Font size
WorksheetsCO 4: STAFF ADMINISTRATION
Total questions: 24
Worksheet time: 13mins
Apakah prinsip-prinsip yang meliputi hubungan antara majikan dengan pekerja di malaysia?
I,II dan III
I,II dan IV
I,III dan IV
II,III dan IV
Terdapat agensi pengiklanan yang mengkhususkan diri dalam tugas ini, tetapi untuk sebahagian besar, jabatan sumber manusia harus berusaha mengembangkan kemampuannya. Iklan pengambilan yang baik haruslah
A. I,II da III
B. I,II dan IV
C. I,III dan IV
D. II,III dan IV
Berikut adalah langkah-langkah pemilihan pekerja.
A. I,II da III
B. I,II dan IV
C. I,III dan IV
D. II,III dan IV
Penilaian pretasi memberikan sumbangan yang besar kepada hak dan cara sesuatu organisasi untuk merancang masa depanya yang berkaitan dengan faktor – faktor kemanusian.
BETUL
SALAH
Dalam kebanyakan organisassi, jabatan pemasaran akan bertanggungjawab untuk membentuk atau merangka program penilaian prestasi.
BETUL
SALAH
Ukuran kelakuan adalah melibatkan pemerhatian terhadap kelakuan pekerja semasa bekerja oleh penyelia, rakan sekerja dan penilai luar
BETUL
SALAH
Majikan adalah dilarang membenarkan atau mengkehendaki seseorang pekerja itu bekerja melebihi 24 jam dalam sebulan
BETUL
SALAH
Analisis kerja adalah teknik mengkaji pekerjaan untuk mengenal pasti kemahiran, pengetahuan, pengalaman dan keperluan lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas
BETUL
SALAH
Pilih maksud analisis kerja.
Sebagai asas untuk penilaian prestasi kerana pekerja tahu apa yang dia bertanggungjawab dan apa yang diharapkan darinya
Mengkaji pekerjaan untuk mengenal pasti kemahiran, pengetahuan, pengalaman & keperluan lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas
Menerangkan jenis orang yang sesuai dengan pekerjaan dan akan membimbing pegawai perekrut kepada calon yang terbaik
Pilih kaedah untuk menarik orang untuk memohon kekosongan dalam organisasi.
Agensi pekerjaan dan perunding
Latihan perekrutan kampus
Rujukan pekerja
Fail pemohon yang tidak diminta
Berikan satu (1) kaedah selain daripada gambar yang dilampirkan untuk menarik orang untuk memohon kekosongan dalam organisasi.
Media rantaian
Pilih jawapan yang tepat berkaitan dengan kepentingan KRA
Dapat menetapkan objektif dan matlamat
Meletakkan keutamaan kepada aktiviti yang penting.
Mampu menjimatkan masa dan pegurusan kerja
Mampu memberi nilai tambah kepada keputusan yang dibuat.
Terdapat tiga (3) jenis petunjuk-petunjuk prestasi utama (KPI) iaitu Petunjuk Prestasi Utama, Petunjuk Prestasi dan _______
Petunjuk jalan
Menilai
Terdapat tiga (3) jenis petunjuk-petunjuk prestasi utama (KPI) iaitu Petunjuk Hasil, Petunjuk Prestasi dan _______
Menilai prestasi
1. Diantara yang berikut, yang manakah BUKAN merupakan peranan – peranan pengurus sumber manusia ?
Menyediakan penyata akaun bagi syarikat.
Memberi perkhidmatan dan membantu pengurus lini dalam pengurusan sumber manusia.
Menyediakan khidmat nasihat kepada pengurus lini yang berkaitan dengan sumber manusia.
Mengawal aktiviti yang berhubung dengan sumber manusia dalam organisasi agar seragam.
2. Proses pengambilan pekerja dipengaruhi oleh beberapa faktor :
Polisi syarikat.
Peraturan pekerja.
Peraturan kerajaan.
Kemahiran dan kelulusan.
3. Diantara berikut, yang manakah BUKAN tujuan orientasi dijalankan ?
Menghasilkan pengharapan tugas yang kurang mencabar.
Mengurangkan konflik dikalangan pekerja.
Membaiki kedudkan pekerjaan dan keyakinan diri.
Menambah produktiviti melalui pelaksanaan tugas.
4. Terdapat banyak kaedah yang biasa digunakan semasa mengambil pekerja baru. Antaranya ?
I. Memaklumkan kepada agensi tertentu.
II. Permohonan dan temuduga terus dari calon.
III. Maklumat atau pengiklanan melalui pekerja.
IV. Membuat pengiklanan menerusi media cetak dan elektronik.
I, II dan III
I, II dan IV
I, III dan V
I, II, III, & IV
5. Bagaimanakah mengenalpasti keperluan latiahan kepada pekerja ?
I. Penilaian prestasi.
II. Analisa organisasi.
III. Pandangan pekerja.
IV. Analisa keatas keperluan pekerjaan.
I, II dan III
I, II dan IV
I, III dan V
I, II, III, & IV
6. Apakah yang dimaksudkan dengan pengurusan sumber manusia?
Pengurusan sumber manusia adalah sumber alam semula jadi dengan
kehidupan seharian manusia.
Pengurusan sumber manusia adalah suatu sistem yang komprehensif
dan bersepadu bagi mengurus tenaga kerja secara efektif untuk mencapai
matlamat syarikat.
Sumber manusia adalah sebuah organisasi yang mempunyai staff yang
merangkumi pekerja dan pengurus.
Sumber manusia adalah satu sumber yang diperolehi dari pelajar lepasan
sekolah untuk memohon pekerjaan.
7. Di dalam Akta Pekerja 1955, berapakah jumlah gaji seorang pekerja untuk layak diberi hak-hak pekerja.
RM 1,200.00
RM 1,300.00
RM 1,400.00
RM 1,500.00
8. Di antara berikut adalah jenis-jenis bentuk perlindungan untuk mendapatkan pampasan dalam Akta Pampasan Pekerja 1952, KECUALI ?
Hilang upaya kekal
Orang tanggungan (kes maut)
Maut atau hilang upaya kekal di luar waktu kerja biasa
Bunuh diri
9. Penyataan manakah yang SALAH mengenai proses pemilihan?
Temuduga
Tawaran pekerjaan
Pemeriksaan kesihatan
Penilaian prestasi kerja terdahulu
10. Apakah definisi perancangan latihan?
Pekerja baru yang ingin mempelajari benda baru untuk mencapai matlamat organisasi.
Latihan memberikan peluang kepada pekerja untuk belajar mendapatkan
kemahiran untuk bekerja di beberapa jabatan dalam organisasi.
Pekerja baru melalui latihan dan orientasi. Reka bentuk latihan sedang
membangunkan latihan dan kursus pendidikan dan pengajaran baru untuk pekerja
anda yang sedia ada.
Latihan menghasilkan peningkatan moral pekerja kerana mengurangkan
ketidakpuasan di tempat kerja, mengurangkan aduan, dan mengurangkan
ketidakhadiran, dan meningkatkan minat dalam kerja semasa tempoh latihan.
