WorksheetsQuelles mutations du travail et de l’emploi
Total questions: 63
Worksheet time: 38mins
Le travail désigne...
une activité de production de biens ou de services, rémunérée ou non, déclarée ou non
le cadre dans lequel on effectue une activité professionnelle déclarée et rémunérée
Toutes les personnes actives ont un emploi
Vrai
Faux
Toutes les personnes en emploi sont actives
Vrai
Faux
Toutes les personnes actives occupées (en emploi) sont salariées
Vrai
Faux
(Plusieurs réponses possibles) : quels sont les critères du BIT pour caractériser une personne au chômage ?
n'a pas du tout cherché de travail pendant une semaine de référence
n'a pas du tout travaillé pendant une semaine de référence
est disponible pour prendre un emploi
a cherché activement un emploi
est dans l'incapacité de chercher et d'occuper un emploi
Le développement du temps réduit volontaire (temps partiel volontaire) brouille les frontières entre...
l'inactivité et l'emploi
l'emploi et le chômage
le chômage et l'inactivité
Le développement du sous-emploi brouille les frontières entre...
L'emploi et l'inactivité
L'emploi et le chômage
Le chômage et l'inactivité
Le halo du chômage brouille les frontières entre...
L'emploi et l'inactivité
L'emploi et le chômage
Le chômage et l'inactivité
On parle de halo du chômage pour désigner la situation des personnes qui n'ont pas d'emploi et qui voudraient en avoir un mais qui ne sont pas considérées comme au chômage parce qu'elles ne satisfont pas au moins l'un des critères du BIT.
Vrai
Faux
(Plusieurs réponses possibles) : On comprend dans les "formes atypiques d'emploi"...
Les contrats qui ont une durée limitée dans le temps
Le temps partiel (volontaire ou non)
L'interim
Les CDI
Quels sont les piliers du taylorisme ?
Division verticale et horizontale du travail
Autorité hiérarchique stricte
Management participatif
Recomposition des tâches
Flexibilité du travail
Quels sont les piliers du post-taylorisme (lean production & organisation apprenante) ?
Division verticale & horizontale des tâches
Autorité hiérarchique stricte
Flexibilité
Management participatif
Recomposition des tâches
Le numérique participe à l'accroissement de la polarisation des emplois
Vrai
Faux
Pour décrire le phénomène de travailleurs offrant une prestation de service sur une plateforme, on parle .........
d'uberisation du travail
de halo du chômage
de polarisation de l'emploi
de maintien du statut social
Lequel de ces critères N'EST PAS un critère de qualité de l'emploi d'après les organisations internationales type OCDE
la santé au travail
le niveau de rémunération
le temps de travail
la durée de trajet entre le travail et chez soi
Le chômage d'insertion touche les ....
plus jeunes
plus âgés
La part des contrats courts (en %) dans l'emploi total a un petit peu baissé depuis le début des années 1980
Vrai
Faux
Lisez attentivement ce document... Cochez les phrases correctes :
Selon l’ACOSS, le nombre de nouvelles embauches a baissé de 42% entre 2000 et 2010.
Selon l’ACOSS, la part des embauches en CDI a chuté de 4% entre 2000 et 2010.
Selon l’ACOSS, la part des embauches en CDD a augmenté de 157 points entre 2000 et 2010.
Selon l’ACOSS, la part des embauches en CDD a augmenté de 57% entre 2000 et 2010.
Lorsqu'on parle de la tendance du marché du travail à se séparer en deux espaces distincts et inégaux avec, d'un côté, un marché du travail stable et, de l'autre, des emplois précaires, alors on parle de...
polarisation des emplois
précarisation des emplois
Le taux de chômage se calcule de cette façon:
nombre de chômeurs/ population totale *100
nombre de chômeurs/ population en âge de travailler *100
nombre de chômeurs/ population active *100
nombre de chômeurs/ population inactive *100
Le numérique et le télétravail...
brouillent la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle.
accentuent la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle.
n'ont pas d'impact sur la frontière entre la vie professionnelle et la vie privée.
Quel est le principal avantage du télétravail ?
Il permet de moins travailler.
Il permet d'avoir moins de difficultés techniques.
Il permet de meilleures relations avec les collègues de travail.
Il permet une plus grande autonomie.
Parmi les propositions suivantes, quelles sont les deux qui sont vraies ?
Le numérique permet une hausse de la productivité des plus qualifiés.
Le numérique ne menace aucun travailleur peu qualifié.
Le numérique permet de réduire les écarts entre les plus et les moins qualifiés.
Le numérique conduit à une précarisation de travailleurs peu qualifiés (livreurs, chauffeurs...).
Le numérique conduit à une polarisation des emplois, quels sont les deux principaux pôles d'emplois dans ce cadre ?
Emplois très qualifiés et emplois intermédiaires.
Emplois très qualifiés et emplois peu qualifiés.
Emplois intermédiaires et emplois peu qualifiés.
Ne pas avoir d'emploi favorise l'isolement social.
