1. La planificación no es necesaria para la contratación pública.

1. La planificación debe ser realizada únicamente por el órgano de contratación.

1. La planificación debe incluir la estimación del valor del contrato y la previsión de los medios disponibles, entre otras cuestiones.

1. La planificación solo es obligatoria para contratos de obras.

1. La publicidad ya no es obligatoria.

1. Se permite la publicidad exclusiva en medios impresos.

1. Se establece la obligación de publicar los contratos en el perfil del contratante.

La publicidad solo es necesaria para contratos de cuantía elevada.

1. Resolución por mutuo acuerdo entre las partes.

1. Cumplimiento del plazo de duración del contrato.

1. Incumplimiento grave por parte del contratista.

1. Cambio de color corporativo del contratista.

1. Por el consentimiento tácito de las partes.

1. Siempre que las características del contrato permanezcan inalterables durante el período de duración de las futuras prórrogas.

1. La prórroga del contrato será obligatoria para el contratista en los casos en que en el contrato se dé la causa de resolución establecida en el artículo 198.6 de la Ley 9/2017.

1. La prorroga del contrato podrá producirse en todos los casos.

1. La elección del procedimiento de licitación.

1. El valor estimado del contrato con una indicación de todos los conceptos que lo integran, incluyendo siempre los costes laborales si existiesen.

El informe de insuficiencia de medios independientemente del tipo de contrato

La decisión de no dividir en lotes el objeto del contrato, en su caso

1. Inferior a 15.000 euros, cuando se trate de contratos de obras.

1. nferior 40.000 euros, cuando se trate de contratos de suministro o de servicios.

1. Superior a 40.000 euros, cuando se trate de contratos de obras, o a 15.000 euros, cuando se trate de contratos de suministro o de servicios.

1. Inferior a 40.000 euros, cuando se trate de contratos de obras, o a 15.000 euros, cuando se trate de contratos de suministro o de servicios.

1. Para la declaración de oficio de la nulidad de los actos administrativos que hayan puesto fin a la vía administrativa o que no hayan sido recurridos en plazo, en los supuestos previstos en el artículo 47.1. de Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

1. Para la declaración de la nulidad de las disposiciones administrativas en los supuestos previstos en el artículo 47.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

1. Para el acuerdo motivado de la inadmisión a trámite de las solicitudes formuladas por los interesados, cuando las mismas no se basen en alguna de las causas de nulidad del artículo 47.1de Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas o carezcan manifiestamente de fundamento, así como en el supuesto de que se hubieran desestimado en cuanto al fondo otras solicitudes sustancialmente iguales

1. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

1. Siempre que tal revocación no constituya dispensa o exención no permitida por las leyes.

1. Siempre que tal revocación no sea contraria al principio de igualdad, al interés público o al ordenamiento jurídico.

Siempre que tal revocación no sea contraria al interés público o al ordenamiento jurídico.

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

1. La existencia de un daño o perjuicio grave en los derechos o intereses legítimos de los ciudadanos indemnizable con arreglo a la responsabilidad extra contractual.

1. La existencia de un daño efectivo, evaluable económicamente, individualizado con respecto a una persona o grupo de personas, derivado del funcionamiento de los servicios públicos que el perjudicado no tenga el deber jurídico de soportarlo y que no haya sido producido por causa de fuerza mayor.

1. La existencia de un daño efectivo, evaluable económicamente, individualizado con respecto a una persona o grupo de personas, derivado del funcionamiento de los servicios públicos que el perjudicado no tenga el deber jurídico de soportar, cualquiera que sea la causa.

1. La existencia de un daño efectivo, evaluable económicamente, individualizado con respecto a una persona o grupo de personas, derivado del funcionamiento de los servicios públicos que el perjudicado no tenga el deber jurídico de soportar, causado por culpa o negligencia.

1. La resolución administrativa de los procedimientos de responsabilidad patrimonial, cualquiera que fuese el tipo de relación, pública o privada, de que derive.

1. Las resoluciones de los órganos administrativos que carezcan de superior jerárquico, salvo que una Ley establezca lo contrario.

1. Las resoluciones de los recursos de alzada.

1. Todas las respuestas anteriores son correctas

1. Las resoluciones y actos a que se refiere el artículo 112.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, cuando no pongan fin a la vía administrativa, podrán ser recurridos en alzada ante el órgano superior jerárquico del que los dictó.

1. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el competente para resolverlo, quien deberá remitirlo al competente en el plazo de 3 días, con su informe y con una copia completa y ordenada del expediente.

1. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el competente para resolverlo, quien deberá remitirlo al competente en el plazo de 5 días, con su informe y con una copia completa y ordenada del expediente.

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

1. Carecer el recurso manifiestamente de fundamento.

1. Carecer de legitimación el recurrente.

1. Haber transcurrido el plazo para la interposición del recurso.

1. Todas las respuestas anteriores son correctas.

1. Que la ejecución pudiera causar perjuicios de imposible o difícil reparación.

1. Que la impugnación se fundamente en alguna de las causas de nulidad de pleno derecho previstas en el artículo 48.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

1. ue la impugnación se fundamente en alguna de las causas de nulidad de pleno derecho previstas en el artículo 48.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Todas las respuestas anteriores son correctas.

1. De 15 días.

1. De 1 mes.

1. De 3 meses.

1. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

1. Que en la sentencia haya influido esencialmente documentos o testimonios declarados falsos por sentencia judicial firme, anterior o posterior a la misma.

1. Que la sentencia se hubiese dictado como consecuencia de prevaricación, cohecho, violencia, maquinación fraudulenta u otra conducta punible y se haya declarado así en virtud de sentencia judicial firme.

1. Que al dictarlos se hubiera incurrido en error de hecho, que resulte de los propios documentos incorporados al expediente.

1. Todas las respuestas anteriores son correctas.

1. El órgano al que corresponde conocer del recurso extraordinario de revisión debe pronunciarse no sólo sobre la procedencia del recurso, sino también, en su caso, sobre el fondo de la cuestión resuelta por el acto recurrido.

1. Transcurrido el plazo de dos meses desde la interposición del recurso extraordinario de revisión sin haberse dictado y notificado la resolución, se entenderá desestimado, quedando expedita la vía jurisdiccional contencioso-administrativa.

1. Transcurrido el plazo de 1 mes desde la interposición del recurso extraordinario de revisión sin haberse dictado y notificado la resolución, se entenderá desestimado, quedando expedita la vía jurisdiccional contencioso-administrativa.

1. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

1. Puede presentar una proposición cualquier empresario legalmente inscrito en el Registro Mercantil.

1. Todo empresario interesado podrá presentar una proposición, quedando excluida toda negociación de los términos del contrato con los licitadores.

1. Todo empresario interesado podrá presentar una proposición, quedando admitida la negociación de los términos del contrato con los licitadores.

La LCSP no regula el procedimiento abierto.

1. La subasta.

1. El procedimiento abierto simplificado.

1. El procedimiento abierto.

1. El procedimiento negociado.

1. Es nombrada por el Director General competente.

1. Es un órgano de asistencia del órgano de contratación cuando éste no sea una Junta de Contratación.

1. Sus miembros son nombrados siempre por el Ministro de Hacienda y Función Pública.

1. olo está constituida por un Presidente y por un Secretario.

1. Aplicando únicamente criterios de naturaleza objetiva.

1. Utilizando criterios cualitativos y objetivos cuando se trate de contratos sujetos a regulación armonizada.

1. Utilizando solo el precio.

1. Utilizando una pluralidad de criterios de adjudicación en base a la mejor relación calidad-precio.

1. Los costes.

1. La calidad.

1. El medioambiente.

1. En ningún caso se puede utilizar un solo criterio de adjudicación.

1. NO podrá excluirla del procedimiento de licitación en ningún caso.

1. Podrá excluirla sin necesidad de tramitar procedimiento alguno.

1. En todo caso hay que excluirla del procedimiento de licitación.

1. Solo podrá excluirla del procedimiento de licitación previa tramitación del procedimiento que establece el artículo 149 de la LCSP.

