Font size
WorksheetsĐường lên đỉnh OlymGiTa
Total questions: 41
Worksheet time: 19mins
What is the purpose of the AIESEC Way?
To provide a summary of AIESEC's current projects
To describe the unique way of achieving the organization's purpose
To guide the organization's ethical process
To explain the history of AIESEC
What does AIESEC strive to achieve?
Peace and Fulfilment of Humankind's Potential
Economic development in developing countries
Youth empowerment through technology
Global expansion of the organization
Who is the main target audience of AIESEC?
Youth to create a better future for themselves, their communities, and the world
Government officials
Children under the age of 10
Elderly individuals
What is the AIESEC Brand found in?
The Blue Book
The AIESEC Way document
The AIESEC annual report
The AIESEC official website
What is the AIESEC CODE OF ETHICS about?
The ethical principles of AIESEC partners
The ethical principles of AIESEC members
The enforcement mechanisms of AIESEC
The ethical principles and enforcement mechanisms of AIESEC
What is the main focus of the 2021 refreshment of the AIESEC Way?
To change the official language of AIESEC
To redefine the AIESEC Brand
To broaden the scope of the meaning of 'peace'
To create a new logo for AIESEC
Who supported the process of defining the AIESEC Way?
The AIESEC members
The AIESEC partners
The consultancy company
The government
How does AIESEC contribute to the development of countries and their people?
By providing financial aid to developing countries
By offering leadership and development opportunities to youth
By promoting tourism in developing countries
By exporting goods and services from developed countries to developing countries
What role does technology play in AIESEC's approach to youth empowerment?
Technology is not a focus of AIESEC's youth empowerment efforts
Technology is used to provide online education and training programs
Technology is utilized to connect youth with global job opportunities
Technology is used to monitor and control the activities of AIESEC members
What is the main purpose of a business model?
To outline the history of the organization
To create value out of new ideas
To provide information about the target market and the role of products/services
To conduct customer interviews and surveys
What was the main focus of AIESEC in the 70s?
Exchange
Education and member development
Youth development exchange program
International trade
What is the duration range for a Long-Term Experience in the Global Talent program?
6-12 weeks
13-26 weeks
27-78 weeks
25-78 weeks
What is the target age group for the Global Talent program?
25-35 years old
19-30 years old
20-35 years old
18-25 years old
What is the main difference between Global Talent and Global Teacher programs?
Target audience
Working hours
Value proposition
Duration types
Cùng Global Talent viết lên câu chuyện thực tập (a)
Theo booklet Global Talent, field nào physical có mà remote không có ?
Mức chi phí tối thiểu cho chuyến đi trong chương trình Global Talent là bao nhiêu?
$550
$1000
$800
$300
Thực tập trực tuyến trong chương trình Global Talent có yêu cầu về thời gian làm việc tối thiểu bao nhiêu giờ mỗi tuần?
35h
50h
40h
20h
Điều kiện cần thiết để tham gia chương trình Global Talent là gì?
Trình độ tiếng Anh từ khá trở lên
Cam kết tham gia suốt độ dài suất thực tập
Từ 18-30 tuổi
Tất cả đều sai
Tất cả đều đúng
Tham gia Nhân tài toàn cầu trực tuyến có giống làm freelancer không?
Giống
Không rõ
Không giống
Tùy vào tính chất công việc
Tư cách pháp nhân là gì?
Tổ chức phi lợi nhuận
Tổ chức không chịu trách nhiệm trước pháp luật
Tổ chức có khả năng tồn tại và hoạt động độc lập
Tổ chức có quyền phát hành cổ phiếu
AIESEC in Vietnam được đăng kí như loại hình doanh nghiệp nào?
Công ty TNHH
Công ty cổ phần
Tổ chức phi chính phủ
Tổ chức phi lợi nhuận
AIESEC in Vietnam cam kết tái đầu tư bao nhiêu phần trăm lợi nhuận cho các mục đích xã hội?