Vrai
Faux
Pourquoi le travail permet-il l'intégration à la société ?
Il intègre économiquement car il permet d'obtenir un revenu.
Il intègre socialement car il permet de tisser des liens sociaux.
Il intègre politiquement car il peut conduire à un engagement politique.
Les évolutions de l'organisation du travail...
conduisent à renforcer le rôle intégrateur du travail.
conduisent à changer la place du travail dans la vie des individus.
conduisent à diminuer le rôle intégrateur du travail.
favorisent la cohésion sociale.
Lisez attentivement ce document... Cochez les phrases correctes :
En 2020, en France, 9,1 % de la population active était au chômage.
En France, le chômage a augmenté de 1,9 % entre mai 2020 et le troisième troisième trimestre de la même année.
Le chômage a augmenté de 1,9 point de pourcentage entre mai 2020 et le troisième troisième trimestre de la même année, en France.
Entre 2006 et 2008, en France, le chômage avait diminué d’environ 20 %.
Les principales caractéristiques du Taylorisme sont :
Une division verticale du travail et une relation hiérarchique.
Un salaire au rendement, un chronométrage des opérations.
Une division horizontale et verticale du travail
Une division horizontale du travail et une polyvalence des tâches.
Au sein du Taylorisme, le principe de la division horizontale du travail traduit:
Une stricte relation hiérarchique
Une souple relation hiérarchique
Une parcellisation des tâches, un chronométrage des opérations et un salaire au rendement.
Une relation hiérarchique et une parcellisation des tâches.
Au sein du Taylorisme, la division verticale du travail traduit:
Une stricte relation hiérarchique.
Une souple relation hiérarchique.
Une parcellisation des tâches.
Les deux à la fois.
Qu'ajoute Ford à son organisation du travail?
Une division verticale et horizontale du travail.
Une standardisation des pièces.
Des chaines de montage
Une hausse des salaires.
En quoi le Toyotisme se distingue-t-il du Taylorisme?
La production est pilotée par la demande.
Le salarié peut améliorer la production.
Il introduit davantage de flexibilité.
Il introduit le chronométrage des opérations.
Le Toyotisme introduit un management:
basé sur une relation strictement hiérarchique.
basé sur la participation et la responsabilisation.
basé sur une relation verticale
basé sur un fonctionnement par projets ou missions.
Question 17 Comment le métier d'ouvrier a-t-il évolué?
Réduction de la pénibilité.
Augmentation de la pénibilité et amélioration des conditions de travail.
Augmentation des rythmes de travail, des cadences imposées.
Parcellisation des tâches toujours en vigueur et augmentation des normes à respecter.
L'augmentation de la flexibilité du travail a entrainé:
Une polyvalence des salariés et des cadences de travail importantes.
Un temps de travail plus aléatoire et instable.
Une polyvalence des salariés et des cadences de travail moins importantes.
Des souffrances psychologiques et des troubles musculo-squelettiques.
Les métiers liés à l’accueil des clients subissent des transformations :
Une polyvalence des travailleurs qui ne va pas de pair avec une plus grande autonomie.
Une polyvalence des travailleurs qui va de pair avec une plus grande autonomie.
Un rythme de travail plus dense et un public plus agressif.
Des souffrances psychologiques peuvent apparaître.
Les nouvelles formes d'organisation du travail (NFOT):
Cherchent à réduire la division du travail.
Mettent en général l'objectif de qualité et de satisfaction du client au cœur de l'organisation du travail.
Peuvent induire de nouvelles formes de stress au travail.
A quelle notion correspond la définition:
Personne sans emploi mais qui en recherche activement un
Actif occupé
Inactif
Chômeur
Salarié
Quelle institution fournit cette définition d'une personne au chômage: " personne sans emploi au cours d’une semaine donnée, disponible pour travailler dans les deux semaines et qui a effectué au moins une recherche active de travail au cours du mois précédent"
Le Bureau International du Travail
Pôle Emploi
L'OCDE
Monsieur Veillard
En 2021, en France, quel type d'emploi est majoritaire ?