1. Los miembros de la mesa serán nombrados por el órgano de contratación.

1. En los procedimientos restringidos, la constitución de la Mesa será preceptiva, salvo cuando la competencia para contratar corresponda a una Junta de contratación.

1. En ningún caso podrán formar parte de las Mesas de contratación ni emitir informes de valoración de las ofertas los cargos públicos representativos, ni el personal eventual o interino.

1. Es un órgano de asistencia al órgano de contratación.

1. La adjudicación deberá recaer en el plazo máximo de treinta días a contar desde el siguiente al de apertura de las proposiciones, salvo que se hubiese establecido otro en el pliego de cláusulas administrativas particulares.

1. La adjudicación deberá recaer en el plazo máximo de quince días a contar desde el siguiente al de apertura de las proposiciones.

1. La adjudicación deberá recaer en el plazo de dos meses a contar desde el siguiente al de apertura de las proposiciones, salvo que se hubiese establecido otro en el pliego de cláusulas administrativas particulares.

1. La adjudicación deberá recaer en el plazo máximo de diez días a contar desde el siguiente al de apertura de las proposiciones.

1. Podrá utilizarse cuando el valor estimado sea igual o inferior a 2.000.000 de euros en el caso de contratos de obras, y en el caso de contratos de suministro y de servicios, que su valor estimado sea igual o inferior a 100.000 euros.

1. No procederá la constitución de garantía provisional por parte de los licitadores.

1. Entre los criterios de adjudicación previstos en el pliego no debe haber ninguno evaluable mediante juicio de valor o, de haberlos, su ponderación no supere el veinticinco por ciento del total y su objeto no tenga prestaciones de carácter intelectual.

1. La oferta se presentará en un único sobre en los supuestos en que en el procedimiento no se contemplen criterios de adjudicación cuya cuantificación dependa de un juicio de valor. En caso contrario, la oferta se presentará en dos sobres.

1. En los procedimientos abiertos.

1. En los procedimientos restringidos.

1. En las licitaciones con negociación.

1. Todas son correctas.

1. Cuando así venga establecido en los pliegos de cláusulas administrativas particulares, siendo de un 2% del presupuesto base de licitación.

1. Cuando así venga establecido en los pliegos de cláusulas administrativas particulares, siendo de un 4% del presupuesto base de licitación.

1. No procederá la exigencia de garantía provisional, salvo cuando de forma excepcional el órgano de contratación, por motivos de interés público, lo considere necesario y lo justifique motivadamente en el expediente.

1. En todo caso procederá la exigencia de garantía provisional, estableciéndose en los pliegos de cláusulas administrativas particulares, que no podrá ser superior a un 3% del presupuesto base de licitación.

1. Gastos generales de estructura.

1. Impuesto sobre el Valor Añadido.

1. Beneficio industrial.

1. Eventuales prórrogas del contrato.

1. Una garantía de un 5 por ciento del precio final ofertado por aquellos, excluido el Impuesto sobre el Valor Añadido.

1. Una garantía de un 5 por ciento del precio final ofertado por aquellos, incluido el Impuesto sobre el Valor Añadido.

1. Una reserva definitiva del precio inicial ofertado por aquellos, mediante retención en el precio, excluido el Impuesto sobre el Valor Añadido.

1. Una garantía provisional de un 10 por ciento del precio inicial ofertado por aquellos, excluido el Impuesto sobre el Valor Añadido.

