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WorksheetsLes enjeux de la formation
Total questions: 23
Worksheet time: 13mins
Préparer un bac professionnel dans un lycée est :
une formation initiale sous statut scolaire.
une formation initiale en alternance.
une formation ouverte à distance.
une formation professionnelle continue.
Préparer un bac professionnel par le biais du CNED (Centre national d’enseignement à distance) est :
une formation initiale sous statut scolaire.
une formation initiale en alternance
une formation ouverte à distance.
une formation professionnelle continue
La formation améliore l’employabilité d’un individu.
vrai
faux
Un apprenti mineur est considéré comme :
un salarié.
un étudiant.
Un apprenti majeur est considéré comme :
un salarié.
un étudiant.
L’apprentissage permet à l’apprenti d’être rémunéré :
s’il est majeur.
dans tous les cas.
La Validation des acquis de l’expérience (VAE) est un dispositif qui permet au salarié de valoriser son expérience afin d’obtenir :
une certification professionnelle.
un diplôme.
une qualification.
Le compte personnel d’activité (CPA) permet, dès l’entrée dans la vie active, de consulter et d’utiliser les droits à la formation.
Vrai.
Faux.
Le montant annuel versé sur le compte personnel de formation (CPF) d’un salarié non qualifié est de :
500 €
800 €.
Le bilan de compétences permet :
à l’employeur de sanctionner le salarié pour incompétence
au salarié de faire le point sur ses motivations.
au salarié de faire le point sur son potentiel.
Pour quelles raisons les salariés sont-ils convaincus de l’importance de suivre des formations ?
Les nouvelles technologies utilisées dans les entreprises évoluent continuellement.
Pour conserver leur emploi, les salariés doivent faire évoluer leurs compétences tout au long de leur vie active.
Qui peut demander à effectuer un bilan de compétences ?
le salarié
l’employeur
Le RNCP (Registre national des compétences professionnelles) répertorie toutes les certifications reconnues par l’État :
-diplômes et titres nationaux ;
– certificats de qualifications professionnelles ;
– diplômes et titres élaborés et délivrés par des organismes de formation.
La formation répond aux besoins des entreprises qui veulent s’adapter à un environnement qui bouge sans cesse.
vrai
faux
L’employabilité est la capacité d’évoluer de façon autonome à l’intérieur du marché du travail pour réaliser, de manière durable, par l’emploi, le potentiel de chacun.
vrai
faux
Il n’est pas nécessaire de se former tout au long de la vie.
vrai
faux
La formation continue s’adresse à des personnes non intégrées dans le marché de l’emploi.
vrai
faux
La formation continue peut compléter une formation initiale terminée par le passé ou viser une reconversion professionnelle.
vrai
faux
Le savoir, le savoir-faire et le savoir-être représentent les compétences des salariés.
vrai
faux
Compétences et qualifications sont synonymes.
vrai
faux
La qualification désigne la capacité à exercer un métier ou un poste.
vrai
faux
La formation permet de développer de nouvelles compétences.
vrai
faux
Les employeurs ne sont pas obligés de former les salariés.
vrai
faux
