dos meses ¿Qué tipo de contrato deberá emplear?
Contrato de sustitución
Contrato de relevo
Contrato temporal por circunstancias de la producción
Contrato indefinido
El periodo de prueba para titulados no puede ser superior a...
6 meses
12 meses
4 meses
Es contenido mínimo de un contrato de trabajo y debo fijarme si el contrato estipula:
La duración del contrato y el día que comienzo a trabajar, así como también si la jornada es a tiempo completo o a tiempo parcial.
La categoría profesional, el salario y las vacaciones.
El periodo de prueba si se pacta.
Todas son correctas.
La duración de los contratos para la formación en alternancia con el trabajo.
La duración máxima es de 1 año y mínima de 6 meses.
La duración máxima es de tres años y mínima de 3 meses.
La duración máxima es de 2 años y la mínima es de 3 meses.
La duración máxima es de un año.
¿En qué modalidad de contrato de trabajo se puede trabajar y estudiar a la vez?
En el contrato indefinido.
En el contrato de formación en alternancia.
En el contrato de sustitución de persona trabajadora.
En el contrato para la obtención de la práctica profesional.
Cuando finaliza un contrato por sustitución de la persona trabajadora, ¿hay alguna indemnización?
12 días de salario por año trabajado.
33 días de salario por año trabajado.
No tiene indemnización.
10 días de salario por año trabajado
Cuando finaliza un contrato indefinido ¿hay alguna indemnización?
12 días de salario por año trabajado.
33 días de salario por año trabajado.
No tiene indemnización.
20 días de salario por año trabajado
En un contrato a tiempo parcial de menos de 10 horas...
Las horas complementarias que pueden realizarse son un máximo de 30% de la jornada contratada, salvo que el convenio lo amplíe al 60%
Las horas complementarias que pueden realizarse son un máximo del 15% de la jornada contratada.
No se pueden hacer horas complementarias
El preaviso para realizar las horas complementarias es de 3 días.
Los tipos de contratos con una ETT son
Temporales
Indefinidos y temporales
Indefinidos, temporales y de formación
Temporales y de formación
Existe una relación ETT – empresa usuaria cuando:
Se firma un contrato mercantil entre las dos empresas llamado contrato de puesta a disposición.
Cundo se ceden trabajadores contratados indefinidamente.
Se permite en cualquier actividad peligrosa incluyendo radiaciones, agentes biológicos y agentes cancerígenos o tóxicos para la reproducción.
Cuando el trabajador se incorpora efectivamente al puesto de trabajo.
