NEW
Font size
WorksheetsKuis Optimalisasi Kombel dalam Pengelolaan Kinerja PMM
Total questions: 10
Worksheet time: 3mins
Apa tujuan dari pengelolaan kinerja berdasar Perspektif Kemendikbudristek?
Alat dalam merencanakan, melaksanakan, dan meningkatkan kinerja sesuai ekspektasi pimpinan
Alat dalam mengelola kinerja seluruh unit untuk mencapai tujuan dan sasaran Pemerintah Daerah
Alat dalam mengelola kinerja pegawai secara individu dan kolektif agar bisa berdaya mencapai tujuan dan sasaran organisasi
Semua pegawai mendapatkan pengakuan atas kinerjanya yang menunjang transformasi pembelajaran untuk mewujudkan pembelajaran yang berorientasi pada peserta didik
Perencanaan Kinerja terdiri dari ....
Praktik Pembelajaran
Pengembangan Kompetensi
Tugas Tambahan
Perilaku Kerja
Rangkuman
Praktik Pembelajaran
Pengembangan Kompetensi
Tugas Tambahan
Perilaku Kinerja
Rangkuman
Praktik Pembelajaran
Pengembangan Kompetensi
Tugas Tambahan
Perilaku Kinerja
Rangkuman Kerja
Praktik Pembelajaran,
Pengembangan Kompetensi,
Tugas Tambahan Kinerja,
Perilaku Kinerja,
Rangkuman Diri
Fitur ini sedang hangat diperbincangkan saat ini, baik PNS, PPPK maupun non-ASN bisa mengaksesnya. Fitur yang dimaksud adalah ....
Yang menjadi penilaian dalam variabel pengelolaan kinerja pegawai adalah ...
Praktik kinerja dan pengembangan kompetensi
Praktik kinerja dan dokumen akuntabilitas
Praktik kinerja dan prilaku kerja
Pengembangan kompetensi dan prilaku kerja
Bagaimana e-kinerja dapat membantu guru dalam pengembangan profesional mereka?
Tidak memiliki dampak pada pengembangan profesional
Memberikan umpan balik yang konsisten dan terukur
Hanya memberikan umpan balik negatif
Menghambat pengembangan profesional
Yang dimaksud dengan ekpektasi Kinerja pada SKP adalah...
Harapan atas hasil kerja dan prilaku kerja Guru dan Kepala Sekolah
Harapan dari hasil kerja dan prilaku kerja yang telah direncanakan sebelumnya
Dibawah ini adalah capaian atas hasil kerja dan prilaku kerja bagi guru, berdasarkan pelaksanaan tugas yang meliputi....Kecuali
Merencanakan pembelajaran
Melaksanakan pembelajaran
Melaksanakan tugas tambahan
Mengembangkan kompetensi
Apa yang seharusnya menjadi fokus utama e-kinerja guru?
Menghindari tanggung jawab
Peningkatan pembelajaran siswa
Hanya memenuhi target
Perencanaan kegiatan e-kinerja bisa disesuaikan dengan kemampuan guru itu sendiri
Apa yang perlu dilakukan kepala sekolah setelah menerima hasil evaluasi e-kinerja guru?
Tidak memberikan umpan balik
Memberikan umpan balik konstruktif dan rencana pengembangan
Memberikan komentar penguatan dan tindak lanjut
Sebagai bahan untuk perencanaan kegiatan program sekolah
Tujuan utama dari komunitas belajar adalah...
mencapai ekspetasi pimpinan
meningkatkan kualitas pembelajaran yang berdampak pada hasil belajar murid
mengembangkan diri guru secara terus menerus
meluangkan waktu belajar bersama dengan rekan sejawat
