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WorksheetsUNIDAD 8: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN
Total questions: 44
Worksheet time: 32mins
En el caso de que esté de baja, estoy en una situación de
Modificación funcional
Extinción del contrato
Suspensión
Ninguna es correcta
Si me mandan a trabajar a Madrid, estaré en una situación de...
Modificación de las condiciones de trabajo
Modificación funcional
Suspensión del contrato
Modificación geográfica
Si me modifican el horario es...
Una modificación funcional
Una modificación geográfica
una suspensión
Ninguna es correcta
Si quiero probar suerte en otro trabajo, solicitaré...
Una baja
Una excedencia
Una extinción
Una dimisión
En caso de que me manden a Madrid 9 meses, estaré en una situación de...
Traslado
Esa posibilidad no existe
Una suspensión
Un desplazamiento
Si llego drogado al trabajo...
Me pueden despedir
No pasa nada, es una falta leve
Me suspenden de empleo y sueldo
Ninguna es correcta
La indemnización por despido objetivo es de...
33 días de salario por año de trabajo
20 días de salario por año de trabajo
25 días de salario por año de trabajo
12 días de salario por año de trabajo
Si el despido disciplinario no está basado en una causa será...
No cabe posibilidad de impugnar
Un despido objetivo
un despido improcedente
Ninguna es correcta
Entre las causa de la suspensión, no está...
las bajas
la huelga
entrar en la cárcel
cogerme unas vacaciones
Si me bajan de categoría profesional...
me bajan también el suelo
me respetan mi sueldo
eso no es posible
cobraré lo que diga el convenio para ese puesto
Dentro de la movilidad funcional ascendente se podrá solicitar el ascenso:
En el caso de que dure más de 3 meses en un año o de 6 meses en dos años
En el caso que dure más de 6 meses en un año o de 8 meses en dos años
En el caso de que dure más de 3 meses en un año o de 8 meses en dos años.
En el caso de que dure más de 6 meses en un año o de 12 meses en dos años
La posibilidad de cambiar a un trabajador de centro de trabajo se llama:
Movilidad funcional
Movilidad extraordinaria
Movilidad ordinaria
Movilidad geográfica
.En el desplazamiento.
El preaviso será con la antelación suficiente
El preaviso será con la antelación suficiente, el cual no será superior a 15 días laborales si el desplazamiento es superior a 3 meses.
El preaviso será con la antelación suficiente, el cual no será inferior a 5 días laborales si el desplazamiento es superior a 3 meses.
El desplazamiento será con la antelación suficiente, el cual no será inferior a 5 días laborales si el desplazamiento es superior a 4 meses.
En el traslado colectivo ES FALSO que:
No hay que notificarlo a los trabajadores
Debe afectar
“colectivamente” a muchos trabajadores
Hay que abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Si no hay acuerdo los representantes podrán reclamar como conflicto colectivo al juzgado de lo social o al TSJ.
El desplazamiento supone:
Un cambio de centro de trabajo temporal.
Un cambio de centro de trabajo definitivo
Un cambio de residencia
Un cambio de centro de trabajo atemporal.
En la excedencia forzosa, NO ES CIERTO :
No computa para antigüedad
Sí que se reserva el puesto de trabajo
Tiene 30 días para reincorporarse al puesto
Es una suspensión de contrato a iniciativa del trabajador.
En la excedencia voluntaria:
No computa para la antigüedad.
Se reserva el puesto de trabajo
El trabajador tiene que tener al menos un año de antigüedad en la empresa
Duración: un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años.
Si una empresa cambia de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la misma empresa, este cambio se considera:
Extinción del contrato
Suspensión de contrato
Movilidad funcional
Expansión del contrato.
En el desplazamiento el trabajador no puede:
Aceptar el desplazamiento.
Recurrir en 20 días hábiles
Solo tiene dos opciones: aceptar o recurrir.
Extinguir el contrato.
La modificación individual se debe notificar:
Con 20 días de antelación
Con 30 días de antelación
Con 10 días de antelación
Con 15 días de antelación.
En el finiquito se cobra:
Salarios, pagas extras.
Vacaciones
Indemnización por despido si procede
Todos son conceptos que integran el finiquito.
El despido disciplinario:
El trabajador no cobrara nada del finiquito
Recibirá la carta de despido a los 20 días del despido
Las causas del deel despido vienen concretadas por los convenios colectivos, así como las sentencias judiciales que interpretan los hechos en cada contexto
El trabajador tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo
Si un trabajador quiere reclamar un despido:
Deberá ir al juzgado de lo Social directamente en el plazo de 20 días hábiles, sin ningún otro tipo de trámite.
Siempre acudir primero al SMAC y esperar a que se resuelva primero y, si no le dan la razón reclamar al Juzgado.
Debe presentar la demanda en el Juzgado de lo Social, pero previamente debe haber acudido al SMAC
Deberá ir al juzgado de lo Social directamente en el plazo de 20 días naturales.
Es causa de despido por causas objetivas
No adaptarse alas modificaciones técnicas del trabajo en el plazo de un mes desde la introducción de la modificación
La disminución de las ventas durante 3 trimestres consecutivos respecto a las ventas de las mismos trimestres del mes anterior
Faltar al trabajo por una sola baja laboral por enfermedad de 25 días seguidos en dos meses
Antes de despedirme me tiene que dar un curso.