L'emploi salarié, même si les évolutions récentes tendent vers son affaiblissement
L'emploi non-salarié, même si les évolutions récentes tendent vers son affaiblissement
Sélectionnez les évolutions en place depuis les années 1980's sur le marché du travail français
Précarisation de l'emploi
Retour à la baisse des travailleurs indépendants
Retour à la hausse des travailleurs indépendants
Uberisation de l'économie
Regain d'importance du CDI dans l'emploi total
Les frontières entre emploi, inactivité et chômage sont parfaitement étanches et distinctes, c'est le halo du chômage
VRAI
FAUX
Le salaire est le seul critère dans le choix d'un emploi pour les individus
OUI
NON
A quelle notion correspond la définition "Interaction de différents éléments (facteur travail, facteur capital, niveau de rémunération, organisation hiérarchique, division des tâches, …) permettant à une entreprise ou une administration publique de produire"
Numérique
Taylorisme
Organisation du travail
Précarisation
Parmi les différentes propositions, sélectionnez celles qui peuvent être reliés à la notion de "taylorisme":
C'est une forme organisation du travail qui a entièrement disparu depuis les années 1970's
Il y a une division horizontale du travail, où des ouvriers spécialisés sont répartis par poste et font des tâches simples et répétitives
Il n y a pas de division verticale du travail, les salariés participent ensemble à l'élaboration des règles et des tâches peu importe leur niveau hiérarchique
Le travail des ouvriers est standardisé, chronométré et surveillé
Dans les années 1960's, le taylorisme a subi une crise d'efficacité ainsi qu'une crise sociale (il a été de moins en moins accepté par les salariés)
Depuis les années 1970's, et davantage récemment avec le développement des nouvelles technologies de l'information et de la communication, de nouvelles formes d'organisation du travail dîtes "post-tayloriennes" sont apparues, dont des entreprises comme Spotify, Netflix, Google, ING, etc sont des exemples parlants
Vrai
Faux
Les nouvelles formes d'organisation du travail ont des avantages pour les salariés: flexibilité, polyvalence, travail plus intéressant, tâches moins répétitives, importance des relations humaines, travail en équipe, coordination
responsabilités, autonomie, ...
Sélectionnez parmi les propositions suivantes des désaventages possibles de ces nouvelles formes d'organisation du travail
Le salarié retrouve du sens dans son travail, qui peut être moins déshumanisant
La flexibilité diminue la sécurité de l'emploi
Les conditions de travail peuvent être encore difficiles, et l'autonomie et la responsabilité peuvent peser fortement sur les salariés
La surveillance a totalement disparu
Tous les salariés sont concernés par ces nouvelles formes d'organisation
Le numérique brouille les frontières de l'emploi, modifie les conditions de travail, participe à la polarisation de l'emploi et modifie les relations contractuelles
VRAI
FAUX
La polarisation de l'emploi dans les pays développés comme la France, liée au progrès technique biaisé notamment à cause de la montée en puissance du numérique, se manifeste par
Une augmentation de l'importance des métiers trèsqualifiés
Une augmentation de l'importance des métiers moyennement qualifiés
Une diminution de l'importance des métiers moyennement qualifiés
Une diminution de l'importance des métiers peu qualifiés
Une augmentation de l'importance des métiers peuqualifiés
Selon Emile Durkheim, les sociétés modernes sont des sociétés à solidarité
Mécanique
Organique
Bionique
Allergique
Les sociologues, au fil des années, ont montré que, dans nos sociétés développées, le travail est une source d'intégration sociale
majeure
mineure
d'importance moyenne
Les différentes évolutions de l'emploi en France depuis les années 1980's (précarisation, chômage important, polarisation) vont influencer le rôle intégrateur du travail
positivement
négativement
de manière relative
Le numérique et le télétravail... (1 réponse)
brouillent la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle.
accentuent la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle.
n'ont pas d'impact sur la frontière entre la vie professionnelle et la vie privée.
Quel est le principal avantage du télétravail ?
Il permet de moins travailler.
Il permet d'avoir moins de difficultés techniques.
Il permet de meilleures relations avec les collègues de travail.
Il permet une plus grande autonomie.
Parmi les propositions suivantes, quelles sont les deux qui sont vraies ?
Le numérique permet une hausse de la productivité des plus qualifiés.
Le numérique ne menace aucun travailleur peu qualifié.
Le numérique permet de réduire les écarts entre les plus et les moins qualifiés.
Le numérique conduit à une précarisation de travailleurs peu qualifiés (livreurs, chauffeurs...).
Le numérique conduit à une polarisation des emplois, quels sont les deux principaux pôles d'emplois dans ce cadre ?
Emplois très qualifiés et emplois intermédiaires.
Emplois très qualifiés et emplois peu qualifiés.
Emplois intermédiaires et emplois peu qualifiés.
Ne pas avoir d'emploi favorise l'isolement social.
Vrai
Faux
Pourquoi le travail permet-il l'intégration à la société ?
Il intègre économiquement car il permet d'obtenir un revenu.
Il intègre socialement car il permet de tisser des liens sociaux.
Il intègre politiquement car il peut conduire à un engagement politique.
Comment évolue la part des formes particulières d'emplois dans l'emploi total sur la période récente ?
Elle augmente.
Elle diminue.
Elle est stable.
Les évolutions de l'organisation du travail... (1 réponse)
conduisent à renforcer le rôle intégrateur du travail.
conduisent à changer la place du travail dans la vie des individus.
conduisent à diminuer le rôle intégrateur du travail.
favorisent la cohésion sociale.
Les marchés de plateformes:
ont pu se développer grâce aux avancées des TIC.
favorisent la mise en concurrence des travailleurs et la baisse des salaires.
sont critiqués en raison de la relation de dépendance qu'ils font peser sur les travailleurs.
Le rôle du travail dans l'intégration sociale est fragilisé par:
la protection sociale attachée aux emplois
le développement des emplois précaires
la solidarité organique