1. Mejor relación calidad-precio.

1. Mejor relación tiempo de ejecución-precio.

1. Mejor relación tiempo de ejecución-calidad.

1. Mejor relación tiempo de ejecución-calidad-precio.

1. No podrá excluirla del procedimiento de licitación en ningún caso.

1. Podrá excluirla del procedimiento de licitación automáticamente.

1. Sólo podrá excluirla del procedimiento de licitación previa tramitación del procedimiento previsto

1. Ninguna es correcta.

1. Dos meses.

1. Quince días.

1. Un mes.

1. Diez días.

1. Los procedimientos anulados.

1. La formalización de los encargos a medios propios cuyo importe fuera inferior a 50.000 euros, IVA excluido.

1. El cargo de los miembros de las mesas de contratación y de los comités de expertos.

1. La composición de las mesas de contratación que asistan a los órganos de contratación.

1. La seguridad informática.

1. La sostenibilidad ecológica.

1. Los riesgos laborales.

1. La calidad alimentaria.

1. Superior a un mes desde su adjudicación.

1. Superior a dos meses desde su formalización.

1. Superior a un mes desde su formalización.

1. Superior a quince días desde su adjudicación.

1. Se registrarán en el Registro de Contratos Públicos.

1. Se formalizarán a través de su publicación en el perfil del contratante.

1. Deberán formalizarse en documento administrativo.

1. No se formalizan.

1. En el perfil de contratante del órgano de contratación.

1. Todas las formalizaciones siempre en el Diario Oficial de la Unión Europea.

1. Todas las formalizaciones, siempre en el Boletín Oficial del Estado.

1. No es necesario publicarlos.

1. Deberá estar detallada en el Pliego de cláusulas Administrativas.

1. Deberá estar detallada en el Pliego de Prescripciones Técnicas.

1. No hace falta detallar fórmula alguna.

Sólo se detallará en el contrato.

1. Exclusivamente los actos de trámite.

1. Los anuncios de licitación, los pliegos y los documentos contractuales.

1. Los anuncios de licitación, los pliegos, los documentos contractuales, determinados actos de trámite y los acuerdos de adjudicación.

1. Exclusivamente los Acuerdos de Adjudicación.

1. Cuando esté previsto en el pliego de cláusulas administrativas particulares, en los términos y condiciones establecidos en la Ley de Contratos del Sector Público.

1. Cuando esté previsto en el pliego de cláusulas administrativas particulares y en el de prescripciones técnicas.

1. Cuando así lo acuerden conjuntamente el contratista y el órgano de contratación.

1. Los contratos administrativos no podrán ser modificados en ningún caso.

1. Interpretarlos y Resolver las dudas que ofrezca su cumplimiento.

1. Modificarlos por razones de interés público.

1. Acordar su resolución y determinar los efectos de esta.

1. Todas las opciones anteriores son correctas.

El órgano de contratación haya establecido en el pliego.

2. Estén regulados en el documento de formalización.

2. Una Administración diligente no hubiera podido prever.

2. Nunca.

1. Los contratos que celebren los poderes adjudicadores se perfeccionan con su formalización.

1. Los contratos que celebren los poderes adjudicadores se perfeccionan con la adjudicación realizada por el órgano de contratación competente cualquiera que sea el procedimiento o la forma de adjudicación.

1. Los contratos que celebren los poderes adjudicadores se perfeccionan con la liquidación del contrato tras su finalización.

1. Con la propuesta de adjudicación efectuada por la Mesa de Contratación.

1. 4 años, prorrogables por otros 2.

1. 5 años, prorrogables por otros 2.

1. 5 años, incluidas las prórrogas.

1. 6 sin posibilidad de prórroga.

1. Los contratos que celebren los poderes adjudicadores, a excepción de los contratos menores y de los contratos específicos en el marco de un sistema dinámico de adquisición, se perfeccionan con su formalización.

1. Los contratos que celebren las administraciones públicas, a excepción de los contratos menores, se perfeccionan con su formalización.

1. Los contratos que celebren los poderes adjudicadores, a excepción de los contratos menores y de los contratos basados en un acuerdo marco y los contratos específicos en el marco de un sistema dinámico de adquisición, se perfeccionan con la formalización.

Los contratos subvencionados que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley de Contratos del Sector Público, no deban considerarse sujetos a regulación armonizada, se perfeccionarán de conformidad con la legislación por la que se rijan.

