Free Printable REPASO TEMA 2 Y 3

1.

1. ¿Qué trabajador NO puede realizar horas extraordinarias?

a)

Menores de edad

b)

Trabajadores en período de prueba.

c)

Trabajadores contratados por una ETT

2.

1. ¿Se pueden sustituir las vacaciones por compensación económica?

a)

Sí

b)

No

c)

Solo cuando el trabajador sea indefinido

3.

1. Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuántos días tiene como permiso retribuido un trabajador que tiene que testificar en un juicio?

a)

1 día

b)

1/2 día

c)

Tiempo indispensable

4.

1. Si un trabajador realiza su trabajo durante 6 meses del año natural, ¿cuántos días de vacaciones tiene?

a)

30 días naturales.

b)

15 días naturales

c)

15 días laborales

5.

1. ¿Cuál es el límite máximo de horas extraordinarias anuales que puede hacer un trabajador?

a)

a) 80 horas anuales sin que computen las horas extras compensadas con descanso ni las realizadas por fuerza mayor.

b)

a) 100 horas anuales sin que computen las horas extras compensadas con descanso ni las realizadas por fuerza mayor.

c)

a) 100 horas anuales sin que computen las retribuidas económicamente.

6.

1. ¿Qué colectivo de trabajadores puede realizar horas extraordinarias?

a)

Trabajadores con horario nocturno

b)

Trabajadores en ERTE

c)

Trabajadores con contratos de relevo.

7.

1. Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuántos días tiene como permiso retribuido un trabajador que tiene a su padre hospitalizado?

a)

a) 2 días por regla general y 4 días si tiene que realizar un desplazamiento geográfico.

b)

b) 3 días por regla general y 5 días si tiene que realizar un desplazamiento geográfico.

c)

c) 3 días, en todo caso

8.

1. Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuántos días tiene como permiso retribuido un trabajador que se formaliza como pareja de hecho?

a)

a) 15 días naturales.

b)

b) 15 días laborales.

c)

c) 30 días naturales.

9.

1. Si un trabajador está de baja por incapacidad temporal, ¿pueden reducirse su período de vacaciones?

a)

no

b)

si

c)

solo si es accidente de trabajo

10.

1. Durante la suspensión del contrato de trabajo:

a)

a) El trabajador no trabaja y la empresa no paga el salario.

b)

b) El trabajador no trabaja y la empresa paga el salario.

c)

c) El trabajador trabaja y la empresa no paga el salario.

11.

1. Cuando cesan las causas de suspensión del contrato:

a)

a) El trabajador puede volver a su puesto de trabajo pero sin las mismas condiciones.

b)

b) El trabajador tiene derecho a volver a su puesto con las mismas condiciones.

c)

El trabajador no puede volver a su puesto de trabajo

12.

1. ¿Cuál de las siguientes es una causa de suspensión del contrato de trabajo?

.

a)

a) Jubilación del trabajador.

b)

b) Muerte del empresario.

c)

c) Incapacidad temporal del trabajador (baja)

13.

1. ¿Cuál de los siguientes son tipos de excedencia?

a)

a) Forzosa y voluntaria.

b)

b) Directa e indirecta.

c)

c) Personal y voluntaria.

14.

1. La excedencia por cuidado de hijos:

a)

a) Dura como máximo 1 año.

b)

b) Dura como máximo 3 años.

c)

c) Dura como mínimo 2 años.

15.

1. ¿Qué afirmación de las siguientes es FALSA de la excedencia por cuidado de hijos?

a)

a) Computa como antigüedad para el trabajador.

b)

b) Se reserva el puesto de trabajo durante un año al trabajador.

c)

c) No computa como antigüedad para el trabajo.

16.

Cuánto tiempo de antigüedad deben tener en la empresa los trabajadores que quieran solicitar una excedencia voluntaria?

a)

1 año

b)

2 años

c)

mínimo 5 años

17.

1. ¿Computa la excedencia voluntaria como antigüedad para el trabajador?

a)

a) No.

b)

b) Sí.

c)

c) Sólo si el empresario quiere.

18.

