A quoi correspond la période de référence pour les congés payés ?

La période de référence est fixée légalement du 1er mai de l'année précédente au 30 avril de l'année en cours

Un salarié ne peut pas prendre plus de 24 jours ouvrés consécutifs entre le 1er mai et le 31 octobre

Le congé principal est d'au moins 12 jours ouvrables consécutifs ou non

L'indemnité de congés payés (ICP) est perçue par le salarié à chaque prise de congés

L'indemnité de congés payés (ICP) se calcule de 2 manières.

C'est le montant le plus avantageux pour l'employeur qui est payé

L'indemnité de congés payés (ICP) doit obligatoirement figurer sur le bulletin de paie

Le salarié peut prendre 5 semaines de congés d'affilée

Certaines absences rentrent en compte pour le calcul des CP

Le congé principal de CP correspond à une durée minimale de congés à prendre dans l'année

Comment s'appelle le délai durant lequel un salarié malade n'est pas rémunéré ?

Le salarié qui bénéficie d'un arrêt de travail doit informer son employeur dans les 48 heures

Tout salarié bénéficie d'indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) pendant son arrêt de maladie

Les IJSS sont calculées par l'employeur l'année en cours

Les IJSS sont payées à partir du 4ème jour d'arrêt de maladie

Le bulletin de paie doit faire toujours apparaître les IJSS versées

A quoi sert l'attestation de salaire adressée à la CPAM par l'employeur dès qu'il a connaissance du congé maladie du salarié ?