En cual de las siguientes empresas se produce un despido colectivo
Una empresa de 500 trabajadores donde despiden a 25 trabajadores
Una empresa de 250 trabajadores donde despiden a 26 trabajadores
Una empresa de 60 trabajadores donde despiden a 7 trabajadores
La b) y la c)
son correctas
En el despido por causas objetivas:
Los trabajadores no recibirán una carta de despido, ya que se les comunica con un E.R.E
Deberán ser preavisados con 20 días de antelación
Se le entregará al trabajador un indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 360 días
El empresario puede despedirle verbalmente
El traslado se caracteriza porque
Implica un cambio de centro de trabajo que conlleva cambio de residencia el trabajador.
Es definitivo, en el sentido de que el trabajador está trasladado más de un año en un periodo de 3 años.
En el traslado el trabajador tiene la opción de extinguir el contrato con 20 días de indemnización por año trabajado, opción que no existe en el desplazamiento.
Todas son correctas.
Es causa de suspensión del contrato:
El nacimiento de hijo o hija.
Las causas objetivas de la empresa, como son las causas económicas, tecnológicas, organizativas o de producción.
Estar de baja laboral por un accidente o una enfermedad.
Por fuerza mayor que impida realizar el trabajo temporalmente
Todas son correctas.
En la excedencia por el cuidado de hijos:
Se solicita por tener un hijo menor de 3 años.
Empieza a contar desde el nacimiento del hijo.
Se le reserva su puesto los dos primeros años, y a partir del tercero tiene reserva de un puesto en su grupo profesional.
Solo la pueden solicitar o bien la madre o bien el padre.
Si un trabajador desea dejar de trabajar en una empresa:
Es imposible, ha firmado un contrato y debe cumplirlo.
Debería preavisar siempre con 15 días de antelación, de lo contrario la empresa le podrá descontar los días de previos incumplidos.
Debería preavisar con los días que señale el convenio, de lo contrario la empresa le podrá descontar los días de previos incumplidos según marque el convenio.
Si dimite o abandona, la empresa le tiene que dar una indemnización.
En el despido disciplinario:
El trabajador no cobrará nada del finiquito.
Recibirá la carta de despido a los 20 días del despido.
Las causas del despido disciplinario vienen concretadas por los convenios colectivos, así como por las sentencias judiciales que interpretan los hechos en cada contexto.
El documento que permite terminar la relación laboral entre trabajador y empleador es:
El contrato de trabajo
El Finiquito
Las cotizaciones previsionales
¿Qué componente del finiquito incluye el salario correspondiente a los días pendientes del mes en curso?
Indemnización por despido
Parte proporcional de las pagas extras
Días de vacaciones no disfrutadas
Salario pendiente del mes en curso
¿Cuál es el límite máximo de pagas en la indemnización por despido por causas objetivas, fuerza mayor o despido colectivo?
12 mensualidades
24 mensualidades
42 mensualidades
No tiene límite máximo
¿Qué ocurre en un despido disciplinario en términos de indemnización?
Se paga la indemnización por despido
No hay indemnización
Se paga doble indemnización
La indemnización se reduce a la mitad
¿Qué tipo de indemnización se recibe en caso de finalización de contrato temporal?
20 días por año trabajado
33 días por año trabajado
12 días de salario por año trabajado
No hay indemnización en contratos temporales
¿Cuál es la indemnización por despido improcedente desde febrero de 2012?
45 días por año trabajado
33 días por año trabajado
20 días por año trabajado
12 días de salario por año trabajado
¿Qué ocurre con los días de preaviso incumplidos en el finiquito?
Se pagan como días trabajados
No tienen impacto en el finiquito
Pueden conllevar una penalización
Se suman a las vacaciones no disfrutadas
¿Qué se incluye en la parte proporcional de las pagas extras?
La totalidad de la paga extra
Una parte de la paga extra en función del tiempo trabajado
No se abona nada por pagas extras
Se abona doble por las pagas extras
¿Cuál es la indemnización en caso de cierre de la empresa?
45 días por año trabajado
20 días por año trabajado
33 días por año trabajado
No hay indemnización en este caso
Uno de los motivos de extinción del contrato es...
Nunca te pueden extinguir el contrato porque es ilegal.
Cuidar de un familiar de avanzada edad.
Haber tenido un hijo/a.
La ineptitud de trabajador para el puesto de trabajo que desempeña.
Si pides una excedencia voluntaria...
No te reservan el puesto pero Si la antigüedad.,
Computa la antigüedad y el derecho a asistencia a cursos de formación.
No te reservan el puesto, ni la antigüedad, Solo tienes derecho de reingresar si hay vacante.
Te reservan el puesto y computa la antiguedad.
¿Cómo puede ser calificado un despido en la orden jurisdiccional social?
Procedente o improcedente
Objetivo, o disciplinario
Procedente, improcedente o nulo
Objetivo, disciplinario o nulo
Señala las situaciones que permitirían realizar un despido objetivo
ofensas verbales o físicas
cierre de la empresa por fuerza mayor
falta de adaptación a los nuevos equipos
por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
