NEW
Font size
WorksheetsUT 11 MODIFICACIÓ, SUSPENSIÓ I EXTINCIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL
Total questions: 40
Worksheet time: 13mins
En la mobilitat funcional existeix un canvi en el lloc de residència:
Vertader.
Fals.
En el càlcul de la quitança, concretament en el càlcul anual de la part proporcional de les pagues extres:
La paga de juny compta des de l'1 de juliol al 30 de juny
La paga de juny compta des de l'1 de gener al 30 de juny.
La paga de Nadal compta des de l'1 de juliol al 31 de desembre.
Cap de les altres respostes és correcta.
En el càlcul de la quitança, concretament en el càlcul semestral de la part proporcional de les pagues extres:
La paga de juny compta des de l'1 de juliol al 30 de juny
La paga de Nadal compta des de l'1 de gener al 30 de juny.
La paga de Nadal compta des de l'1 de juliol al 31 de desembre.
Cap de les altres respostes és correcta.
En una excedència voluntària, el temps de l'excedència:
Computa a efectes de còmput d'antiguitat.
No computa a efectes de còmput d'antiguitat.
Computa a efectes del còmput d'antiguitat el primer any.
Cap de les respostes anteriors és correcta.
En una excedència forçosa, el lloc de treball:
Es reserva.
No es reserva.
Es reserva el primer any.
En una excedència per motius familiars, en cas de cura de fills:
És fins que el fill tingui 2 anys.
És fins que el fill tingui 3 anys.
És fins que el fill tingui 4 anys.
Cap de les altres respostes és correcta.
En cas d'excedència forçosa, el treballador ha de tenir un antiguitat mínima d'un any a l'empresa:
Vertader.
Fals.
Un treballador que ha gaudit d'una excedència ha d'esperar 4 anys per poder demanar-ne una altra:
Vertader.
Fals.
La ineptitud sobrevinguda del treballador és una causa de acomiadament col·lectiu:
Vertader.
Fals.
Un acomiadament que afecta a 2 treballadors no és un acomiadament col·lectiu:
Vertader.
Fals.
En el procés d'impugnació d'acomiadament, el treballador disposa de .... per presentar la demanda davant el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC)
15 dies hàbils.
20 dies hàbils.
20 dies naturals.
15 dies naturals.
En el cas d'una mobilitat geogràfica que comporta el desplaçament, el treballador podrà rescindir el contracte:
Vertader.
Fals.
Té la consideració de trasllat, el canvi de centre de treball que comporta també un canvi de residència, que dura al menys 12 mesos en un període de 2 anys:
Vertader.
Fals.
Té la consideració de desplaçament, el canvi de centre de treball que comporta també un canvi de residència, que dura menys 12 mesos en un període de 3 anys:
Vertader.
Fals.
En el cas d'una mobilitat funcional vertical, no hi ha límit temporal:
Vertader.
Fals.
En el cas d'una mobilitat funcional horitzontal, l'empresa ha de justificar els motius i durarà el temps imprescindible.
Vertader.
Fals.
En el supòsit d'una mobilitat funcional, al treballador li pagaran sempre les retribucions que corresponen a les noves funcions:
Vertader.
Fals.
En el cas d'un acomiadament disciplinari:
Es té dret a indemnització.
No es té dret a indemnització.
Què passa amb un contracte de treball quan una persona queda privada de llibertat?
Es suspèn el contracte sempre que hi hagi sentència ferma.
S'extingeix el contracte.
S'extingeix el contracte sempre que hi hagi sentència ferma.
Cap de les altres respostes és correcta.
En el supòsit que un treballador s'hagi de traslladar a un altre centre de treball i es vegi obligat a canviar de residència:
Té permís de 2 dies per cada 4 mesos de trasllat.
Té permís de 3 dies per cada 4 mesos de trasllat.
Té permís de 4 dies per cada 3 mesos de trasllat.
Cap de les altres respostes és correcta.
Quin és el termini de preavís en cas d'acomiadament per causes objectives?
7 dies.
15 dies.
30 dies.
Quin o quins tipus d'excedència computa a efectes d'antiguitat?
L'excedència forçosa i la voluntària.
L'excedència forçosa.
L'excedència voluntària i la de motius familiars.
La de motius familiars i la forçosa.
Per a poder demanar una excedència forçosa s'ha de tenir una antiguitat mínima a l'empresa de 12 mesos:
Vertader.
Fals.
En cas d'acomiadament per causes objectives, el treballador té dret a una indemnització:
De 33 dies de salari per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats.
No té dret a indemnització.
De 20 dies de salari per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats.
De 33 dies de salari per any treballat amb un màxim de 15 mensualitats.
En cas d'acomiadament col·lectiu, el treballador té dret:
Té dret a indemnització.
No té dret a indemnització.
En cas d'acomiadament per voluntat del treballador, el treballador té dret a una indemnització
De 33 dies de salari per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats.
No té dret a indemnització.
De 20 dies de salari per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats.
De 33 dies de salari per any treballat amb un màxim de 15 mensualitats.
En cas que una empresa tanqui i acomiadi a tota la plantilla, tindrà consideració d'acomiadament col·lectiu si afecta a un mínim de:
5 treballadors.
6 treballadors.
10 treballadors.
Cap de les altres respostes és correcta.
L'acomiadament disciplinari no es pot impugnar
Vertader.
Fals.
L'acomiadament per causes objectives es pot impugnar:
Vertader.
Fals.
Un treballador ha impugnat un acomiadament davant l'SMAC, no hi ha hagut acord. Pot ara presentar una demanda davant el Tribunal Constitucional:
Vertader.
Fals.
En un acomiadament que es declara improcedent, no queden acreditades les causes que al·lega l'empresari:
Vertader.
Fals.
La demanda per acomiadament s'ha de presentar després d'haver intentat la conciliació prèvia:
Als jutjats.
A l'SMAC.
Realitzada entre els representants dels treballadors i l'empresari.
Al CMAS
La incapacitat o invalidesa del treballador o de l'empresari són causes voluntàries d'extinció del contracte de treball:
Vertader.
Fals.
En el càlcul de la quitança, si no s'especifica el contrari, la meritació és semestral:
Vertader.
Fals.
L'acomiadament per causes objectives genera una indemnització al treballador de 20 dies de salari per any treballat amb un màxim de:
12 mesos.
24 mesos.
No dona lloc a indemnització.
En una empresa de menys de 100 treballadors, l'acomiadament es considera col·lectiu si afecta:
A un mínim de 12 treballadors.
A un mínim del 10% de la plantilla.
A un mínim de 10 treballadors.
Cap de les altres respostes és correcta.
En un acomiadament nul, l'empresari ha de readmetre immediatament al treballador.
Vertader.
Fals.
En una excedència per motius familiars, el treballador ha de portar a l'empresa un mínim de:
4 mesos.
6 mesos.
1 anys.
Cap de les altres respostes és correcta.
En cas de falta de pagament o retards continus en el pagament de la nòmina per part de l'empresari, el treballador podrà extingir el contracte de manera voluntària:
Vertader.
Fals.
En una modificació substancial del contracte de treball s'ha d'avisar al treballador amb una antelació mínima de:
No cal preavís.
30 dies.
20 dies.
15 dies.
