NEW
Font size
WorksheetsPrawa i obowiązki pracodawcy i pracownika.
Total questions: 15
Worksheet time: 11mins
Prawem pracodawcy jest:
Swoboda w doborze pracownika.
Usunięcie pracownika z pracy bez podania przyczyny tzw. metodą "na zbity pysk".
Przeciwdziałanie dyskryminacji w firmie.
Zaspokajanie potrzeb socjalnych pracowników.
Stosowanie kar umownych jest:
Prawem pracodawcy.
Jest sprzeczne z zasadami prawa pracy.
Jest prawem pracownika
Jest zgodne z zasadami prawa pracy.
Wprowadzanie sankcji wobec pracownika jest:
Prawem pracodawcy
Jednym z obowiązków pracodawcy
Jest niedozwolone dla pracodawcy
Elementem rozrywki w stosunkach pracodawca - pracownik
Odpowiedzialność za stan BHP w zakładzie pracy ponosi:
Każdy z pracowników
Pracodawca
Związek zawodowy pracowników
Państwowa Inspekcja Pracy
Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji jest:
Prawem pracodawcy
Obowiązkiem pracodawcy
Nie jest prawem, ani obowiązkiem pracodawcy
Dopuszczalne dla pracodawcy tylko w zakładach liczących ponad 50 pracowników
Przeciwdziałanie mobbingowi jest:
Nikt nie ma prawa, ani obowiązku przeciwdziałać mobbingowi w pracy
Prawem pracodawcy
Obowiązkiem pracodawcy
Prawem pracownika
Zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia ...
reguluje Powiatowy Urząd Pracy
ustalają związki zawodowe
ustala pracodawca
reguluje Kodeks Pracy
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży ...
nie istnieje takie pojęcie
jest wyłącznie dobrą wolą pracodawcy
jest obowiązkiem pracodawcy
jest obowiązkiem pracownic będących w ciąży
Zakaz zatrudniania kobiet w godzinach nadliczbowych dotyczy:
tylko kobiet w ciąży
kobiet w wieku emerytalnym
kobiet pomiędzy 18, a 21 rokiem życia
kobiet w ciąży i opiekujących się dziećmi w wieku do 4 lat
Czy kobieta może być zatrudniona w pracy wykonywanej w godzinach nocnych?
Tak, ale istnieją wyjątki od tej zasady
Nie
Tak, bezwarunkowo.
Tak, ale tylko jeśli kobieta nie ma dzieci
Pracownik młodociany to:
osoba która ukończyła 15 lat
osoba która nie ukończyła 18 lat
osoba która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat
osoba która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 19 lat
Pracodawca nie może zatrudnić pracownika młodocianego jeśli ...
młodociany nie ukończył co najmniej ośmioletniej szkoły podstawowej
jeśli młodociany nie ukończył co najmniej zawodówki
jeśli młodociany jest karany
Obowiązkiem pracodawcy wobec pracownika młodocianego jest:
zmiana pieluch w nagłych wypadkach
prowadzenie ewidencji pracowników młodocianych
wprowadzenie przerwy w pracy trwającej nieprzerwanie 20 minut wliczanej do czasu pracy jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny
zapewnienie mlecznych posiłków regeneracyjnych
Pracodawcy nie wolno zatrudniać:
młodocianych w godzinach nadliczbowych
młodocianych w godzinach od 18.00 - 20.00
młodocianych przedstawiających świadectwa lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu
młodocianych w godzinach od 6.00 - 8.00
Środki ochrony indywidualnej, odzież, obuwie robocze ...
zapewnia sobie we własnym zakresie pracownik
zapewnia pracownikowi Państwowa Inspekcja Pracy
zapewnia pracownikowi pracodawca
przysługują wyłącznie pracownikom młodocianym
