Font size
WorksheetsXUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM
Total questions: 16
Worksheet time: 6mins
Xuất khẩu lao động là gì?
Là hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.
Là hoạt động đưa người lao động đi du lịch ở nước ngoài.
Là hoạt động đưa người lao động đi học tập ở nước ngoài.
Là hoạt động đưa người lao động đi định cư ở nước ngoài.
Đối tượng nào được phép đi xuất khẩu lao động?
Người lao động đủ 18 tuổi, có sức khỏe tốt, trình độ chuyên môn phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động nước ngoài.
Người lao động đủ 16 tuổi, có sức khỏe tốt, trình độ chuyên môn phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động nước ngoài.
Người lao động đủ 20 tuổi, có sức khỏe tốt, trình độ chuyên môn phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động nước ngoài.
Người lao động đủ 20 tuổi, có sức khỏe tốt, trình độ chuyên môn phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động nước ngoài.
Thủ tục để đi xuất khẩu lao động bao gồm:
Đăng ký với công ty xuất khẩu lao động.
Ký hợp đồng lao động với công ty xuất khẩu lao động.
Xin giấy phép xuất khẩu lao động.
Tất cả các ý trên.
Quyền lợi của người lao động khi đi xuất khẩu lao động bao gồm:
Được hưởng mức lương theo hợp đồng lao động.
Được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Được hưởng chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ.
Tất cả các ý trên.
Nghĩa vụ của người lao động khi đi xuất khẩu lao động bao gồm:
Tuân thủ nội quy, quy định của công ty xuất khẩu lao động và nước sở tại.
Làm việc đúng với hợp đồng lao động.
Nộp thuế theo quy định của pháp luật.
Tất cả các ý trên.
Người lao động Việt Nam đi xuất khẩu ở những thị trường lao động nào?
Rumani, Singapore, Úc, Đài Loan
Mỹ, Ba Lan, Nhật Bản, Thái Lan
Trung Quốc, Canada, Hungary, Hàn Quốc
Anh, Pháp, Campuchia, Ý
Thị trường nào đứng đầu xuất khẩu lao động của Việt Nam?
Đài Loan
Trung Quốc
Nhật Bản
Ba Lan
Để đua suất khẩu lao động là một chương trình lớn, nước ta cần đổi mới (a) người lao động có tay nghề cao, có tác phong công nghiệp
Việc xuất khẩu lao động sang thị trường Nhật Bản là việc làm thực hiện mục tiêu nào về chính sách giải quyết việc làm?
Đẩy mạnh xuất khẩu lao động
Thúc đẩy phát triển sản xuất và dịch vụ
Khuyến khích làm giàu theo pháp luật
Sử dụng hiệu quả nguồn vốn
Phát biểu nào sau đây không đúng về nguồn lao động Việt Nam?
Mỗi năm tăng thêm hơn 1 triệu người.
Chuyển biến cơ cấu theo ngành rất nhanh.
Người lao động cần cù, sáng tạo.
Chất lượng lao động ngày càng cao.
Cơ quan nào chịu trách nhiệm quản lý và giám sát việc xuất khẩu lao động ở Việt Nam?
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội.
Bộ Công Thương
Bộ Công An
Bộ Ngoại Giao
Trong nhiều trường hợp, việc xuất khẩu lao động đóng góp vào việc giảm gì?
(a)
Hiện tượng nào dưới đây có thể là hậu quả của việc xuất khẩu lao động đáng lưu ý?
Tăng cường quan hệ ngoại giao giữa Việt Nam và các quốc gia khác.
Gây ra mất cân bằng giới tính trong những cộng đồng lao động.
Tăng cường sự phát triển kinh tế cho cả Việt Nam và quốc gia nhận lao động.
Tất cả các phương án trên.
Nguy cơ nào có thể xảy ra đối với lao động Việt Nam khi làm việc ở nước ngoài?
Bị bạo hành và phân biệt đối xử.
Gặp phải những vấn đề pháp lý.
Phải làm việc trong môi trường không an toàn.
Đối với các lao động xuất khẩu, điều gì quan trọng nhất trong quá trình làm việc ở nước ngoài?
Tiền lương.
Được đối xử công bằng
An toàn lao động và điều kiện làm việc
Tăng cường kỹ năng chuyên môn
Lợi ích chính của việc xuất khẩu lao động đối với Việt Nam là gì?
Tăng nguồn thu nhập cho chính phủ
Giúp giảm áp lực thất nghiệp trong nước
Tạo cơ hội cho lao động có thu nhập cao
Tất cả các phương án trên