1. Sólo tiene derecho al mantenimiento del equilibrio económico de la concesión en los supuestos previstos en la norma.

1. No tiene derecho al mantenimiento del equilibro de la concesión.

1. Tiene derecho al mantenimiento del equilibrio de la prestación sin ningún tipo de condicionante.

1. Ninguna es correcta.

1. El plazo para la notificación de la resolución sobre la solicitud de autorización será de tres meses.

1. El plazo para resolver la solicitud de autorización será de tres meses.

1. Transcurrido el plazo previsto en la Ley para resolver la solicitud de autorización, ésta debe entenderse denegada.

1. El plazo para la notificación de la resolución sobre la solicitud de autorización será de dos meses, transcurrido el cual deberá entenderse otorgada por silencio administrativo.

1. 10 días hábiles desde que se remita la notificación de la adjudicación a los licitadores y candidatos.

1. 15 días hábiles desde que se remita la notificación de la adjudicación a los licitadores y candidatos.

1. 20 días hábiles desde que se remita la notificación de la adjudicación a los licitadores y candidatos.

1. 30 días hábiles desde que se remita la notificación de la adjudicación a los licitadores y candidato.

1. Los acuerdos de rescate de concesiones.

1. Los anuncios de licitación.

1. Los pliegos.

1. Los procedimientos de adjudicación que se sigan por el trámite de emergencia.

1. El Régimen General y el Régimen Especial.

1. El Régimen General y los Regímenes Especiales.

1. El Régimen Nacional y el Régimen Autonómico.

1. El Régimen General y el Régimen Nacional.

1. La Seguridad Social se estructura en un Régimen General, en unos Regímenes Especiales y en unos Sistemas Especiales.

1. La Seguridad Social en su nivel contributivo se estructura en un Régimen General y en unos Regímenes Especiales.

1. El Régimen General de la Seguridad Social se estructura en unos Regímenes Especiales y en unos Sistemas Especiales.

1. La Seguridad Social se estructura en unos Sistemas Especiales.

1. Funcionarios públicos, civiles y militares.

1. Trabajadores del mar.

1. Estudiantes.

Trabajadores por cuenta ajena.

1. Sí, se llaman regímenes específicos.

1. Sí, son regímenes para jóvenes que estudian y trabajan lejos de sus ciudades.

1. Sí, se llaman regímenes especiales.

1. No existen otros regímenes distintos al Régimen General.

1. El cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando no convivan en su hogar y no estén a su cargo

1. El cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo.

1. El cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el tercer grado inclusive y, en su caso, por adopción, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo.

1. El cónyuge y descendientes en todo caso.

1. No estará sujeta a una cotización adicional, y no será computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.

1. Estará sujeta a una cotización adicional, destinada a incrementar los ingresos del Estado, y que no será computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.

1. Estará sujeta a una cotización adicional, destinada a incrementar los recursos generales del sistema de la Seguridad Social, y no será computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.

1. Estará sujeta a una cotización adicional y será computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.

1. Al propio trabajador.

1. Al empresario, respecto a los trabajadores que ingresen a su servicio y no se encuentren ya afiliados.

1. Al trabajador o al empresario indistintamente.

1. A la Inspección de Trabajo.

1. Dentro del plazo de los siete días naturales siguientes al del cese en el trabajo.

1. Dentro del plazo de los tres días naturales siguientes al del cese en el trabajo.

1. Dentro del plazo de los cinco días naturales siguientes al del cese en el trabajo.

1. Debe presentarse en el mismo día del cese en el trabajo.

1. Cuatro años.

1. Cinco años.

1. Quince años.

1. No prescribe.

1. Cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia únicamente.

1. Cuando el beneficiario trabaje por cuenta ajena únicamente.

1. Cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena.

1. En ningún caso puede ser denegado, anulado o suspendido.

1. El nacimiento, la adopción y el acogimiento preadoptivo.

1. El nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar.

1. El nacimiento, guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar permanente siempre que su duración no sea inferior a un año.

