wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

test RM 1

Total questions: 50

Worksheet time: 25mins

Name
Class
Date
1.

Theo qui định Bộ luật lao động 2019, Nhân viên ký hợp đồng lao động được nghỉ Lễ hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày trong năm ?

a)

10

b)

6

c)

4

d)

3

2.

Theo qui định Bộ luật lao động 2019, Nhân viên ký hợp đồng lao động được nghỉ Lễ, Tết hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày trong năm ?

a)

5

b)

11

c)

9

d)

8

3.

Nhân viên khi đến sử dụng dịch vụ tại hệ thống Nhà hàng GG có được giảm giá theo chính sách khi sử dụng sản phẩm áp dụng chương trình khuyến mại không ?

a)

Không 

b)

 

4.

Nhân viên nữ ký hợp đồng lao động  trong thời gian nghỉ sinh con có phải đóng BHXH, BHYT không ?

a)

Phải đóng, nhưng chỉ đóng BHYT

b)

Không phải đóng 

c)

Không phải đóng, cơ quan BH hỗ trợ đóng BHXH, BHYT, BHTN

5.

Nhân viên nữ ký hợp đồng lao động  trong thời gian nghỉ sinh con do cơ quan nào đóng BHXH, BHYT ?

a)

Công ty đóng 

b)

Cơ quan BHXH đóng 

c)

Cả hai

6.

Trường hợp Nhân viên Nhà hàng không Check in hoặc Check out bằng dấu vân tay được, thì Nhân viên cấp S cần báo cho ai?

a)

AM

b)

IT

c)

Quản lý nhà hàng

7.

Nhân viên có được phép sử dụng điện thoại cá nhân quay phim, chụp hình trong khu vực DÀNH RIÊNG CHO NHÂN VIÊN và up lên mạng không ?

a)

b)

Không

8.

Có bao nhiêu chỉ tiêu bắt buộc nhân viên cần thực hiên khi khám sức khỏe theo TT14/2013/TT-BYT ngày 06/5/2013 Bộ y tế?

a)

3

b)

4

c)

5

d)

6

9.

Chính sách giảm giá :
- 30% dành cho cấp quản lý từ E4 trở lên.
- 20% dành cho cấp quản lý từ E1 đến E3.
- 10% dành cho các cấp từ O3 trở xuống.
Có hiệu lực từ ngày nào? 

a)

25/04/2019

b)

01/04/2018

c)

01/04/2019

d)

25/05/2019

10.

Điều kiện để Nhân viên được hưởng chính sách bảo hiểm tai nạn cá nhân?

a)

Có thâm niên làm việc từ 06 tháng trở lên đối với Nhân viên đào tạo

b)

Có thâm niên làm việc từ 06 tháng trở lên và có hợp đồng lao động làm việc xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc không xác định thời hạn

c)

Nhân viên đã qua thời gian thử việc đối với Nhân viên ký hợp đồng lao động

d)

Cả A và C

11.

Cả 02 Nhân viên cùng làm việc và học nghề tại Công ty có thời gian làm việc trên 06 tháng và kết hôn với nhau thì nhận được tiền quà cưới bao nhiêu?

a)

1.500.000 đ

b)

1.000.000 đ

c)

2.000.000 đ

12.

Nhân viên khi tham gia Bảo hiểm bắt buộc: tỉ lệ đóng lần lượt giữa Nhân viên - Công ty là bao nhiêu % lương?

a)

10,5%  -  21,5%

b)

10%  -  22%

c)

10%  -  22%

d)

11,5%  -  21,5%

13.

Phụ cấp tiền lương làm ca đêm được tính khi làm việc thời gian nào? 

a)

Từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau

b)

Từ 15 giờ đến 21 giờ 

c)

Từ 18 giờ đến 22 giờ

d)

Không có đáp án đúng

14.

Đối với nhân viên ký hợp đồng lao động làm việc bao nhiêu ngày trong tháng sẽ có 1 ngày nghỉ phép năm (AL)

a)

Dưới 13 ngày

b)

Từ 13 ngày trở lên 

c)

Dưới 12 ngày

d)

Từ 12 ngày trở lên 

15.

Nhân viên ký hợp đồng lao động  làm việc tại Công ty đủ 09 tháng thì được nghỉ bao nhiêu ngày phép ?

a)

12

b)

9

c)

7

d)

6

16.

Nhân viên ký hợp đồng lao động làm việc tại Công ty đủ 05 năm, thì trong năm thứ 6 được nghỉ bao nhiêu ngày phép ?

a)

12

b)

13

c)

14

d)

15

17.

Nhân viên ký hợp đồng trong thời gian thử việc có được nghỉ ngày phép năm không? 

a)

b)

Không 

c)

Theo thỏa thuận

d)

Không có đáp án đúng

18.

Nhân viên ký hợp đồng lao động nghỉ kết hôn được hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày ?

a)

2

b)

3

c)

5

d)

6

19.

Nhân viên ký hợp đồng lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

a)

Kết hôn

b)

Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết

c)

Cả 02 trường hợp

d)

Không có đáp án đúng

20.

Nhân viên ký hợp đồng lao động khi có Ông nội, Bà nội; Ông ngoại, Bà ngoại chết được nghỉ hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày ?

a)

3

b)

1

c)

Không có ngày nào

21.

Nhân viên nữ ký hợp đồng lao động được nghỉ thai sản (trước và sau sinh con) bao nhiêu tháng?

a)

4

b)

5

c)

6

d)

7

22.

Nhân viên nữ nghỉ thai sản sinh con từ 25/7/2023 đến ngày tháng nào thì hết thời gian nghỉ thai sản sinh con theo qui định ?

a)

25/01/2024

b)

24/01/2024

c)

26/01/2024

d)

23/01/2024

23.

Nhân viên nữ ký hợp đồng lao động nghỉ thai sản sinh con, nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, thời gian nghỉ thêm bao nhiêu tháng ?

a)

2

b)

3

c)

1

d)

0

24.

Nhân viên nữ ký hợp đồng lao động sinh con, được sự đồng ý của Công ty và có xác nhận tình trạng sức khỏe của Bệnh viện được đi làm sớm khi đã nghỉ ít nhất bao nhiêu tháng ?

a)

6

b)

5

c)

4

25.

Nhân viên nữ ký hợp đồng lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút có được hưởng lương không ?

a)

b)

Không 

c)

Được hưởng khi làm đơn đề nghị 

26.

Nhân viên nam đang đóng BHXH, khi vợ sinh con (sinh thường 1 con) được nghỉ hưởng chế độ thai sản bao nhiêu ngày ?

a)

7

b)

3

c)

5

27.

Nhân viên nữ ký hợp đồng lao động trong thời gian mang thai được nghỉ đi khám thai mấy lần?

a)

5 lần, mỗi lần 1 ngày; trường hợp xa cơ sở y tế hoặc thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày/1 lần khám thai.

b)

6 lần, mỗi lần 1 ngày; trường hợp xa cơ sở y tế hoặc thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày/1 lần khám thai.

c)

7 lần, mỗi lần 1 ngày; trường hợp xa cơ sở y tế hoặc thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày/1 lần khám thai.

28.

Trong Nội quy lao động của Công ty ban hành có hiệu lực từ ngày 30/3/2021 các hình thức xử lý kỷ luật nào là đúng theo qui định của Bộ luật lao động 2019?

a)

1. Khiển trách, cảnh cáo
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức
4. Sa thải.

b)

1. Khiển trách
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức
4. Sa thải.

c)

1. Khiển trách
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 09 tháng.
3. Cách chức
4. Sa thải.

d)

1. Khiển trách
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Sa thải.

29.

Trong Nội quy lao động của Công ty ban hành có hiệu lực từ ngày 30/3/2021 - Hình thức xử lý kỷ luật lao động kéo dài thời hạn nâng lương không quá mấy tháng khi Nhân viên vi phạm các khoản tại Điều 34 ?

a)

9 tháng 

b)

6 tháng 

c)

12 tháng 

30.

Trong Nội quy lao động của Công ty ban hành có hiệu lực từ ngày 30/3/2021- Nhân viên tự ý bỏ việc 05 (năm) ngày  cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc - Bị xử lý hình thức kỷ luật Sa thải đúng hay sai ?

a)

Sai

b)

Đúng 

c)

Không phù hợp

31.

Có phân biệt Hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với Nhân viên cấp S, O, E không ?

a)

Xử lý riêng mỗi cấp

b)

Xử lý nặng đối với cấp O, E

c)

Không 

32.

Quản lý Nhà hàng có thẩm quyền cho Nhân viên đào tạo nghỉ việc không?

a)

Có, nếu Nhân viên vi phạm Nội quy đào tạo

b)

Có, nếu hợp đồng đào tạo hết thời hạn

c)

Cả A và B đều sai

d)

Không 

33.

Nhân viên có hành vi không đúng mực như hét hoặc chửi bậy nơi làm việc bị xử lý kỳ luật hình thức nào?

a)

Nhắc nhở

b)

Khiển trách

c)

Chấm dứt hợp đồng lao động 

34.

Nhân viên vi phạm kỷ luật hình thức khiển trách được xóa kỷ luật sau mấy tháng kể từ ngày quyết định có hiệu lực?

a)

3 tháng

b)

6 tháng 

c)

Sau khi ban hành quyết định xử lý 

35.

Nhân viên vi phạm kỷ luật hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng được xóa kỷ luật sau mấy tháng kể từ ngày quyết định có hiệu lực?

a)

6 tháng 

b)

12 tháng

c)

9 tháng

36.

Nhân viên trong thời gian bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng nhưng sửa chữa tiến bộ thời gian chấp hành mấy tháng thì được giảm thời hạn kỷ luật?

a)

3 tháng 

b)

4 tháng 

c)

2 tháng 

37.

Nhân viên bị kỷ luật hình thức khiển trách mà tiếp tục vi phạm hành vi khác thì có bị xử lý kỷ luật hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng?

a)

b)

Không 

38.

Nhân viên bị kỷ luật hình thức khiển trách mà tái phạm trong thời hạn chưa xóa kỷ luật thì có bị xử lý kỷ luật hình thức cách chức không?

a)

Không

b)

39.

Nhân viên nữ đang tham gia bảo hiểm xã hội có con bao nhiêu tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì được nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội ?

a)

7 tuổi trở lên

b)

Dưới 8 tuổi 

c)

Dưới 7 tuổi

d)

8 tuổi trở lên

40.

Nhân viên ký hợp đồng lao động  thời gian nghỉ ốm đau có tính luôn các ngày lễ, chủ nhật, ngày nghỉ hàng tuần hay không ?

a)

Thời gian nghỉ ốm đau chỉ tính theo ngày làm việc

b)

Tính luôn các ngày lễ, chủ nhật, ngày nghỉ hàng tuần

c)

Kể cả ngày nghỉ hàng năm

41.

Điều kiện để lao động nam ký hợp đồng lao động được nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con?

a)

Tham gia BHXH đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng

b)

Tham gia BHXH trên 6 tháng 

c)

Đang tham gia BHXH

42.

Lao động nam ký hợp đồng lao động có vợ sinh 01 con nhưng vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, lao động nam hưởng trợ cấp một lần khi nào ?

a)

Đang tham gia BHXH

b)

Tham gia BHXH trên 6 tháng 

c)

Tham gia BHXH 6 tháng trong vòng 12 tháng 

43.

Khi vợ sinh mổ một con thì chồng tham gia bảo hiểm xã hội được nghỉ việc mấy ngày hưởng chế độ thai ?

a)

7

b)

5

c)

3

44.

Khi kết hôn, Nhân viên ký loại hợp đồng nào thì được hưởng chính sách cưới hỏi ? 

a)

Nhân viên ký hợp đồng lao động 

b)

Nhân viên ký hợp đồng đào tạo nghề có thời gian đào tạo từ 06 tháng trở lên.

c)

Cả A và B

45.

Nhân viên ký hợp đồng đào tạo từ ngày 15/01/2023, kết hôn ngày 14/7/2023 được hưởng phúc lợi cưới hỏi thế nào ? Và phải nộp giấy tờ gì ?

a)

300.000 đ và 03 ngày nghỉ hưởng lương 

b)

-Tiền mừng cưới hỏi: 500.000 đ;
- Nộp đơn xin hưởng phúc lợi nộp kèm thiệp cưới hoặc giấy đăng ký kết hôn.  

c)

-Tiền mừng cưới hỏi: 500.000 đ;
- Nộp thiệp cưới hoặc giấy đăng ký kết hôn.  

46.

Nhân viên đang trong thời gian thử việc bị ốm đau nằm viện có được hưởng chính sách gì không ?

a)

Được hưởng trợ cấp 500.000 đ 

b)

Được bảo hiểm thanh toán

c)

Không được hưởng chính sách nào

47.

Nhân viên đang tham gia bảo hiểm bắt buộc, khi nghỉ ốm đau có Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội thì được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội bao nhiêu % mức lương nộp bảo hiểm xã hội ?

a)

65% mức lương của tháng liền kề trước đó

b)

80% mức lương của tháng liền kề trước đó

c)

75% mức lương của tháng liền kề trước đó

48.

Nội quy lao động Công ty ban hành có hiệu lực ngày từ 30/3/2021 áp dụng cho Nhân viên nào ?

a)

Nhân viên ký hợp đồng xác định thời hạn, ký hợp đồng không thời hạn.

b)

Nhân viên ký hợp đồng làm việc trong thời gian thực tập, thử việc, học nghề.

c)

Nhân viên ký hợp đồng thử việc.

d)

Cả A và C

49.

Trình tự xử lý khiếu nại?

a)

Gặp phòng HCNS => Gặp quản lý trực tiếp => Gặp trưởng bộ phận => Gặp BGĐ

b)

Gặp trưởng bộ phận => Gặp quản lý trực tiếp => Gặp phòng HCNS => Gặp BGĐ

c)

Gặp quản lý trực tiếp => Gặp trưởng bộ phận => Gặp phòng HCNS => Gặp BGĐ

50.

Theo quy định chấm công nhân viên được phép quên Check in hoặc Check out bao nhiêu lần trong tháng mà vẫn được tính công khi có xác nhận của Trưởng bộ phận?

a)

1 lần

b)

2 lần

c)

3 lần