Font size
WorksheetsĐánh giá hiệu quả đào tạo
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Kết quả ở cấp độ 4 theo Kirkpatrick được gọi là Return On Investment. Đúng hay Sai
Đúng
Sai
Công cụ nào để đánh giá hiệu quả đào tạo cấp độ 4?
Khảo sát
Phỏng vấn
Theo dõi chỉ số kinh doanh, vận hành
Tất cả đáp án trên
Theo mô hình Kirkpatrick, tên chương trình/dự án cấp độ 4 nên được đặt sau bước nào?
Xác định mục tiêu
Xác định hành vi chủ chốt
Lập dự án chuyển đổi
Triển khai, cải tiến và nhân rộng
Theo cuốn sách của Kirkpatrick công bố, ở dự áp cấp độ 4 chúng ta nên dành bao nhiêu % nguồn lực cho hoạt động SAU đào tạo?
40%
50%
60%
70%
Mắt xích nối cấp độ 1-2, 3-4 là mắt xích mạnh. Mắt xích yếu là mắc xích nối cấp độ 2-3
Nhận định trên đúng hay sai
Đúng
Sai
Theo tác giả, Từ khoá nào thể hiện "vai trò" của người phụ trách dự án đào tạo cấp độ 4? (Viết thường không dấu)
(a)
Nguồn 3 là sự nhắc nhở, động viên còn nguồn 4 là đồng hành, hỗ trợ thực hiện hành vi chủ chốt. Đúng hay Sai
Đúng
Sai
Theo chuyên gia, Lập dự án thay đổi hành vi của đội ngũ nên dùng ít nhất mấy nguồn gây ảnh hưởng?
2
3
4
5
Tạo trải nghiệm trực tiếp là công cụ thuộc nguồn nào trong 6 nguồn gây ảnh hưởng?
Động lực cá nhân
Động lực cơ chế
Khả năng cá nhân
Động lực xã hội
Để thưởng phạt hiệu quả thì cần lưu ý gì?
Thưởng nhiều, phạt ít
Thưởng ít, phạt nhiều
Thưởng phạt gắn với cả hành vi và kết quả
Không cần thưởng, chỉ cần phạt
