Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

SUBTOPIK 5.5 PAMPASAN

Total questions: 29

Worksheet time: 17mins

Name
Class
Date
1.

MAKSUD PAMPASAN

a)

Sebarang bentuk ganjaran dan faedah organisasi yang diberikan kepada pekerja atas sumbangan mereka kepada organisasi berkaitan pekerjaan seperti gaji, upah, bonus dan lain-lain

b)

Sebarang bentuk pinjaman dan modal organisasi yang diberikan kepada pekerja atas sumbangan mereka kepada organisasi berkaitan pekerjaan seperti gaji, upah, bonus dan lain-lain

2.

TUJUAN PEMBERIAN PAMPASAN

a)

   Memberi motivasi kepada pekerja untuk bekerja dengan bersungguh-sungguh

b)

   Menarik perhatian bakal pekerja yang berkualiti untuk berkhidmat dalam organisasi tersebut

c)

Mengiktiraf sumbangan pekerja terhadap organisasi

d)

Mengekalkan kesetiaan pekerja untuk kekal bekerja

e)

  Meningkatkan kepuasan pekerja

3.

KEPENTINGAN PAMPASAN

a)

Meningkatkan motivasi dan komitmen pekerja untuk terus memberikan sumbangan

b)

Menarik pekerja berbakat dari pasaran buruh menyertai organisasi

c)

Mengekalkan pekerja sedia ada untuk terus bekerja

d)

Mengurangkan kadar lantik henti pekerja

e)

Mengekalkan kesetiaan pekerja untuk kekal bekerja

4.

GANJARAN BERBENTUK WANG

a)

Gaji

b)

Upah

c)

Elaun [Elaun Sara Hidup (COLA), Elaun Khidmat Awam, Elaun Perumahan]

d)

Caruman KWSP (Kumpulan Wang Simpanan Pekerja)

e)

Insurans Pekerja

5.

Bayaran asas dibayar pd akhir suatu tempoh tertentu sama ada secara bulanan, mingguan atau harian.

a)

Gaji

b)

Upah

c)

Elaun [Elaun Sara Hidup (COLA), Elaun Khidmat Awam, Elaun Perumahan]

d)

Caruman KWSP (Kumpulan Wang Simpanan Pekerja)

e)

Insurans Pekerja

6.

Bayaran dibuat mengikut tempoh yg dipersetujui semasa bertugas.

a)

Gaji

b)

Upah

c)

Elaun [Elaun Sara Hidup (COLA), Elaun Khidmat Awam, Elaun Perumahan]

d)

Caruman KWSP (Kumpulan Wang Simpanan Pekerja)

e)

Insurans Pekerja

7.

Byrn tambahan yg dibayar selain gaji / upah supaya pakej ganjaran lebih menarik. Elaun blh ditarik semula apabila keadaan memerlukan.

a)

Gaji

b)

Upah

c)

Elaun [Elaun Sara Hidup (COLA), Elaun Khidmat Awam, Elaun Perumahan]

d)

Caruman KWSP (Kumpulan Wang Simpanan Pekerja)

e)

Insurans Pekerja

8.

Byrn tambahan berdasarkan prestasi syrkt / keuntungn pada akhir suatu tempoh tertentu dlm bentuk peratusan drpd jumlah gaji kasar pekerja

a)

Gaji

b)

Upah

c)

Elaun [Elaun Sara Hidup (COLA), Elaun Khidmat Awam, Elaun Perumahan]

d)

Bonus Tahunan

9.

Byrn brdasarkan peratusan tertentu drpd hasil jualan yg didapati.

a)

Gaji

b)

Upah

c)

Elaun [Elaun Sara Hidup (COLA), Elaun Khidmat Awam, Elaun Perumahan]

d)

Bonus Tahunan

e)

Komisen Jualan

10.

Diterima oleh pihak pengurusan atasan dlm bentuk peratusan drpd keuntungan syrkt

a)

Perkongsian Keuntungan

b)

Upah

c)

Elaun [Elaun Sara Hidup (COLA), Elaun Khidmat Awam, Elaun Perumahan]

d)

Bonus Tahunan

e)

Komisen Jualan

11.

GANJARAN BERBENTUK WANG

a)

Perkongsian keuntungan

b)

Komisen jualan

c)

Bonus tahunan

d)

Kemudahan Kesihatan

e)

Kemudahan Pinjaman

12.

GANJARAN YANG BERBENTUK BUKAN WANG

a)

Insurans Pekerja

b)

Caruman KWSP (Kumpulan Wang Simpanan Pekerja)

c)

Kemudahan Kesihatan

d)

Percutian

e)

Komisen jualan

13.

Utk melindungi pekerja drpd sebarang risiko semasa bekerja.

a)

Insurans Pekerja

b)

Caruman KWSP (Kumpulan Wang Simpanan Pekerja)

c)

Kemudahan Kesihatan

d)

Percutian

14.

Beri perlindungan kewangan apabila mereka tlh sampai umur bersara / hilang upaya utk bekerja

a)

Insurans Pekerja

b)

Caruman KWSP (Kumpulan Wang Simpanan Pekerja)

c)

Kemudahan Kesihatan

d)

Percutian

15.