1. El nacimiento.

1. En el momento en que el hijo cumpla nueve meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situación, en cuyo caso se extinguirá el día anterior al de dicha reincorporación.

1. En el momento en que el hijo cumpla ocho meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situación.

1. En el momento en que el hijo cumpla diez meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situación.

1. Cuando el hijo cumpla un año.

1. En un 50 por 100 de su duración, a fin de que se dedique al cuidado directo, continuo y permanente del menor.

1. Al menos, en un 50 por 100 de su duración, a fin de que se dedique al cuidado directo, continuo y permanente del menor.

1. En un tercio de su duración, a fin de que se dedique al cuidado directo, continuo y permanente del menor.

1. No es preciso que el beneficiario reduzca su jornada.

1. En un subsidio equivalente al 50% de la cuantía que correspondería por incapacidad temporal, durante un máximo de 6 mensualidades.

1. Una cantidad a tanto alzado fijado en un baremo.

1. Un subsidio fijado en un baremo.

1. Una pensión vitalicia consistente en el 50% de su base reguladora.

1. El Derecho del Trabajo será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

1. El Derecho del Trabajo será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

1. El Derecho del Trabajo será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona jurídica, denominada empleador o empresario.

1. El Derecho del Trabajo será de aplicación a los trabajadores que presten sus servicios por cuenta propia.

1. Al trabajo que presten los trabajadores extranjeros contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.

1. Al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.

1. Al trabajo que presten los trabajadores contratados en el extranjero al servicio de empresas españolas en el extranjero.

1. A todos los trabajadores extranjeros independientemente de la situación legal en la que se hallen.

Es una competencia compartida entre el Estado y las Comunidades Autónomas.

2. Es una competencia compartida entre el Estado, las Comunidades Autónomas y las entidades locales.

2. Es una competencia exclusiva del Estado, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas.

2. Es una competencia inclusiva de las Comunidades Autónomas.

1. Los usos y costumbres no se aplican en el ámbito laboral en ningún caso.

1. En el contrato de trabajo se podrán establecer disposiciones menos favorables que las contenidas en el Convenio Colectivo aplicable al trabajador, salvo que se disponga lo contrario.

1. Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario.

1. Los usos y costumbres se aplican en el ámbito laboral siempre y en todo caso.

1. Los delegados de personal.

1. Los sindicatos que cuenten con un mínimo del diez por ciento de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el convenio.

1. El comité de empresa.

1. Las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.

1. Determinación de las partes que los conciertan.

1. Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.

1. Forma y condiciones de renuncia del convenio.

1. Forma y condiciones denuncia del convenio, así como plazo mínimo para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia.

1. Sí, ambos.

1. No, en ningún caso.

1. Se podrá establecer la mediación, pero no el arbitraje.

1. Se podrá establecer el arbitraje, pero no la mediación.

1. Los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral competente, para su autorización, dentro del plazo de quince días a partir del momento en que las partes negociadoras lo firmen.

1. El convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el diario oficial correspondiente, salvo que las partes hayan acordado otra cosa.

1. En el plazo máximo de veinte días desde la presentación del convenio en el registro se dispondrá por la autoridad laboral su publicación obligatoria y gratuita en el boletín oficial que corresponda.

1. Los convenios colectivos deberán presentarse ante la autoridad competente al día siguiente de su firma por las partes negociadoras.

1. La del servicio del hogar familiar.

1. La de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.

1. La de residencia para la formación de especialista en Ciencias de la Salud.

1. Todas las anteriores son correctas

Contrato por tiempo indefinido.

2. Por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.

2. A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.

2. Los de prácticas para la formación y el aprendizaje.

1. A)  Tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, incluidas las indemnizaciones en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la ley en relación con los contratos formativos.

1. Tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la ley en relación con los contratos formativos.

1. Tendrán distintos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la ley en relación con los contratos formativos.

