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WorksheetsEl contrato de trabajo
Total questions: 20
Worksheet time: 40mins
Indica cuál de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de edad:
Julia, de 17 años, emancipada por matrimonio desde hace 1 año.
Raúl, de 16 años, que tiene autorización de sus padres.
Laura, de 16 años, que quiere trabajar en una discoteca por las noches de camarera.
¿Cuál de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio de un contrato de trabajo?
La fecha de comienzo del contrato
La duración anual de las vacaciones
Las horas extraordinarias a realizar
El plazo de preaviso para rescindir el contrato
En el periodo de prueba:
La empresa puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato, salvo que se trate de una trabajadora embarazada
El trabajador puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato
Si el trabajador está de baja un mes, no se interrumpe el periodo de prueba y ese tiempo no cuenta, si se pactó en el contrato
Todas son ciertas
En el contrato de formación en alternancia:
La edad debe ser menor de 30 años
No se podrá realizar este contrato si el trabajador ya ha trabajado antes en la empresa más de 12 meses
La duración mínima es de 3 meses y máxima 2 años
No puede ganar menos del SMI
En el contrato para la obtención de la práctica profesional:
Es el contrato que se realiza durante las prácticas del ciclo formativo de FP de grado medio o superior
La duración mínima es de 6 meses y máxima de 1 año
No importa la edad que tenga el trabajador, siempre que no hayan pasado más de 5 años desde el título
El trabajador en prácticas ganará el primer año el 60% y el segundo año el 75% del salario de su grupo profesional
En el contrato de formación en alternancia:
La formación será el primer año como mínimo el 65% de la jornada
El segundo año la formación será como mínimo del 10%
La formación se realizará en el momento en que pacten empresa y trabajador
Los trabajadores cobrarán un 90% del SMI
En el contrato de circunstancias de la producción:
Si es debido a un incremento imprevisible la duración es indefinida, pues nunca se sabe cuando van a terminar esas circunstancias
Si es debido a un incremento previsible pero ocasional, la duración máxima es de 90 días naturales al año
Al finalizar el contrato se recibirá en el finiquito una indemnización de 15 días por año trabajado
Es falso que en el contrato de circunstancias de la producción:
Si es debido a un incremento imprevisible, su duración es máxima de 6 meses al año, salvo que lo aumente el convenio a un año
Los contratos de menos de 30 días cotizarán un recargo de 30,37€ por cada contrato, en el año 2023
Si es inferior a 6 meses, puede haber dos prórrogas más hasta su duración máxima
Recibirá indemnización por finalización del contrato de 12 días por año trabajado
En el contrato de sustitución:
Su duración será hasta que se reincorpore el trabajador sustituido que tiene reservado el puesto
Puede comenzar un mes antes de la ausencia para formarse
Tiene indemnización por finalización del contrato en la misma cuantía que el contrato por circunstancias de la producción
Por selección de vacante, mientras dura el proceso de selección, puede llegar hasta los 4 meses de duración
Indica quiénes de los siguientes trabajadores podrán reclamar su condición de fijo:
Un trabajador que tiene 4 contratos por circunstancias de la producción de 6 meses cada uno, en 24 meses
Un trabajador que tiene 3 contratos por circunstancias de la producción de 6 meses cada uno, y uno de sustitución de 6 meses, en 24 meses
Ninguno puede reclamar su condición de fijo en la empresa
El contrato fijo-discontinuo:
Se utiliza para trabajos estacionales o de temporada, donde se alternan periodos de trabajo y de no trabajo durante varios años
Se utiliza para trabajos que no son estacionales pero que son intermitentes, con periodos de trabajo que son ciertos o conocidos
Se utiliza para servicios en la ejecución de contratas
Todas son ciertas
Indica cuál de las siguientes frases es cierta:
El contrato indefinido ordinario siempre es a tiempo completo
El contrato indefinido ordinario puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial
Las empresas reciben bonificaciones a la seguridad social solamente por realizar contratos indefinidos ordinarios
Se bonifica en la cuota de seguridad social a las empresas por contratación indefinida:
En las transformaciones de contratos temporales en indefinidos
En las transformaciones de contratos a tiempo parcial en indefinidos
En el contrato a tiempo parcial común:
Se realiza el 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo
Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial
Pueden realizar horas complementarias pero ningún tipo de extraordinarias
Las horas complementarias que pueden realizarse son un máximo del 25% de la jornada contratada, salvo que el convenio lo amplíe hasta el 60%
En el contrato de relevo:
La reducción de jornada del trabajador que va a jubilarse estará siempre entre el 25% y el 50%
El contrato de relevo será siempre temporal hasta que se jubile totalmente el trabajador relevado
La indemnización por finalización del contrato es de 12 días por año trabajado
Respecto a las ETTs es falso que:
Se realice un contrato de puesta a disposición entre la ETT y la empresa usuaria
Se pueda contratar para cualquier tipo de trabajo con independencia de su peligrosidad o toxicidad
Quien paga los salarios y los seguros sociales es la ETT
La ETT abonará al finalizar una indemnización de 12 días por cada año trabajado
Un trabajador contratado por ETT tiene derecho en la empresa usuaria a:
Que la empresa usuaria le informe de los riesgos laborales concretos de su puesto de trabajo
A usar las instalaciones de la empresa usuaria como cualquier otro trabajador
A acudir a los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria
Todos son derechos de los trabajadores contratados por ETT
Señala cuál de las siguientes frases es falsa:
Es un autónomo que trabaja principalmente para una sola empresa, ya que le factura al menos el 75% de sus ingresos
No puede asociarse con otros socios en empresas como una SL o una SA
No puede contratar a otros trabajadores
Tiene derecho a una interrupción anual de la actividad (vacaciones, de al menos 18 días hábiles al año)
El teletrabajo es aquel trabajo que:
No se acude nunca al lugar de trabajo para trabajar desde casa
Es obligatorio acudir al centro de trabajo al menos un 30% de la jornada en un periodo de 3 meses
Es obligatorio teletrabajar al menos un 30% de la jornada en un periodo de 3 meses
Es contenido mínimo del contrato de teletrabajo:
Un inventario de los equipos, medios y herramientas que usa el teletrabajador, con la compensación económica por la empresa
La forma de control de la empresa fuera del horario de trabajo
El horario de trabajo, pero solo si afectase al turno de noches