Faedah perubatan & penjagaan ksihtn. Majikan membiayai kos perubatan mellui klinik panel/hospital yg dilantik.

a)

Insurans Pekerja

b)

Caruman KWSP (Kumpulan Wang Simpanan Pekerja)

c)

Kemudahan Kesihatan

d)

Percutian

16.

Beri penghargaan kpd pencapaian cemerlang pekerja dgn anjur percutian sama ada di dlm/luar negara. Semua kos penginapan, pengangkutan, makanan ditanggung spenuhnya

a)

Insurans Pekerja

b)

Caruman KWSP (Kumpulan Wang Simpanan Pekerja)

c)

Kemudahan Kesihatan

d)

Percutian

17.

GANJARAN YANG BERBENTUK BUKAN WANG

a)

Bonus tahunan

b)

Upah

c)

Keahlian Badan Profesional dan Kelab

d)

Tempat Penjagaan Kanak-Kanak

e)

Kemudahan Pinjaman

18.

Skim pinjaman mudah dgn kadar bunga yg rendah/sifar utk pekerja yg memerlukan pinjaman

a)

Keahlian Badan Profesional dan Kelab

b)

Tempat Penjagaan Kanak-Kanak

c)

Kemudahan Pinjaman

19.

Memudahkn pekerja yg berkeluarga utk bekerja dgn lebih tenang tanpa sebarang ketegangan dlm pengurusan penjagaan anak

a)

Keahlian Badan Profesional dan Kelab

b)

Tempat Penjagaan Kanak-Kanak

c)

Kemudahan Pinjaman

20.

Tawar keahlian kelab bagi menyertai aktiviti yg dijalankan oleh kelab tersebut. Yuran pendaftaran dan yuran tahunan dibiayai.

a)

Keahlian Badan Profesional dan Kelab

b)

Tempat Penjagaan Kanak-Kanak

c)

Kemudahan Pinjaman

21.

PENENTU-PENENTU PAMPASAN

a)

Pasaran buruh

b)

Nilai / Jenis pekerjaan

c)

Pekerja

d)

Faktor organisasi

e)

Percutian

22.

Hubungan penawaran & permintaan tenaga kerja yg berkelayakan. Jika pnwrn tenaga kerja lebih rendah drpd permintaan maka ganjaran lebih tinggi ditawarkan.

a)

Pasaran buruh

b)

Nilai / Jenis pekerjaan

c)

Pekerja

d)

Faktor organisasi

23.

Jika nilai sesuatu pekerjaan itu penting kpd sesebuah orgnisasi, maka ganjaran lebih tinggi

a)

Pasaran buruh

b)

Nilai / Jenis pekerjaan

c)

Pekerja

d)

Faktor organisasi

24.

Jika nilai perkerja tinggi sprti penglmn, kemahiran, thp pendidikan maka gajaran juga lebih besar.

a)

Pasaran buruh

b)

Nilai / Jenis pekerjaan

c)

Pekerja

d)

Faktor organisasi

25.

Jika organisasi berkemampuan utk beri gnjrn tinggi krn mndpt keuntungan besar maka pekerja juga blh mndpt ganjaran yg lumayan

a)

Pasaran buruh

b)

Nilai / Jenis pekerjaan

c)

Pekerja

d)

Faktor organisasi

26.

PENENTU-PENENTU PAMPASAN

a)

Peraturan dan undang-undang

b)

Kesetaraan pampasan

c)

Risiko kerja

d)

Faktor ekonomi

e)

Insurans

27.

Peraturan dlm sesebuah negara berkaitan pampasan.

a)

Peraturan dan undang-undang

b)

Kesetaraan pampasan

c)

Risiko kerja

28.

Setara & pampasan di peringkat dlm organisasi atau di luar organisasi. Bergantung kpd faktor lokasi organisasi perniagaan beroperasi

a)

Peraturan dan undang-undang

b)

Kesetaraan pampasan

c)

Risiko kerja

29.

Pekerja yg berisiko tinggi akn dibyr pampasan lebih tinggi berbanding pekerjaan yg berisiko rendah.

a)

Peraturan dan undang-undang

b)

Kesetaraan pampasan

c)

Risiko kerja

Similar Resources on Wayground

KUIZ PKPB MINGGU3

27 questions

KUIZ PKPB MINGGU3

quiz

Worksheet

•

KG - University

KEUSAHAWANAN

30 questions

KEUSAHAWANAN

quiz

Worksheet

•

University

RANCANGAN PERNIAGAAN

30 questions

RANCANGAN PERNIAGAAN

quiz

Worksheet

•

University

KUIS PKK AKHIR MATERI

30 questions

KUIS PKK AKHIR MATERI

quiz

Worksheet

•

11th Grade - University

UAS Manajemen Operasi

25 questions

UAS Manajemen Operasi

quiz

Worksheet

•

University

syarat kontrak

25 questions

syarat kontrak

quiz

Worksheet

•

1st Grade - University

Bab 1 Pengenalan Pengurusan

25 questions

Bab 1 Pengenalan Pengurusan

quiz

Worksheet

•

2nd Grade - University

UAS Dasar-Dasar Manajemen

25 questions

UAS Dasar-Dasar Manajemen

quiz

Worksheet

•

University