WorksheetsMOTIVASI KERJA
Total questions: 9
Worksheet time: 5mins
Pengertian motivasi menurut Hasibuan adalah ?
Motivasi adalah sesuatu hal yang menyebabkan dan yang mendukung tindakan atau perilaku seseorang
Keinginan yang terdapat pada diri seseorang individu yang mendorongnya untuk melakukan perbuatan-perbuatan (perilaku)
Motivasi adalah suatu perangsang keinginan (want) dan daya penggerak kemauan pekerja seseorang. Ia menambahkan bahwa setiap motif mempunyai tujuan tertentu yang ingin dicapai
Motivasi adalah suatu arahan pegawai dalam suatu organisasi agar mau bekerja sama dalam mencapai keinginan para pegawai dalam rangka pencapaian keberhasilan organisasi
Teknik komunikasi persuasif, salah satu teknik memotivasi kerja pegawai yang dilakukan dengan cara mempengaruhi pegawai secara ekstralogis dengan dirumuskan AIDDAS. huruf S singkatan dari ?
Satisfaction (kepuasan)
Spend (menghabisakan)
Sentence (pernyataan)
Study (belajar)
Faktor ekstern yang dapat mempengaruhi pemberian motivasi terhadap seseorang antara lain ?
Keinginan untuk dapat memiliki
Keinginan untuk memperoleh penghargaan
Keinginan untuk berkuasa
Kompensasi yang memadai
Yang merupakan teknik motivasi dibawah ini adalah, kecuali ?
Uang
Pengayaan Pekerjaan
Penetapan Tujuan
Musyawarah
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja, kecuali
Pola pikir
Lingkungan kerja
Pakaian
Kompetensi
Indikator Produktivitas Kerja, kecuali
Waktu
Semangat kerja yang tinggi
Kesungguhan mencapai target
Tekad yang kuat
Faktor-faktor yang dapat Mempengaruhi produktivitas, kecuali
Motivasi
Tingkat Pendidikan
Peningkatan
Sikap
Alasan mengapa harus dilakukan penilaian kinerja para karyawan, kecuali
Sebagai alat memotivasi karyawan yang berorientasi prestasi;
Sebagai dasar pemberian ganjaran (kenaikan gaji), kompensasi, insentif, hadiah pelayanan, liburan, dan promosi;
Sebagai dasar disiplin (status pekerjaan tetap, penurunan pangkat, pemecatan);
Perbaikan Prestasi Kerja
Penilaian prestasi kerja berdasarkan sistematis adalah sebagai berikut
Penilaian Sistematis Oleh Atasan
Membedakan tingkat prestasi kerja setiap karyawan
Pengambilan keputusan administrasi
Metode Skala Penilaian (Rating Scales Methode)
