WorksheetsHR Exam 1
Total questions: 17
Worksheet time: 9mins
ما هو تعريف تصميم العمل؟
تحديد الأهداف والخصائص والواجبات لكل وظيفة في المنظمة
توضيح الظروف المناخية المادية التي تؤدي في ظلها الأعمال
تحديد الصفات المطلوب توافرها في الأفراد الذين سيشغلون الوظائف
تعريف وتوضيح تسجيلي لأهداف وخصائص وواجبات وظائف المنظمة
ما هو تعريف تحليل العمل؟
تعريف وتوضيح تسجيلي لأهداف وخصائص وواجبات وظائف المنظمة
تحديد الصفات المطلوب توافرها في الأفراد الذين سيشغلون الوظائف
توضيح الظروف المناخية المادية التي تؤدي في ظلها الأعمال
تحديد الأهداف والخصائص والواجبات لكل وظيفة في المنظمة
ما العلاقة بين تصميم وتحليل العمل؟
تصميم العمل يحدد الأهداف والواجبات، بينما تحليل العمل يوضح الظروف المناخية
تصميم العمل يحدد الأهداف والواجبات، بينما تحليل العمل يوضح الأهداف والخصائص
تصميم العمل يحدد الأهداف والواجبات، بينما تحليل العمل يحدد الصفات المطلوبة في الأفراد
تصميم العمل يحدد الأهداف والواجبات، بينما تحليل العمل يعطي صورة متكاملة عن المنظمة
كيف يساهم تصميم وتحليل العمل في تحسين نوعية حياة العمل داخل المنظمة؟
بتحديد الحاجات والرغبات التي يمكن إشباعها عن طريق الوظيفة
بتحديد الصفات المطلوب توافرها في الأفراد
بتوضيح الظروف المناخية المادية التي تؤدي في ظلها الأعمال
بتحديد الأهداف والواجبات لكل وظيفة
كيف يساعد تصميم وتحليل العمل في تخطيط القوى العاملة؟
بتحديد الأهداف والواجبات لكل وظيفة
بتوضيح الظروف المناخية المادية التي تؤدي في ظلها الأعمال
بتحديد الحاجات والرغبات التي يمكن إشباعها عن طريق الوظيفة
بتحديد الصفات المطلوب توافرها في الأفراد
كيف يساعد تصميم وتحليل العمل في الاختيار والتعيين؟
بتوضيح الظروف المناخية المادية التي تؤدي في ظلها الأعمال
بتحديد الأهداف والواجبات لكل وظيفة
بتحديد الحاجات والرغبات التي يمكن إشباعها عن طريق الوظيفة
بتحديد الصفات المطلوب توافرها في الأفراد
كيف يساعد تصميم وتحليل العمل في برامج الأمن والحماية؟
بتحديد الأهداف والواجبات لكل وظيفة
بتوضيح الظروف المناخية المادية التي تؤدي في ظلها الأعمال
بتحديد الصفات المطلوب توافرها في الأفراد
بتحديد الحاجات والرغبات التي يمكن إشباعها عن طريق الوظيفة
ما هو مفهوم تخطيط الموارد البشرية؟
تحديد احتياجات المنظمة من العنصر البشري
تحديد الأهداف السياسية التنظيمية
تحديد العرض والطلب في سوق العمل
تحديد الأنظمة والقوانين
ما هي أهمية تخطيط الموارد البشرية؟
تحديد العرض والطلب في سوق العمل
تحديد الأهداف السياسية التنظيمية
توقع احتياجات المنشأة من الموارد البشرية
تحديد الأنظمة والقوانين
من المسؤول عن تقديم الدعم والمساندة اللازمين لتخطيط الموارد البشرية؟
المشرفين
مدير الأفراد
المديرين في المستويين الأوسط والمباشر
الإدارة العليا
ما هي المرحلة الأولى في تخطيط الموارد البشرية؟
تقدير الطلب على الموارد البشرية
تحديد حركة تنقلات العاملين
تحديد احتياجات المنظمة من الموارد البشرية
توضيح احتياجات الأفراد التدريبية
ما هي الأساليب التي يمكن الاعتماد عليها في عملية التنبؤ؟
التحليل الإحصائي والتحليل النفسي
التحليل النفسي والتخمين الإحصائي
التخمين والتحليل الإحصائي
الحدس و البديهة
ما هو الهدف الأساسي لنشاط الاختيار والتعيين؟
تحقيق الاستقطاب الفعال
تحقيق الأهداف الاقتصادية
توفير العمالة الصالحة
زيادة تكلفة العمل
ما العلاقة بين الاختيار وتصميم وتحليل العمل؟
توفير المعايير الأساسية للاختيار أثناء عملية تصميم وتحليل العمل
تقديم معلومات عن نوعيات القوى العاملة
تقديم معلومات عن الأعداد اللازمة
توفير الأعداد المؤهلة
ما العلاقة بين الاختيار وتخطيط القوى العاملة؟
تقديم معلومات عن الأعداد اللازمة
توفير الأعداد المؤهلة
تقديم معلومات عن نوعيات القوى العاملة
توفير المعايير الأساسية
ما هي الوسيلة المستخدمة للتأكد من لياقة الشخص للعمل في عملية الاختيار والتعيين؟
المقابلات
الزيارة الميدانية
الاختبارات النفسية
و الطبية
المراسلة
ما هي الغايات الأساسية التي تهدف إليها استراتيجية إدارة الموارد البشرية والتي تشكل الإطار العام لمهمتها وممارساتها؟
تحقيق الإبداع والابتكار
تخفيض تكلفة الإنتاج
تحقيق الجودة في المنتجات
جميع ما ورد