1. Tendrá los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida siempre y en todo caso.

1. Un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

1. Un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo de la misma categoría del convenio.

1. Un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo del mismo grupo de cotización.

1. Un número de horas al día, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador de relevo a jornada parcial.

1. Como mínimo, superior a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido.

1. Como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido.

Como mínimo, igual o superior a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido.

No influye para nada la duración de la jornada del trabajador sustituido.

1. Mutuo acuerdo de las partes; las consignadas válidamente en el contrato; Incapacidad temporal de los trabajadores.

1. Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea superior a un año, de menores de seis años o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.

1. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.

1. Ejercicio de cargo público representativo.

1. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforma a lo dispuesto en el artículo 51.7.

1. Despido del trabajador.

1. Incapacidad temporal del trabajador.

1. Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.

1. Cuatro años.

1. El que las partes acuerden y a falta de pacto escrito se presume celebrado por tiempo indefinido.

1. Como mínimo, un año.

1. Como mínimo dos años.

1. Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.

1. La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

1. Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos justificados.

1. El trabajador no puede solicitar la extinción del contrato de trabajo en ningún caso.

1. Su duración máxima podrá ser de dos años.

1. No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de un año.

1. Su duración no podrá ser superior a seis meses.

1. Será de un mínimo de tres meses y un máximo de tres años.

1. No podrá ser inferior a un mes ni exceder de un año.

1. No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.

1. No tiene duración mínima y su duración máxima es de dos años.

1. No podrá ser inferior a un año ni exceder de tres años.

1. El de un trabajador a distancia.

1. B)  Un contrato de cuya duración determinada sea de tres semanas.

1. Un contrato de relevo de 1 año de duración.

1. El de un pescador cuya duración sea de 10 días.

1. La del servicio del hogar familiar.

1. La de los trabajadores del Mar.

1. La de los penados en las instituciones penitenciarias.

1. La de los deportistas profesionales.

1. Jornada de trabajo.

1. Régimen de trabajo a turnos.

1. ealización de horas extras.

1. Sistema de remuneración y cuantía salarial.

1. Exclusivamente al personal de la Administración General del Estado.

1. Exclusivamente al personal de la Administración General del Estado y de las Comunidades Autónomas.

1. Exclusivamente al personal laboral.

1. Todas son incorrectas.

1. El 14 de diciembre de 2023.

1. El 16 de diciembre de 2023.

1. El 15 de diciembre de 2023.

1. Ninguna es correcta.

1. Funcionarios de carrera.

1. Funcionarios interinos.

1. Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.

1. Todas son correctas.

1. El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

1. El personal laboral contratado temporalmente.

1. Los funcionarios interinos que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera.

1. Ninguna es correcta.

1. Personal Directivo.

1. Personal Laboral.

1. Personal Eventual.

1. Ninguna es correcta.

1. A los funcionarios de carrera.

1. A los funcionarios de carrera e interino.

1. Al Personal Laboral.

1. Al Personal Eventual.

1. La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.

1. El desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional.

1. La progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación.

1. La libertad sindical.

1. Tratar con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos.

1. El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos.

1. Obedecer las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.

Todas son correctas.

1. Desahucio administrativo.

1. Apremio sobre el patrimonio.

1. Multa coercitiva.

1. Compulsión sobre las personas.

1. Personal eventual.

1. Funcionarios de carrera.

1. Empleados públicos.

1. Todas son correctas.

1. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, temporal o a tiempo parcial y personal eventual.

1. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.

1. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, indefinido, temporal o a tiempo parcial y personal eventual.

1. Funcionario de carrera e interinos.

1. Personal eventual.

1. Personal laboral temporal.

1. Funcionarios de carrera.

1. Todos los anteriores.

1. Personal eventual.

1. Personal interino.

1. Personal laboral.

1. Funcionarios de carrera.

1. A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea de aplicación.

1. A las vacaciones, descansos, permisos y licencias.

1. A la libre asociación profesional.

1. A la libertad sindical.