WorksheetsФейс контроль_базові поняття
Total questions: 14
Worksheet time: 7mins
Яке основне призначення процедури "фейс-контролю"?
Оцінка професійних навичок кандидата
Допомога роботодавцю скласти перше враження про претендента
Виявлення медичних проблем у кандидата
Проведення тестувань на знання
Які зовнішні ознаки оцінюють під час фейс-контролю?
Мова тіла та манера поведінки
Колір очей та волосся
Кількість освіти
Ріст та вага
Які методи виявлення невербальних сигналів використовують під час фейс-контролю?
Спостереження за мовою тіла та візуальним контактом
Аналіз кольору волосся
Вимірювання тиску
Проведення аналізу крові
Які ознаки можуть свідчити про нещирість кандидата під час фейс-контролю?
Відповідь: "Так, я завжди працював у цій галузі"
Надмірна жестикуляція та дотики до обличчя
Відсутність візуального контакту
Відповіді на всі запитання
Які види оцінок зовнішності та поведінки використовуються в межах "фейс-контролю"?
Оцінка мовленнєвої поведінки та використання пауз
Оцінка кольору очей та волосся
Оцінка рісту та ваги
Оцінка кольору шкіри
Які методи виявлення прихованих емоцій використовують під час фейс-контролю?
Аналіз кольору волосся
Вивчення стилю одягу
Контроль проявів вегетативних реакцій
Вимірювання тиску
Які ознаки можуть свідчити про стрес та нервозність у кандидата під час фейс-контролю?
Відповідь: "Так, я завжди працював у цій галузі"
Надмірна жестикуляція та дотики до обличчя
Зміна темпу мовлення та інтонацій
Відсутність візуального контакту
Що з наведеного нижче відноситься до процедури "фейс-контролю"?
Оцінка професійних навичок кандидата
Виявлення ознак нещирості та прихованих намірів кандидата
Аналіз соціальних мереж кандидата
Вимірювання рівня інтелекту кандидата
Які види оцінок зовнішності та поведінки застосовуються при проведенні "фейс-контролю"?
Оцінка здоров'я кандидата
Аналіз рівня освіти кандидата
Виявлення невербальних сигналів та ознак приховування інформації
Вимірювання рівня щастя кандидата
Назвіть основні методи виявлення невербальних сигналів та ознак приховування інформації у кандидатів.
Спостереження за мімікою та жестами
Вимірювання тиску крові
Оцінка рівня креативності
Аналіз кольору очей
Що з наведеного є прикладом етичної поведінки при проведенні "фейс-контролю"?
Повага до людської гідності та рівних прав
Публікація отриманих даних у ЗМІ
Використання стереотипів у процесі оцінки
Порушення конфіденційності кандидата
Якими є основні юридичні обмеження щодо застосування "фейс-контролю" в процесі підбору персоналу?
Порушення правил конфіденційності
Публікація отриманих даних у відкритому доступі
Обмеження на збір та використання певних категорій персональних даних
Заборона на вторгнення в особисте життя кандидата
Розкрийте переваги використання "фейс-контролю" при відборі кандидатів.
Можливість визначити релігійні переконання кандидата
Оцінка рівня щастя кандидата
Виявлення ознак нещирості та прихованих намірів кандидата
Аналіз соціальних мереж кандидата
До яких правових порушень може призвести надмірне покладання на "фейс-контроль" при прийомі на роботу?
Втрата кваліфікованих фахівців через акцент на професійних компетенціях
Аналіз рівня щастя кандидата
Дискримінація за ознаками віку, раси, зовнішності
Порушення правил конфіденційності кандидата