1. ¿Se reserva el puesto de trabajo al trabajador por una excedencia por cuidado de familiares?

a)

a) Sí, 1 año.

b)

b) Sí, sólo 6 meses.

c)

c) No.

19.

1. ¿Cuál es la regla general para formalizar un contrato de trabajo?

a)

a) Escrito.

b)

b) Oral.

c)

c) No verbal.

20.

¿Puede trabajar un ciudadano francés en España?

a)

a) Sí, con los mismos requisitos que un ciudadano español.

b)

a) Sí, con los mismos requisitos que en Francia.

c)

b) No.

21.

1. ¿Puede trabajar un ciudadano chino en España?

a)

a) Sí, cumpliendo los mismos requisitos que un ciudadano español.

b)

b) No.

c)

c) Sí, cumpliendo los mismos requisitos que un ciudadano español y con un permiso para trabajar expedido por el Ministerio de Trabajo.

22.

1. ¿Qué derechos tiene un trabajador durante el período de prueba?

a)

a) Los mismos que los demás trabajadores de la empresa.

b)

b) Menos derechos que los demás trabajadores de la empresa.

c)

c) No tiene ningún derecho pues esta de prueba en la empresa.

23.

1. ¿Tiene derecho a indemnización un trabajador que es despedido en el período de prueba?

a)

a) Sí, 20 días/año trabajado.

b)

no

c)

si

24.

1. ¿En qué tipo de contrato no se puede establecer período de prueba?

a)

a) Contrato de formación en alternancia.

b)

b) Contrato a tiempo parcial.

c)

c) Contrato indefinido ordinario.

25.

1. ¿Cómo se llama el proceso de comunicación que realiza la empresa a un trabajador para que se reincorpore a trabajar siendo fijo discontinuo?

a)

a) Llamamiento por orden de antigüedad en la empresa.

b)

b) Llamamiento por comunicación.

c)

c) Comunicación por llamamiento.

26.

1. ¿Cuál es la indemnización en los contratos temporales por circunstancias de la producción a un trabajador despedido?

a)

a) 20 días/año trabajado.

b)

b) No tiene derecho a indemnización.

c)

c) 12 días/año trabajado.

27.

1. ¿Cuál es la duración máxima de los contratos temporales por circunstancias previsibles?

a)

a) No hay duración mínima.

b)

b) 6 meses.

c)

c) 90 días al año no continuados.

28.

1. ¿Cuál es la duración máxima de los contratos temporales por circunstancias imprevisibles?

a)

a) No hay duración mínima.

b)

b) 6 meses.

c)

c) 90 días al año no continuados.

29.

1. ¿Se puede formalizar un contrato de relevo de forma oral?

a)

a) Sí.

b)

b) No.

c)

Si lo decide la empresa

30.

1. Los contratos de relevo tienen lugar cuando:

a)

a) Se jubila un trabajador parcialmente.

b)

b) Se jubila un trabajador totalmente.

c)

c) Cuando la empresa tiene un proceso de selección de personal.

31.

1. ¿Puede ser la retribución de los contratos formativos inferior al Salario Mínimo Interprofesional?

a)

a) Sí, siempre que el trabajador esté de acuerdo.

b)

no

c)

si

32.

1. Duración mínima y máxima de los contratos de formación en alternancia:

a)

a) 3 meses-2años.

b)

b) 6 meses-2 años.

c)

c) No hay duración mínima y la máxima es 1 año.

33.

1. Duración mínima y máxima de los contratos para la obtención de la práctica profesional:

a)

a) 3 meses-2años.

b)

b) 6 meses-1 año.

c)

c) No hay duración mínima y la máxima es 1 año.

34.

1. ¿Son posibles las horas complementarias voluntarias en los trabajadores a tiempo parcial?

a)

a) Sólo cuando tienen un contrato indefinido.

b)

b) Nunca.

c)

c) Siempre.

35.

1. ¿Cómo se pagan las horas complementarias?

a)

a) Como horas ordinarias.

b)

b) Como horas extraordinarias.

c)

c) A 10 euros/hora.

REPASO TEMA 2 Y 3

Total questions: 35

Worksheet time: 35mins

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