50%
75%
100%
25%
AIESEC in Vietnam có quyền phát hành cổ phiếu không?
Chưa rõ
Tùy từng trường hợp
Không
Có
AIESEC in Vietnam có quyền và tư cách đại diện hợp pháp trước các đối tác bên ngoài không?
Chưa rõ
Có
Không
Tùy từng trường hợp
Đâu không phải product của AIESEC ?
MXP
Global Talent
Heading for the Future
Global Volunteer
ELD là viết tắt của ...
(a)
Tagline của AIESEC là gì ?
Mã màu của Global Talent là ?
#0bd9c1
#0bc9c1
#0cb9c1
#90cdb1
Nam là một sinh viên năm 3 tại đại học Ngoại Thương Hà Nội. 3 từ đẹp trai, nhà giàu và học giỏi là chưa đủ để khắc họa con người tuyệt vời như anh, vì anh còn điền thông tin vào UTM LINK NEU-MKT-SOPP. Anh tham gia chương trình và có chuyến thực tập để đời. Nhận định nào sau đây đúng ?
Marketing Performance của FHN được tăng số
Số APD của NEU +1
Sale Result của FHN được +1
Marketing Performance của FHN đã attract đúng tệp
Số CO của FHN +1
Số APD oGTa FHN có trong term 23.24
1
2
3
4
5
Đâu không phải market của oGTa FHN ?
VNU
RMIT
TMU
Greenwich
Vin University
SOP là từ viết tắt của...
(a)
Bottom line của function
APD
MQ-SU
RE
APL
Trong W1 November, Marketing by FHN có result 20 SUs, EC có result 30 APLs (Không tính re-convert).
Trường hợp trên có khả năng xảy ra không ?
Có
Không
Thông tin về các opp có thể tìm thấy trên các system nào ?
AIESEC.org
EC Operation System
EC Opp Search Tool
EXPA
Trong W2 November, FHN có 50 M-SUs by LC và 22 APLs. NEU có 35 M-SUs by LC và 15 APLs.
Nhận định nào sau đây đúng ?
Effectiveness của MKT FHN tốt hơn NEU, thể hiện bởi CVR M-SU to APL cao hơn
FHN potentially sẽ có nhiều ACC hơn NEU
CVR OPEN to APL của FHN là 22/50 = 44%
Tất cả đều đúng
Không nhận định nào đúng
Sau BUV Career Fair, oGTa FHN thu được gần 100 information của người tham gia booth. X là MKT member muốn đánh giá độ hiệu quả của tệp lead pool này nên đã rất proactive trong việc check National Sign-Up Tracker để xem những người join booth có SU trên website hay không. Bạn nhận thấy rằng, sau 1 tuần có tận 80 SUs từ những người đã join booth nên nhận xét đây là một tactic rất hiệu quả để convert số cho function. Điều này đúng hay sai ?
Đúng
Sai
Trong quá trình làm member của oGTa FHN, bạn X luôn proactive trong việc học hỏi, nghiên cứu 3 teams để có một top-down view on operation. Bạn nhận ra rằng function đang có 3 vấn đề chính: Low Brand Positioning, Customer's Indifference, Uneffective Sale.
Chọn các nhận định em nghĩ là đúng ?
X xác định 3 vấn đề chưa MECE
Việc X - một member nhưng proactive trong việc tìm hiểu 3 team là vô cùng tốt
Khó có thể xác định được vấn đề Low Brand Positioning
Cách X break down problem là theo hướng conceptual framework
3 vấn đề X đưa ra mới chỉ là Hypothesis và cần data để justify
(Câu này hơi khó =)))))) hên xui trả lời được thì trả lời nhé - bonus point)
Trong HR Recruitment người ta có cụm 180 độ headhunt và 360 độ headhunt.
1 bạn EC exe của oGTa thì là 180 độ consultant hay 360 độ consultant ?
180 độ
360 độ
Ai là người tuyệt vời nhất oGTa ?
(Câu hỏi 10 điểm)
