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Worksheets2.Acuerdo Marco teletrabajo transfronterizo,cuestiones vinculada
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
El Acuerdo Marco sobre teletrabajo transfronterizo habitual....
Se aplica únicamente a España y Portugal
Entró en vigor el 1 de julio de 2023
No guarda vinculación con otra normativa comunitaria en vigor
Es aplicable a autónomos
La definición de teletrabajo prevista en el Acuerdo marco (varias son correctas):
Actividad que puede ejercerse desde cualquier lugar
Es un trabajo que puede realizarse sin cumplir los horarios impuestos por el empresario
Se basa en las tecnologías de la información
Se lleva a cabo en el mismo estado miembro en el que el empresario tiene su domicilio
Escriba el número de artículo del Reglamento 883/2004 por el cual se habilita la adopción del Acuerdo Marco entre los estados miembro de la UE
(a)
Para que resulte de aplicación la legislación del Estado en el que el empresario tiene su domicilio, en los términos del Acuerdo Marco, el teletrabajo transfronterizo en el Estado Miembro de residencia del trabajador ha de ser...
Superior al 50% de su tiempo de trabajo total
Igual al 30% de su tiempo de trabajo total
Inferior al 80% de su tiempo de trabajo total
Inferior al 50% de su tiempo de trabajo total
En la legislación española, en concreto, en el art.74 bis de la Ley 14/2013, se prevé respecto a los teletrabajadores de carácter internacional (varias respuestas son correctas):
Son nacionales de un estado de la Unión Europea
Son nacionales de un tercer estado
Prestan sus servicios a distancia para empresas radicadas fuera del territorio nacional
No pueden solicitar un visado o autorización de teletrabajo
En cuanto a la autorización de residencia de los teletrabajadores de carácter internacional...
Se les reconoce automáticamente una autorización de residencia, por el mero hecho de teletrabajar
Han de presentar solicitud de autorización de residencia acompañada de una declaración responsable de la empresa
La empresa NO se compromete a cumplir con las obligaciones en materia de seguridad social de acuerdo a la normativa vigente
Se otorga por tiempo indefinido
En el teletrabajo desarrollado exclusivamente (al 100%) desde el estado miembro de residencia u otro distinto al del domicilio del empresario:
No hay normativa ni criterios de la Subdirección General de Ordenación e Impugnaciones
Se trata de una figura contraria a derecho
En España no se permite llevar a cabo esta modalidad de teletrabajo
Resulta de aplicación la legislación del estado miembro en el que el teletrabajador desarrolla su actividad (que es donde reside)
Para el caso de los teletrabajadores que trabajen en otros EM (distintos a EM de residencia o de actividad del empresario) de forma puntual
Ese teletrabajador está fuera del derecho comunitario
Resultan aplicables las reglas del art.12 Reglamento 883/2004, relativas a desplazamientos temporales a otros Estados Miembro
Resultan de aplicación los pactos consignados en el contrato de trabajo que existan entre el trabajador y el empresario
No pueden adoptarse Acuerdos entre administraciones en los términos del art.16 del Reglamento 883/2004
Según el Reglamento Reglamento (CE) núm. 987/2009, se entiende por "parte sustancial de la actividad" aquella en la que el trabajador obtiene de su desempeño laboral (tiempo de trabajo o remuneración)
0%
Un 25% o más
Un 50%
Un 10%
Escriba el número de años por los que se ha celebrado el Acuerdo marco relativo a la aplicación del apartado 1 del artículo 16 del Reglamento (CE) nº 883/2004
(a)
