La ADMINISTRACIÓN es una actividad humana por le medio de la cual las personas procuran obtener unos resultados. Esa actividad humana se desarrolla al ejecutar los procesos de:

Procesos que busca mediante la planificación, Organización, Control de RR. HH y Ejecución, dar un uso más eficiente para alcanzar los objetivos de una institución nos referimos a:

“Ideas, comportamientos, normas, conceptos, ideas que la sociedad ejerce como ejemplo de vida“, es el concepto de.

“Entidad formada por dos o más personas que trabajan de manera coordinada apuntando a un objeto colectivo” Nos referimos al principio de:

“se debe dirigir muy bien las acciones para lograr un objetivo elegido, haciendo referencia a las coordinación y organización de las actividades”, nos referimos al principio de:

Hace lo posible para que los trabajadores sean asignados al sector o puesto donde destaquen sus habilidades, es una atribución de:

Para que la administración logre alcanzar su objetivo se tiene que hacer uso de una manera coordinada los siguientes aspectos:

Con forme la normativa de las fuerzas armada, el régimen de manejo de los recursos humanos indica “las fuerzas armadas participan activamente mediante la capacitación de los recursos humanos para la realización de obras de infraestructura social, productiva y otras, especialmente en las zonas fronterizas”, nos referimos al:

Indique los consejos para poder participar en un grupo de trabajo.

Indique cuales son las fases del proceso administrativo:

Indique algunos mecanismos de evaluación de la disciplina:

Para que le Grupo Obtenga el éxito deseado en su producción, le individua necesita posee varias condiciones personales:

Los niveles de la disciplina son

Indique cuales son los factores que afectan la moral:

En el comando en Jefe de las FF. AA. Los RR. HH. Se caracterizan por:

a. Disciplina.

Es la dinámica de comportamiento que se produce entre los grupos y los individuos en el entorno laboral, nos referimos a:

Al conjunto de actividades planeadas y coordinadas, para satisfacer la necesidad de formación de del talento humano de una organización. Nos referimos al concepto de:

La selección, desempeño, y desarrollo son Pilares importantes de la gestión estratégica de:

“Formado por personas que están dotadas por habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos necesarios, para desarrollar la tarea organizacional”, nos referimos al concepto de:

Al firmar que un Qué es un factor que debe interesar todo el personal de recursos humanos quién debe establecer sistemas de acuerdo a la realidad de su organización o es todo aquello que impulsa a la persona actual en una determinada forma. Estas afirmaciones corresponden a:

Está representada por las características humanas que hacen distinta a la gente entre sí nos referimos a:

Al mencionar importancia de los RR. HH. perspectiva a largo plazo, papel crítico de los directivos eficiencia organizativa y diseño de políticas de RR. HH., nos referimos a:

Debe haber un alineamiento, adaptación de personal a la organización, asimismo deben complementarse entre Sí, A qué principio de dirección estratégica nos referimos:

Haces referencia al proceso de incorporación de nuevos integrantes y además retiene a los colaboradores dentro de las organizaciones se centra en el en destacar aquellas personas con un alto potencial en el trabajo, esta afirmación se refiere a:

Tiene como objetivo de maximizar la contribución a la organización. A qué principio de la dirección estadística nos referimos:

Dentro de la motivación existen tres primicias que deben ser tomadas en cuenta, las cuales son:

El comportamiento organizacional ayuda a alcanzar los objetivos de:

La forma en que las personas interactúan, comunican y colaboran, es clave para:   

Al hablar de gestión de diversidad es importante mencionar los tres principios de los que se basa el mismo que son:

Existen 2 aspectos importantes en la gestión del rendimiento que condiciona en buena medida la propia gestión laboral, nos referimos a: