La ADMINISTRACIÓN es una actividad humana por medio de la cual las personas procuran obtener unos resultados. Esa actividad humana se desarrolla al ejecutar los procesos de:

Proceso que busca mediante la Planificación, Organización, Control de RR.HH y Ejecución, dar un uso más eficiente para alcanzar los objetivos de una institución. Nos referimos a:

1.           “Ideas, comportamientos, normas, conceptos, ideas que la sociedad ejerce como ejemplo de vida.” es un concepto de la:

1.           “Entidad formada por dos o mas personas que trabajan de manera coordinada, apuntando a un objetivo colectivo”. Nos referimos al principio de:

“Al Afirmar que la Planeación, es un Proceso de proyección al futuro, que comprende en la práctica el diseño de objetivos, metas, estrategias, políticas y programas. Esta afirmación de la función de la administración es:

“Se debe dirigir muy bien las acciones, para lograr un objetivo elegido, haciendo referencia a la coordinación y organización de las actividades. Nos referimos al principio de:

Hace lo posible para que los trabajadores sean asignados al sector o puesto donde destaquen sus habilidades, es una atribución de:

Para que la Administración logre alcanzar su objetivo se tiene que hacer uso de una manera coordinada los siguientes aspectos:

Conforme a la normativa de la FFAA, el régimen de manejo de los recursos Humanos, indica “Las Fuerzas Armadas participan activamente en el Desarrollo Nacional mediante la capacitación de los recursos humanos para la realización de obras de infraestructura social, productiva y otras, especialmente en las zonas fronterizas”, nos referimos al:

Impulsar a alguien a iniciar acciones, encaminadas a conseguir objetivos específicos y a persistir en el intento hasta alcanzarlo. Nos referimos al concepto de:

Indique los consejos para poder participar en un grupo de trabajo.

Indique cuáles son las fases del proceso Administrativo.

Indique algunos mecanismos de evaluación de la disciplina.

Para que el grupo obtenga el éxito deseado en su producción, el individuo necesita poseer varias condiciones personales:  

Los niveles de la disciplina son:

Indique cuales son los factores que afectan la moral:

En el Comando en Jefe de la FFAA los RRHH se caracterizan por:

Es la dinámica de comportamiento que se produce entre los grupos y los individuos en el entorno laboral. Nos referimos a:

  Al Conjunto de actividades planeadas y coordinadas, para satisfacer las necesidades de formación del talento humano de una organización. Nos referimos al concepto de:

La Selección, Desempeño, y Desarrollo son pilares importantes de la gestión estratégica de:

“Es el capital más importante, con el que cuentan las organizaciones, es importante su uso y optimización.” Nos referimos a:

“Formado por personas que están dotadas por habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos necesarios, para desarrollar la tarea organizacional”. Nos referimos al concepto de:

“Al Afirmar que es un factor que debe interesar a todo responsable de RR.HH. quien debe establecer sistemas de acuerdo a la realidad de su organización o Es todo aquello que impulsa a la persona a actuar en una determinada forma. Estas afirmaciones corresponden a:

“Está representada por las características humanas que hacen distinta a la gente entre sí.” Nos referimos a:

Al mencionar:  Importancia de los RR.HH, Perspectiva a largo plazo, Papel crítico de los directivos, Eficiencia organizativa y Diseño de políticas de RR.HH, nos referimos a los principios de:

Debe haber un alineamiento, adaptación del personal a la organización, asimismo deben complementarse entre sí. A qué principio de dirección estratégica nos referimos:

Hace referencia al proceso de incorporación de nuevos integrantes y además retiene a los colaboradores dentro de las organizaciones. Se centra en destacar a aquellas personas con un alto potencial en el trabajo, esta afirmación se refiere a:

Tiene como objetivo de maximizar la contribución a la organización. A qué principio de dirección estratégica nos referimos

Los RR.HH. son responsabilidad de todos los directivos. A qué principio de dirección estratégica nos referimos:

“En auditoria estratégica existen tres tipos identifique cuales son:

Dentro de la motivación existen tres premisas que deben ser tomadas en cuenta, las cuales son:

Los pilares de la Gestión Estratégica del Talento Humano son:

El comportamiento organizacional ayuda a alcanzar los objetivos de:

La forma en que las personas Interactúan, Comunican y Colaboran, es clave para:

Indique los 5 elementos claves para estudiar el comportamiento organizacional:

Al hablar de Gestión de Diversidad es importante mencionar los 3 principios de los que se basa el mismo, que son:

1.           Existen 2 aspectos importantes en la gestión del rendimiento, que condiciona en buena medida, la propia gestión laboral. Nos referimos a: