Free Printable TN LLĐ

Worksheets

TN LLĐ

Total questions: 122

Worksheet time: 1hrs 1mins

Name

Class

Date

Sự kiện pháp lý nào sau đây làm phát sinh quan hệ pháp luật về sử dụng lao động?

A. Ký hợp đồng LĐ

B. Sửa đổi hợp đồng LĐ

C. Tạm hõa hợp đồng LĐ

D. Chấm dứt hợp đồng LĐ

Theo BLLĐ 2019, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là?

A. hành vi có tính chất tình dục của bất kì người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận

B. Là hành vi có tính chất tình dục của NSDLĐ đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận

C. Là hành vi có tính chất tình dục của NLĐ đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận

D. Là hành vi có tính chất tình dục của NSDLĐ đối với NLĐ tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận

Theo BLLĐ 2019, tổ chức đại diện của NSDLĐ là:

A. Là tổ chức được thành lập hợp pháp, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NSDLĐ trong quan hệ LĐ

B. Là tổ chức đại diện của NSDLĐ trong quan hệ LĐ

C. Là tổ chức bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NSDLĐ trong quan hệ LĐ

D. Là tổ chức đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NSDLĐ trong quan hệ LĐ

Theo BLLĐ 2019, NSDLĐ bao gồm?

A. DN, cơ quan, tổ chức, HTX, HGĐ, cá nhân có thuê mướn, sử dụng NLĐ làm việc cho mình theo thỏa thuận

B. DN, cơ quan, tổ chức

C. DN, cá nhân có thuê mướn, sử dụng NLĐ

D. DN, cơ quan, tổ chức, cá nhân có thuê mướn, sử dụng NLĐ làm việc cho mình theo thỏa thuận

Hành vi nào sau đây không bị nghiêm cấm trong lĩnh vực LĐ?

A. Phân biệt đối xử LĐ

B. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt NLĐ

C. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập thể để trục lợi, bóc lột sức LĐ hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật

D. Sử dụng lao động là người cao tuổi

Chủ thể nào có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ,

tham gia xây dựng quan hệ LĐ tiến bộ, hài hòa và ổn định?

A. Công đoàn

B. Phòng thương mại và Công nghiệp VN, Liên minh HTX VN và các tổ chức đại diện của NSDLĐ khác

C. Chính phủ

D. Quốc hội

Hợp đồng đào tạo nghề được lập thành

A. 2 bản

B. 1 bản

C. 4 bản

D. 6 bản

Hợp đồng đào tạo nghề gồm có những nội dung nào?

A. Nghề đào tạo; địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo; chi phí đào tạo

B. Thời hạn NLĐ cam kết phải làm việc cho NSDLĐ sau khi được đào tạo

C. Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo, Trách nhiệm của NSDLĐ

D. Tất cả phương án còn lại đều đúng

Nếu NSDLĐ tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì?

A. Không phải đăng lý hoạt động dạy nghề

B. Không được thu phí

C. Không phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề

D. Không phải đăng ký HĐ dạy nghề và không được thu phí

10.

Trong trường hợp đồng học nghề, tập nghề để làm việc cho NSDLĐ khi hết thời hạn học nghề,
tập nghề, nếu đủ các điều kiện theo quy định của BLLĐ thì

A. Hai bên có thể thỏa thuận về việc giao kết hợp đồng chính thức

B. Người học nghề, tập nghề có thể làm việc cho NSDLĐ

C. Hai bên phải ký hợp đồng LĐ

D. NSDLĐ có thể nhận NLĐ vào làm việc chính thức

11.

Trong trường hợp học nghề để làm việc cho NSDLĐ thì người học nghề phải đủ

A. 13 tuổi

B. 14 tuổi

C. 15 tuổi

D. 16 tuổi

12.

Trường hợp NSDLĐ tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì trong thời gian

học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp tham gia lao động

làm ra sản phẩm hợp quy cách thì được NSDLĐ trả lương với mức

A. Bằng tiền lương tối thiểu vùng

B. Do hai bên thỏa thuận

C. Bằng 85% tiền lương của lao động làm chính thức

D. Không phải trả lương cho người học nghề, tập nghề

13.

Yếu tố nào sau đây không phải là đặc điểm của việc làm

A. Là hoạt động LĐ

B. Tạo ra thu nhập

C. Pháp luật không cấm

D. Do người trên 15 tuổi thực hiện

14.

Việc làm là gì?

A. Là hoạt động lao động

B. Tạo ra thu nhập

C. Pháp luật không cấm

D. Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà pháp luật không cấm

15.

NSDLĐ có trách nhiệm khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn

bao nhiêu ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động?

A. 30 ngày

B. 60 ngày

D. 90 ngày

D. 120 ngày

16.

NLĐ có thể được tuyển dụng thông qua các hình thức nào sau đây?

A. Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm

B. Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại LĐ

C. Tự mình tìm kiếm việc làm

D. Tất cả phương án còn lại đều đúng

17.

Trong các chủ thể sau đây, chủ thể nào có trách nhiệm lập, cập nhật, quản lý, sử dụng số quản lý

LĐ bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan Nhà nước có thẩm quyền

yêu cầu?

A. NSDLĐ

B. Công đoàn cơ sở

C. Bộ Lao động - Thương binh- Xã hội

D. Sở Lao động- Thương binh - Xã hội

18.

Thời gian tập nghề để làm việc cho NSDLĐ tối đa không quá bao nhiêu lâu?

A. Không quá 01 tháng

B. Không quá 02 tháng

C. Không quá 03 tháng

D. Không quá 04 tháng

19.

Cơ quan nào sau đây có thẩm quyền tuyên bố

cuộc đình công bất hợp pháp?

A. Liên đoàn LĐ cấp tỉnh nơi diễn ra cuộc đình công

B. Sở Lao động- Thương binh và Xã hội nơi diễn ra cuộc đình công

C. Tòa án nhân dân cấp tỉnh nơi diễn ra cuộc đình công

D. Hội đồng trọng tài LĐ

20.

Trong doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động thì tổ chức nào được

quyền lãnh đạo đình công?

A. Chỉ có công đoàn

B. Tổ chức nào cũng có quyền

C. Chỉ có tổ chức đại diện NLĐ có quyền thương lượng tập thể

D. Tổ chức bên ngoài doanh nghiệp lãnh đạo

21.

Người lao động tự ý bỏ việc bao nhiêu ngày cộng dồn trong thời hạn

30 ngày sẽ bị kỷ luật sa thải?

A. 03 ngày

B. 05 ngày

C. 08 ngày

D. 10 ngày

22.

Trách nhiệm thực hiện quản lý nhà nước về LĐ ở địa phương thuộc về cơ quan nào?

A. Bộ Lao Động- Thương Binh và Xã Hội

Tổ chức đại diện của NLĐ

C. Ủy ban nhân dân các cấp

D. Tổ chức đại diện của NSDLĐ

23.

Cơ quan, tổ chức nào không có thẩm quyền giải quyết tranh chấp LĐ tập thể

về quyền?

A. Chủ tịch UBND cấp huyện

B. Hòa giải viên LĐ

C. Hội đồng trọng tài LĐ

D. Tòa án Nhân Dân

24.

Chị H ký hợp đồng LĐ để giúp việc gia đình cho ông bà E thử tháng 04/2015. Tháng 8/2015,

trong lúc đang làm việc nhà, chị H bị trượt chân cầu thang, ngã từ giữa cầu thang xuống

tầng 1. Hậu quả chị bị chấn thương sọ não, gãy xương sống, suy giảm sức khỏe 50% sức lao động.

Hỏi: chị H được hưởng tiền trợ cấp tai nạn lao động là bao nhiêu tiền, biết rằng 2 tháng đầu chị

được hưởng lương là 10 tr/ tháng, thu nhập 12 tr/ tháng; các tháng sau chị được lương là 12tr/ tháng

thu nhập 15 tr/ tháng

A. 84tr

B. 105tr

C. 192,5tr

D. 77tr

25.

Đình công là?

A. Đình công là hình thức NLĐ đấu tranh để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình

B. Đình công là việc tập thể NLĐ nghỉ làm việc để gây sức ép buộc NSDLĐ đáp ứng những yêu cầu mà họ đưa ra

C. Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của NLĐ nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp LĐ

D. Đình công là cách thức NLĐ yêu cầu NSDLĐ đảm bảo quyền lợi cho mình phù hợp với thực tế

26.

Mỗi tuần NLĐ được nghỉ ít nhất?

A. 12 giờ liên tục

B. 16 giờ liên tục

C. 24 giờ liên tục

D. 48 giờ liên tục

27.

NLĐ kết hôn được nghỉ việc hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?

A. 03 ngày

B. 05 ngày

C. 06 ngày

D. 07 ngày

28.

Trong trường hợp NLĐ làm việc vào ban đêm thì NLĐ được nghỉ giữa giờ ít nhất bao nhiêu phút?

A. 15 phút

B. 30 phút

C. 45 phút

C. 60 phút

29.

NLĐ làm việc theo ca được nghỉ ít nhất bao nhiêu giờ trước khi chuyển sang làm việc khác?

A. 12 giờ trước khi chuyển ca làm việc khác

B. 10 giờ trước khi chuyển ca làm việc khác

C. 8 giờ trước khi chuyển ca làm việc khác

D. 14 giờ trước khi chuyển ca làm việc khác

30.

Ngày 01/11/19 Công ty đang làm việc hệ thống điện tại phân xưởng II bị chập gây cháy nổ làm cho chị C đang làm việc gần đó bị bỏng, chị C bị suy giảm 30% khả năng lao động. Biết rằng chị C ở công ty từ ngày 01/08/19 chị được tăng lương lên là 12 triệu. Hỏi chị được hưởng tiền bồi thường tai nạn lao động là bao nhiêu tiền?

A. 114 tr

B. 104.5 tr

C. 38 tr

D. 45,5 tr

31.

Hình thức xử phạt người có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về lao động là gì?

A. Phạt tiền, đình chỉ thu hồi giấy phép, buộc bồi thường, đóng cửa doanh nghiệp, khiển trách

B. Đình chỉ thu hồi giấy phép, đóng cửa doanh nghiệp, cảnh cáo, khiển trách, phạt tiền

C. Cảnh cáo, phạt tiền, đình chỉ thu hồi giấy phép, đóng cửa doanh nghiệp

D. Cảnh cáo, phạt tiền, đình chỉ, tước quyền sử dụng giấy phép, đóng cửa doanh nghiệp

32.

Nội dung nào không thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động?

A. Quyết định chính sách tiền lương đối với NLĐ

B. Giáo dục nghề nghiệp, phát triển kỹ năng nghề

C. Kiểm tra, thanh tra, xử lý vi phạm pháp luật về LĐ

C. Giải quyết đơn khởi kiện yêu cầu tranh chấp LĐ

33.

Khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp mà NLĐ không ngừng đình công

, không trở lại làm việc thì có thể phải chịu trách nhiệm gì?

A. Trách nhiệm hình sự

B. Trách nhiệm hành chính

C. Trách nhiệm kỷ luật

D. Trách nhiệm bồi thường

34.

Loại tranh chấp cá nhân nào sau đây phải qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên LĐ

trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết?

A. Tranh chấp về xử lý kỷ luật LĐ theo hình thức sa thải

B. Tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ

C. Tranh chấp về trợ cấp khi chấp dứt hợp đồng LĐ

D. Tranh chấp về xử lý kỷ luật LĐ theo hình thức cách thức

35.

Cơ quan, tổ chức nào sau đây có thẩm quyền giải quyết tranh chấp LĐ tập thể

về lợi ích?

A. Hòa giải viên LĐ; Tòa án nhân dân

B. Hòa giải viên LĐ; Chủ tịch UBND cấp huyện

C. Hòa giải viên LĐ; Hội đồng trọng tài LĐ

D. Hội đồng trọng tài LĐ; Tòa án nhân dân

36.

Các bên có nghĩa vụ gì trong quá trình giải quyết tranh chấp LĐ

A. Cung cấp đầy đủ tài liệu, thi hành mọi quyết định của cơ quan, tổ chức thẩm quyền giải quyết tranh chấp

B. Gửi đầy đủ mọi chứng cứ, tài liệu cho các cơ quan có thẩm quyền, thi hành tốt mọi quyết định giải quyết tranh chấp của cơ quan có thẩm quyền

C. Phải cung cấp cho người có thẩm quyền giải quyết đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng cứ có liên quan đến yêu cầu giải quyết tranh chấp; Thực hiện các thỏa thuận đã đạt được; các quyết định của Ban trọng tài, bản án đã có hiệu lực pháp luật của Tòa án

D. Cung cấp đầy đủ tài liệu cho cơ quan có thẩm quyền và thi hành mọi quyết định giải quyết tranh chấp của các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền

37.

Thời hiệu yêu cầu hòa giải giảng viên LĐ thực hiện hòa giải tranh chấp LĐ cá nhân là?

A. 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích, hợp pháp của mình bị vi phạm

B. 06 tháng, kể từ ngày thực hiện hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm

C. 12 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích, hợp pháp của mình bị vi phạm

D. 12 tháng, kể từ ngày thực hiện hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm

38.

Tranh chấp nào sau đây thuộc thẩm quyền giải quyết của tòa án nhân dân

cấp huyện?

A. Tranh chấp LĐ cá nhân không có yếu tố nước ngoài

B. Tranh chấp LĐ cá nhân có yếu tố nước ngoài

C.Tranh chấp LĐ tập thể không có yếu tố nước ngoài

D. Tranh chấp LĐ tập thể có yếu tố nước ngoài

39.

Độ tuổi để trở thành người lao động là:

Đủ 15 tuổi

Đủ 18 tuổi

Từ đủ 15 tuổi trở lên

Từ đủ 18 tuổi trở lên.

40.

Khi ký hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng với công ty X, chị C đã cam kết không sinh con trong thời gian thực hiện hợp đồng. Trường hợp nào sau đây công ty X được chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị C:

Vì lý do kết hôn

Vì lý do doanh nghiệp bị giải thể

Vì lý do sinh con trong thời gian thực hiện hợp đồng

Vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi

41.

Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì:

Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nữa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Không được trợ cấp mất việc làm và phải bồi thường cho người sử dụng lao động 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

Không được trợ cấp mất việc làm và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

42.

Nếu người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên giao kết hợp đồng lao động thì

Phải có mặt của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

Không cần các điều kiện nêu trên.

Phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động

Phải được sự đồng ý của các thành viên trong gia đình người lao động.

43.

Trong trường hợp học nghề để làm việc cho NSDLD thì người học nghề phải đủ

15t

16t

13t

14t

44.

Chị A (có bằng tốt nghiệp đại học), ký hợp đồng thử việc để làm công việc cần trình độ trung cấp. Hỏi thời gian thử việc nào đối với A là đúng?

Không quá 6 ngày làm việc

Không quá 30 ngày

Không quá 6 ngày

Không quá 60 ngày

45.

Mức trợ cấp mất việc làm là:

Mỗi năm làm việc trả nửa tháng tiền lương.

Mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương. tiền lương.

Mỗi năm làm việc trả nửa tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng

Mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương

46.

cơ quan có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu là

thanh tra lao động

hòa giải viên lao động

tòa án nhân dân

hội đồng trọng tài lao động

47.

đối thoại định kỳ được tổ chức ít nhất

1 năm 1 lần

1 tuần 1 lần

1 tháng 1 lần

1 ngày 1 lần

48.

Độ tuổi để trở thành người lao động là:

Đủ 15 tuổi

Đủ 18 tuổi

Từ đủ 15 tuổi trở lên

Từ đủ 18 tuổi trở lên.

49.

Văn bản nào sau đây không được coi là nguồn của Luật LĐ

Hiến pháp 2013

Bộ Luật LĐ 2019

Nội quy lao động

Hợp đồng lao động

50.

NSDLĐ là cá nhân phải đạt độ tuổi

Đủ 15 tuổi

Đủ 18 tuổi

Từ đủ 15 tuổi trở lên

Từ đủ 18 tuổi trở lên.

51.

Trường hợp sau đây không được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ

A. Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại LĐ

B. Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của NSDLĐ

C. Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm

D. Thay đổi địa điểm KD

52.

HĐ LĐ trong trường hợp nào sau đây không bị coi là vô hiệu toàn bộ?

A. Công việc đã giao kết trong HĐ LĐ là công việc mà pháp luật cấm

B. Một phần Nội dung HĐ LĐ trái pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại

C. Người giao kết HĐ LĐ không đúng thẩm quyền

D. Vi phạm nguyên tắc giao kết HĐ LĐ

53.

Tiền lương trong thời gian thử việc bằng bao nhiêu phần trăm mức lương

của công việc đó?

A. Ít nhất bằng 50%

B. Ít nhất bằng 85%

C. Ít nhất bằng 90%

D. Ít nhất bằng 75%

54.

Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn,

kỹ thuật cao đẳng thì thời gian thử việc tối đa là bao nhiêu ngày?

A. 30 ngày

B. 30 ngày làm việc

C. 60 ngày

D. 60 ngày làm việc

55.

Trong TH thử việc đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp

theo quy định của LDN thì thời hạn thử việc

A. Không quá 180 ngày

B. Không quá 90 ngày

C. Không quá 60 ngày

D. Không quá 30 ngày

56.

Mức lương trợ cấp thôi việc là?

A. Mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương

B. Mỗi năm làm việc trả 1/2 tháng tiền lương

C. Mỗi năm làm việc trả 1/2 tháng tiền lương nhưng tối thiểu phải bằng 02 tháng tiền lương

D. Mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng tối thiểu phải bằng 02 tháng tiền lương

57.

Chủ thể có quyền yêu cầu thương lượng tập thể mà

bên còn lại không được quyền từ chối là?

A. Tập thể LĐ

B. NSDLĐ

C. Công đoàn cơ sở

D. Tập thể LĐ và NSDLĐ

58.

Chủ thể nào có trách nhiệm phổ biến bản thương lượng tập thể

A, NSDLĐ

B. Tổ chức đại diện NSDLĐ cơ sở

C. Thanh tra LĐ

D. Ban quản lý khu công nghiệp

59.

Thỏa ước LĐ tập thể có thời hạn tối đa là bao nhiêu năm?

A. 01 năm

B. 02 năm

C. 03 năm

D. 05 năm

60.

Trước khi ký kết thỏa ước LĐ tập thể doanh nghiệp phải được bao nhiêu

% NLĐ biểu quyết tán thành?

A. Trên 50% NLĐ của DN biểu quyết tán thành

B. Trên 70% NLĐ của DN biểu quyết tán thành

C. Trên 75% NLĐ của DN biểu quyết tán thành

D. 100% NLĐ của DN biểu quyết tán thành

61.

Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc nào sau đây?

A. Nguyên tắc tự nguyện

B. Nguyên tắc tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, công khai và minh bạch

C. Nguyên tắc công khai

D. Nguyên tắc minh bạch

62.

Khi nào tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở có quyền yêu cầu thương lượng

tập thể ?

A. Khi NSDLĐ đồng ý thương lượng

B. Khi công đoàn ngành cho phép

C. Khi đạt tỉ lệ thành viên tối thiểu trên tổng số NLĐ trong DN theo quy định của Chính Phủ

D. Không cần bất cứ điều kiện gì

63.

Trong thời hạn bao nhiêu ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu

và nội dung thương lượng, các bên phải thỏa thuận về địa điểm, thời gian

bắt đầu thương lượng?

A. 05 ngày

B. 07 ngày

C. 09 ngày

D. 10 ngày

64.

Thời gian thương lượng tập thể tối đa là bao nhiêu ngày kể từ ngày bắt đầu thương lượng

A. 60 ngày

B. 30 ngày

C. 90 ngày

D. 10 ngày

65.

Thỏa ước LĐ tập thể có những loại nào?

A. Thỏa ước LĐ tập thể DN, Thỏa ước LĐ tập thể ngành, Thỏa ước LĐ tập thể có nhiều DN, các Thỏa ước LĐ tập thể khác

B. Thỏa ước LĐ tập thể cấp vùng, Thỏa ước LĐ tập thể cấp quốc gia

C. Thỏa ước LĐ tập thể cấp quốc gia, Thỏa ước LĐ tập thể có nhiều DN

D. Thỏa ước LĐ tập thể cấp vùng, Thỏa ước LĐ tập thể cấp quốc gia, Thỏa ước LĐ tập thể có nhiều DN

66.

Trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày thỏa ước LĐ tập thể được ký kết, NSDLĐ tham gia thỏa ước

phải gửi 01 bản thỏa ước LĐ tập thể đến cơ quan chuyên môn về LĐ thuộc

UBND cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính

A. 5 ngày

B. 10 ngày

C. 15 ngày

D. 20 ngày

67.

Trong TH thỏa ước LĐ tập thể DN, thỏa ước LĐ tập thể có nhiều DN, thỏa

ước LĐ tập thể ngành thì áp dụng

A. Thỏa ước LĐ tập thể DN

B. Thỏa ước LĐ tập thể ngành

C. Thỏa ước LĐ tập thể có nhiều ngành DN tham gia

D. Thỏa ước LĐ tập thể có lợi nhất cho NLĐ

68.

Thỏa ước LĐ tập thể chỉ được sửa đổi, bổ sung bằng hình thức nào sau đây?

A. Không thể bị sửa đổi, bổ sung

B. Đối thoại tại nơi làm việc

C. Khi một bên có yêu cầu

D. Thương lượng tập thể

69.

Trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từu ngày hết hạn, các bên có thể thương lượng để

kéo dài thời hạn của thỏa ước LĐ tập thể hoặc ký kết thỏa ước LĐ tập thể mới

A. 90 ngày

B, 100 ngày

C. 110 ngày

D. 120 ngày

70.

Khi nào DN có thể gia nhập thỏa ước LĐ tập thể ngành, thỏa ước LĐ tập thể

có nhiều DN

A. Khi có sự đồng thuận của tất cả NSDLĐ và tổ chức đại diện NLĐ tại DN là thành viên thỏa ước

B. Khi có sự đồng thuận 50% tổng số NSDLĐ và tổ chức đại diện NLĐ tại DN là thành viên thỏa ước

C. Khi có sự đồng thuận 75% tổng số NSDLĐ và tổ chức đại diện NLĐ tại DN là thành viên thỏa ước

D. Khi có sự đồng thuận 80% tổng số NSDLĐ và tổ chức đại diện NLĐ tại DN là thành viên thỏa ước

71.

Thỏa ước LĐ vô hiệu toàn bộ trong những TH nào sau đây?

A. Toàn bộ nội dung TULĐTT vi phạm pháp luật, người ký kết không đúng thẩm quyền, không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước LĐ tập thể

B. Toàn bộ nội dung TULĐTT vi phạm pháp luật, người ký kết không đúng thẩm quyền

C. Người ký kết không đúng thẩm quyền, không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước LĐ tập thể

D. Toàn bộ nội dung TULĐTT vi phạm pháp luật, không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước LĐ tập thể

72.

Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước LĐ

tập thể do chủ thể nào chi trả?

A. NSDLĐ và NLĐ chi trả

B. NSDLĐ chi trả

C. Tổ chức đại diện NLĐ chi trả

D. NSDLĐ và tổ chức đại diện NLĐ chi trả

73.

NLĐ tham gia đình công được hưởng lương ntn?

A. Được trả lương

B. Được trừ vào ngày nghỉ hằng năm

C. Không được hưởng lương

D. Được hưởng lương tối thiểu

74.

Tiền lương làm thêm giờ của NLĐ vào ngày lễ là bao nhiêu % tính

theo đơn giá tiền lương hoặc tiên lương thực trả theo công việc đang làm

A. 200%

B. 250%

C. 300%

D. 400%

75.

Tiền lương là gì?

A. Tiền lương là số tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương

B. Tiền lương là số tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh và các khoản bổ sung khác

C. Tiền lương là số tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

D. Tiền lương là số tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc, hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

76.

Chủ thể nào có thẩm quyền thành lập hội đồng tiền lương quốc gia?

A. Quốc hội

B. Thủ tướng chính phủ

C. Chính phủ

D. Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội

77.

NSDLĐ phải trả lương ngừng việc cho NLĐ trong trường hợp nào?

A. NLĐ không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng LĐ quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

B. NLĐ không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng LĐ quá 45 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

C. NLĐ không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng LĐ quá 30 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

D. NLĐ không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng LĐ quá 20 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

78.

Việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức LĐ là trách nhiệm của chủ thể nào sau đây?

A. Chính phủ

B. Quốc hội

C. NSDLĐ

D. Tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở

79.

Khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức LĐ, NSDLĐ phải tham khảo ý kiến của tổ chức

nào sau đây?

A. Sở LĐ- TB và XH

B. Tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở

C. Công đoàn ngành

D. Bộ LĐ - TB- XH

80.

NLĐ làm thêm giờ vào ngày thường thì được hưởng bao nhiêu % tiền lương theo đơn giá tiền lương

hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm

A. 150%

B. 200%

C. 300%

D. 400%

81.

NLĐ làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bao nhiêu % tiền lương tính

theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày

làm việc bình thường?

A. 30%

B. 40%

C. 50%

D. 60%

82.

Trong trường hợp phải ngừng việc do lỗi của NSDLĐ thì NLĐ được trả bao nhiêu phần trăm tiền lương?

A. 25%

B.50%

C. 75%

D. 200%

83.

Trường hợp phải ngừng việc do lỗi của NLĐ thì NLĐ gây ra lỗi được trả

bao nhiêu phần trăm tiền lương

A. 0%

B. 25%

C. 50%

D. 75%

84.

Nếu vì sự cố về điện mà NLĐ phải ngừng việc dưới 14 ngày thì tiền lương

của NLĐ được hưởng là?

A. NLĐ không được hưởng lương

B. NLĐ được hưởng nguyên lương

C. Tiền lương do 2 bên tự do thỏa thuận

D. Tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu

85.

Khi nghỉ hằng năm, NLĐ được tạm ứng một khoản tiền ít nhất là?

A. Bằng tiền lương của những ngày nghỉ

B. Không được tạm ứng tiền lương

C. Được tạm ứng 50% tiền lương của những ngày nghỉ

D. Được tạm ứng 75% tiền lương của những ngày nghỉ

86.

Trong trường hợp bị khấu trừ tiền lương hằng tháng, NLĐ sẽ bị khấu trừ tiền lương sau khi trích nộp

các khoản nào sau đây?

A. Sau khi trích nộp các khoản BHXH bắt buộc

B. Sau khi trích nộp các khoản BHXH bắt buộc, BHYT

C. Sau khi trích nộp các khoản BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN

D. Sau khi trích nộp các khoản BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, thuế thu nhập cá nhân

87.

NSDLĐ có thể thưởng cho NLĐ bằng hình thức nào?

A. Chỉ bằng tiền

B. Tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác

C. Không được hưởng bằng tài sản

D. Không được thưởng bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác

88.

Thời giờ làm việc của NLĐ chưa đủ 15 tuổi được quy định ntn?

A. Không quá 4 giờ trong một ngày và 20 giờ trong 1 tuần

B. Không quá 5 giờ trong một ngày và 30 giờ trong một tuần

C. Không quá 6 giờ trong một ngày và 36 giờ trong một tuần

D. Không quá 7 giờ trong một ngày và 40 giờ trong một tuần

89.

Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá bao nhiêu?

A. 03 giờ

B. 04 giờ

C. 05 giờ

C. 06 giờ

90.

Thời giờ làm thêm đối với NLĐ trong 01 năm là?

A. Không quá 200 giờ/năm

B. Không quá 300 giờ/năm

C. Không quá 500 giờ/năm

D.Không quá 200 giờ/năm, trường hợp đặc biệt không quá 300 giờ/ năm

91.

Theo LLĐ hiện hành, số ngày nghỉ hằng năm của người với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng

nhọc, độc hại, nguy hiểm là bao nhiêu ngày?

A. 14 ngày làm việc

B. 16 ngày làm việc

C. 15 ngày làm việc

D. 12 ngày làm việc

92.

Theo LLD hiện hành, thời giờ làm việc của NLĐ trong điều kiện bình thường

được quy định như thế nào?

A. Không quá 8 giờ trong một ngày và không quá 44 giờ trong 1 tuần

B. Không quá 8 giờ trong một ngày và không quá 42 giờ trong 1 tuần

C. Không quá 8 giờ trong một ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần

D. Không quá 8 giờ trong một ngày và không quá 40 giờ trong 1 tuần

93.

Ngoài số ngày lễ, tết như NLĐ trong nước thì NLĐ nước ngoài làm việc

tại VN còn được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trường hợp nào sau đây?

A. Được nghỉ thêm 02 ngày Tết cổ truyển dân tộc và 02 ngày Quốc Khánh của nước họ

B. Được nghỉ thêm 02 ngày Tết cổ truyển dân tộc và 01 ngày là ngày sinh của họ

C. Được nghỉ thêm 02 ngày Tết cổ truyển dân tộc và 01 ngày Quốc Khánh của nước họ

Được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyển dân tộc và 01 ngày Quốc Khánh của nước họ

94.

Khi nghỉ hằng năm, NLĐ có thể thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ gộp tối đa là?

A. 04 năm một lần

B. 03 năm một lần

C. 05 năm một lần

D. 02 năm một lần

95.

NLĐ kết hôn được nghỉ việc hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?

A. 03 ngày

B. 05 ngày

C. 06 ngày

D. 07 ngày

96.

Trong trường hợp NLĐ làm việc vào ban đêm thì NLĐ được nghỉ giữa giờ ít nhất là bao nhiêu phút?

A. 15 phút

B. 45 phút

C. 30 phút

D. 60 phút

97.

NLĐ làm việc trong khoảng thời gian nào sau đây thì được coi là giờ

làm việc vào ban đêm?

A. Từ 22 giờ đến 06 giờ sáng hôm sau

B. Từ 20 giờ đến 5 giờ sáng hoặc từ 21 giờ đến 6 giờ tùy theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định

C. Từ 22 giờ đến 06 giờ hoặc 21 giờ đến 5 giờ tùy theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định

D. Từ 21 giờ đến 6 giờ hoặc từ 22 giờ đến 7 giờ tùy theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định

98.

NLĐ nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương trong trường hợp?

A. Kết hôn, anh chị em ruột kết hôn

B. Con kết hôn, ông nội, bà nội, anh chị em ruột kết hôn

C. Con kết hôn, ông nội, bà nội, anh chị em ruột kết hôn, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng , mẹ chồng chết, vợ chết hoặc chồng chết, con chết

D. Kết hôn, con kết hôn, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng , mẹ chồng chết, vợ chết hoặc chồng chết, con chết

99.

NLĐ nữ trong thời gian hành kinh mỗi ngày được nghỉ bao nhiêu lâu?

A. Mỗi ngày 45p, vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng LĐ

B. Mỗi ngày 30p, vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng LĐ

C. Mỗi ngày ít nhất 30p, vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng LĐ

D. Mỗi ngày ít nhất 45p, vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng LĐ

100.

Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ rằng hằng tuần thì NSDLĐ có

trách nhiệm bảo đảm cho NLĐ được nghỉ tính bình quân bao nhiêu ngày

trong một tháng

A. Ít nhất 04 ngày

B. Ít nhất 05 ngày

C. Ít nhất 06 ngày

D. Do các bên thỏa thuận

101.

Trong tháng 5, do sơ suất trong khi làm việc, anh A đã để máy nghiền mất một nửa

cánh tay phải và làm suy giảm 40% khả năng lao động. Biết A mới làm việc được

5 tháng tại công ty, lương theo hợp đồng lao động là 6 triệu/ tháng, hằng tháng thu nhập

là 8 triệu/ tháng. Vậy anh A được hưởng tiền trợ cấp tai nạn lao động là bao nhiêu tiền?

A. 32,4 triệu

B. 43,2 triệu

C. 81 triệu

D. 108 triệu

102.

Khi xây dựng quy chế thưởng cho NLĐ, NSDLĐ phải tham khảo ý kiến của tổ chức nào sau đây?

A. Tham khảo ý kiến của NLĐ

B. Tham khảo ý kiến của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

C. Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở

D.Tham khảo ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

103.

Trước khi ký kết, Thỏa ước LĐ tập thể DN phải được bao nhiêu % NLĐ biểu quyết tán thành?

A. Trên 50% NLĐ của DN biểu quyết tán thành

B. Trên 70% NLĐ của DN biểu quyết tán thành

C. Trên 75% NLĐ của DN biểu quyết tán thành

100% NLĐ của DN biểu quyết tán thành

104.

Chủ thể nào có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ, tham gia

xây dựng quan hệ LĐ tiến bộ, hài hoà và ổn định?

Công đoàn

Phòng Thương mại và Công nghiệp VN, Liên minh HTX VN và các tổ chức đại diện của NSDLĐ khác

Chính phủ

Quốc hội

105.

Chủ thể nào sau đây có trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người

có khả năng LĐ đều có cơ hội có việc làm?

Nhà nước, NSDLĐ và xã hội

Công đoàn cơ sở

Tổ chức của NSDLĐ và tổ chức của NLĐ

Tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở

106.

Tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm các loại hình nào sau đây?

Trung tâm dịch vụ việc làm, trung tâm cung ứng LĐ

DN hoạt động dịch vụ việc làm, DN cung ứng LĐ

Trung tâm dịch vụ việc làm, DN hoạt động dịch vụ việc làm

Trung tâm tư vấn LĐ, trung tâm xúc tiến LĐ

107.

HĐ đào tạo nghề giữa NSDLĐ, NLĐ có những nội dung chủ yếu nào sau đây?

Nghề đào tạo, địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo; thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo; chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; trách nhiệm của NSDLĐ; trách nhiệm của NLĐ

Nghề đào tạo, địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo; thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo; chi phí đào tạo

Nghề đào tạo, địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; trách nhiệm của NSDLĐ; trách nhiệm của NLĐ

Nghề đào tạo, địa điểm,thời gian, trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; trách nhiệm của NSDLĐ; trách nhiệm của NLĐ

108.

Chị B làm việc theo HĐLĐ có thời hạn 36 tháng, không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Nếu hai bên chấm dứt

HĐLĐ do hết hạn thì chị B thuộc trường hợp

A. Được trợ cấp thôi việc

B. Được trợ cấp thất nghiệp

C. Được trợ cấp mất việc làm

D. Không được bất kỳ loại trợ cấp nào

109.

