Worksheetsfol1
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Name
Class
Date
1.
Les hores extraordinàries poden ser dels següents tipus:
a)
Hores extraordinàries estructurals i no estructurals.
b)
Hores extraordinàries estructurals, no estructurals i de força major.
c)
Hores extraordinàries estructurals i de força major.
d)
Hores extraordinàries no estructurals i de força major.
2.
El salari en espècie no pot superar:
a)
El 25% de les percepcions salarials.
b)
El 30% de les percepcions salarials.
c)
El 35% de les percepcions salarials.
d)
El 40% de les percepcions salarials.
3.
Quina de les següents matèries no la trobem en el contingut d´un conveni col.lectiu:
a)
Determinació de les parts que el concerten.
b)
Forma i condició de denúncia.
c)
Àmbit territorial, personal, funcional i temporal.
d)
Organització de les tasques sindicals.
4.
Què és un alliberat sindical?
a)
Treballador que s´afilia a un sindicat.
b)
Treballador que passa a ser delegat de personal.
c)
Treballador que passa a ser membre de comitè.
d)
Sindicalista que té totes les hores de treball per fer feines al sindicat.
5.
El conveni col.lectiu és:
a)
És l´acord formal del resultat de la negociació desenvolupada pels treballadors.
b)
És l´acord formal del resultat de la negociació desenvolupada pels representants dels treballadors i dels empresaris derivada dels contractes de treball o connexes.
c)
És l´acord formal del resultat de la negociació desenvolupada pels empresaris.
d)
És l´acord formal del resultat de la negociació desenvolupada pels representants dels treballadors i dels sindicats derivada dels contractes de treball o connexes.
6.
Les parts legitimades per negociar un conveni per part dels treballadors són:
a)
El comité d´empresa, els delegats de personal, les seccions sindicals i els sindicats.
b)
Els delegats de personal, les seccions sindicals i els sindicats.
c)
Els delegats de personal.
d)
Els sindicats i el comité d´empresa
7.
Les condicions del contracte de treball es poden modificar per:
a)
Mobilitat funcional i mobilitat geogràfica.
b)
Modificacions substancials de les condicions de treball i mobilitat geogràfica.
c)
Mobilitat funcional, mobilitat geogràfica i modificacions substancials de les condicions de treball.
d)
Modificacions substancials de les condicions de treball i mobilitat funcional.
8.
La excedència és una:
a)
Causa d´extinció del contracte de treball.
b)
Causa de suspensió del contracte de treball.
c)
Causa d´extinció i causa de suspensió del contracte de treball.
d)
Totes les respostes són correctes.
9.
Quan es pot demanar una excedència?
a)
Sempre i quan tinguis un contracte de treball.
b)
Sempre que tinguis un contracte de treball indefinit i 2 anys treballats.
c)
Sempre que tinguis un contracte de treball indefinit i 1 any treballat.
d)
Sempre i quan tinguis un contracte de treball superior a l´any.
10.
Quin motiu es considera una extinció del contracte per causes objectives?
a)
Ofenses verbals o físiques a l´empresari i companys.
b)
Faltes repetides i injustificades d´assistència i puntualitat.
c)
Embriaguesa habitual.
d)
Per ineptitud del treballador sobrevinguda posterior a la col.locació.
11.
La representació dels treballadors a l´empresa la forma:
a)
El comité d´empresa.
b)
Els delegats de personal.
c)
Els delegats sindicals.
d)
Totes les respostes són correctes.
12.
Què és el tancament patronal?
a)
El tancament del centre de treball per l´empresari per manca de producción.
b)
El tancament del centre de treball pels treballadors en cas de vaga.
c)
El tancament del centre de treball per l´empresari per perill de violencia o altres situacions conflictives.
d)
El tancament de l´empresa per part de la representació de l´empresari.
13.
l´Acomiadament disciplinari és per:
a)
Manca d´adaptació del treballador.
b)
Amortització de llocs de treball basant-se en causes econòmiques, tècniques i organitzatives.
c)
Decisió de l´empresari i basat en un incompliment greu o culpable del treballador.
d)
Totes les respostes són correctes.
14.
Durant el tancament patronal:
a)
Els contractes de treball estarán suspesos i els treballadors no tindran dret al salari.
b)
Els treballadors tindran dret al salari.
c)
Els contractes de treball no estarán suspesos.
d)
Cap de les respostes anteriors és correcta.
15.
Què són les gratificacions extraordinàries?
a)
El salari en espècie que no pot superar el 30% de les percepcions salarials.
b)
A la percepció en els beneficis que voluntàriament pot oferir l´empresari.
c)
Les hores extraordinàries que es realitzen fora de l´horari laboral.
d)
Les pagues extraordinàries a les que té dret el treballador.
16.
Què és una bestreta?
a)
La liquidació de vacances i pagues extraordinàries.
b)
Quantitats que l´empresari avança al treballador abans de percebre el sou.
c)
Gratificacions extrasalarials.
d)
Cap resposta és correcta.
17.
En cas d´acomiadament disciplinari procedent:
a)
El treballador té dret a indemnització.
b)
El treballador pot ser readmés si en cinc dies no és acomiadat.
c)
El treballador no té cap indemnització.
d)
És quan l´empresari ha incorregut en causes prohibides a la constitució.
18.
Pot un empresari substituir el seu personal de magatzem en vaga pels seus administratius?
a)
Sempre que siguin de categoría professional inferior.
b)
Sempre que siguin de categoría professional superior.
c)
Sempre que siguin de la mateixa categoria professional.
d)
Cap resposta és correcta.
19.
Una vaga és il.legal:
a)
Si es fonamenta en motius polítics.
b)
Pretén alterar alló pactat en conveni col.lectiu.
c)
Pretén alterar alló pactat en laude arbitral.
d)
Totes les respostes són correctes.
20.
Mentre duri la vaga de treballadors:
a)
Els piquets informatius tenen dret a cobrar el seu sou.
b)
Els treballadors que no fan vaga no tenen dret a cobrar el seu sou.
c)
Tots els treballadors cobraran el seu sou.
d)
Els treballadors en vaga estas suspesos en sou.
100 %