Chị D có bằng tốt nghiệp đại học, ký hợp đồng thử việc để làm công việc

cần trình độ trung cấp. Vậy thời gian thử việc đối với chị D là?

Không quá 60 ngày

Không quá 30 ngày

Không quá 6 ngày

Không quá 6 ngày làm việc

110.

Dựa theo tiêu chí về thời hạn, hợp đồng lao động có những loại nào?

HĐLĐ xác định thời hạn

HĐLĐ không xác định thời hạn

HĐ mùa vụ

Hợp đồng LĐ xác định thời hạn và HĐLĐ không xác định thời hạn

111.

HĐLĐ chấm dứt trong trường hợp nào sau đây thì NSDLĐ không phải chi trả trợ

cấp thôi việc cho NLĐ?

Hết hạn hợp đồng LĐ

Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ

NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc trở lên

Đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ

112.

HĐLĐ của anh A (có thời hạn 24 tháng) hết hạn nhưng anh A vẫn tiếp tục làm việc. Quá 30 ngày, kể từ

ngày hết hạn, hai bên vẫn không ký kết HĐLĐ mới. Trong trường hợp này, HĐLĐ của anh A sẽ?

Chấm dứt

Phải sửa đổi, bổ sung

Trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn

Trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn 36 tháng

113.

Trong trường hợp NLĐ được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước

hoặc nước ngoài từ kinh phí của NSDLĐ, kể cả tính phí do đối tác tài trợ cho NSDLĐ thì

hình thức của HĐ đào tạo phải?

Lập thành văn bản

Lập dưới dạng lời nói

Lập thành văn bản hoặc lời nói

Do các bên tự thương lượng

114.

Chủ thể nào sau đây không có thẩm quyền quản lý nhà nước về LĐ?

Chính phủ

Công đoàn cơ sở

Bộ LĐ-TB và XH

Ủy ban nhân dân các cấp

115.

Trường hợp đình công gây thiệt hại cho NSDLĐ và Tòa án tuyên bố cuộc đình công là bất hợp

pháp thì trách nhiệm bồi thường thuộc về cơ quan, tổ chức nào?

Tổ chức đại diện NLĐ tổ chức và lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật

Tổ chức đại diện NSDLĐ tổ chức và tổ chức của người lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật

Tập thể NLĐ tại nơi xảy ra cuộc đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật

Tổ chức của NLĐ phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật

116.

Trách nhiệm thực hiện quản lý nhà nước về LĐ ở địa phương thuộc về cơ quan nào?

Bộ LĐ-TB-XH

Tổ chức đại diện của NLĐ

Ủy ban nhân dân các cấp

Tổ chức đại diện của NSDLĐ

117.

Thanh tra LĐ không thực hiện nội dung nào sau đây?

Hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện LĐ, an toàn vệ sinh LĐ

Giải quyết khiếu nại, tố cáo về LĐ theo quy định của pháp luật

Tuyên bố HĐLĐ, thỏa ước LĐ tập thể vô hiệu

Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về LĐ

118.

Thanh tra LĐ không có quyền nào sau đây?

Buộc đóng cửa DN, thu hồi giấy chứng nhận DN

Thanh tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi thanh tra được giao theo quyết định thanh tra

Điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi thanh tra được giao theo quyết định thanh tra

Thanh tra đột xuất theo quyết đinh của người có thẩm quyền trong trường hợp khẩn cấp có nguy cơ đe dọa an toàn vệ sinh , tính mạng sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của NLĐ tại nơi làm việc mà không cần báo trước

119.

Thẩm quyền và nhiệm vụ của thanh tra chuyên ngành về LĐ thì được luật nào quy định?

Luật thanh tra, luật an toàn thực phẩm

Luật thanh tra an toàn lao động, luật vệ sinh lao động

Luật thanh tra, luật an toàn, vệ sinh lao động

luật bảo hộ lao động, luật thanh tra thiết bị LĐ

120.

Trường hợp do sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan thì thời hiệu yêu cầu giải quyết

tranh chấp LĐ cá nhân được giải quyết như thế nào?

Người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp LĐ

Được kéo dài đến 03 tháng, kể từ ngày xảy ra sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan

Được kéo dài đến 06 tháng, kể từ ngày xảy ra sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan

Được kéo dài đến 12 tháng, kể từ ngày xảy ra sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan

121.

Tranh chấp cá nhân là

Giữa NLĐ & NSDLĐ

Giữa NLĐ & NLĐ

Giữa tập thể NLĐ với NSDLĐ

Giauwx người công đoàn với NSLĐ

122.

tranh chấp lao động là

tranh chấp về quyền nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động

tranh chấp về quyền nghĩa vụ và lợi ích phát sinh dưỡng và lao động này với người lao động khác

tranh chấp về quyền và nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa người sử dụng lao động này với người sử dụng lao động khác

tranh chấp về quyền nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ xã hội

Reset

TN LLĐ

Total questions: 122

Worksheet time: 1hrs 1mins

Similar Resources on Wayground