wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Pengembangan Kompetensi PUPR 2024

Total questions: 15

Worksheet time: 5mins

Name
Class
Date
1.

Peraturan yang mengatur tentang manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja yaitu...

a)

PP No. 17 Tahun 2020

b)

PP No. 17 Tahun 2018

c)

PP No. 49 Tahun 2018

d)

PP No. 11 Tahun 2017

2.

Ketentuan yang mengatur pengembangan kompetensi bagi pegawai ASN Bidang PUPR yaitu...

a)

Permen PUPR No. 2 Tahun 2023

b)

Permen PUPR No. 6 Tahun 2022

c)

Permen PANRB No. 3 Tahun 2020

d)

Permen PUPR No. 7 Tahun 2020

3.

Unsur Standar kompetensi ASN terdiri atas:

a)

Teknis, Manajerial, Sosial-Kultural

b)

Teknis, Non Teknis, Sosial-Kultural

c)

Struktural, Fungsional

d)

Skill, Knowledge, Attitude

4.

Kemampuan yang mempergunakan pikiran dan perbuatan dalam menyelesaikan atau mengerjakan sesuatu dengan efektif dan efisien disebut dengan

a)

Attitude

b)

Skill

c)

Knowledge

d)

Clever

5.

Sesuai ketentuan bahwa Pengembangan kompetensi bagi setiap PPPK dalam 1 tahun masa perjanjian kerja dilakukan:

a)

Minimal 24 JP

b)

Minimal 32 JP

c)

Maksimal 24 JP

d)

Maksimal 32 JP

6.

Yang BUKAN merupakan dasar perencanaan pengembangan kompetensi, yaitu...

a)

Problem Solving

b)

Kebutuhan Masyarakat

c)

Kebutuhan Unit Organisasi

d)

Gap Kompetensi dan Kinerja

7.

Suatu kecenderungan untuk bertindak, berfikir, berpersepsi, ide, situasi, nilai dan merasa dalam objek disebut dengan....

a)

Knowledge

b)

Attitude

c)

Sosial-Kultural

d)

Skill

8.

Merupakan dasar kebenaran atau fakta yang harus diketahui dan diterapkan dalam pekerjaan disebut dengan....

a)

Skill

b)

Knowledge

c)

Attitude

d)

Teknis

9.

Yang BUKAN merupakan aspek dalam KOMPETENSI MANAJERIAL yaitu...

a)

Mengelola Perubahan

b)

Integritas

c)

Efektif dan efisien

d)

Orientasi pada Hasil

10.

Untuk mendukung pengembangan kompetensi di Era Industri 4.0, BPSDM mengembangkan beragam aplikasi berikut ini kecuali....

a)

SIMANTU

b)

BRAVO

c)

SIBANGKOMAN/e-PELATIHAN

d)

e-KINERJA

11.

Gen-Z adalah sebutan untuk generasi yang lahir tahun....

a)

1965-1980

b)

1981-1994

c)

1995-2010

d)

2011-sekarang

12.

Karakteristik Pegawai di masa depan adalah berikut ini, kecuali...

a)

Work anytime

b)

Fokus on outputs

c)

Hoards information

d)

Use any device

13.

Tugas BPSDM dalam Pengembangan Talenta meliputi berikut ini, kecuali....

a)

Penilaian Potensi dan Kompetensi

b)

Pendidikan dan Pelatihan

c)

Pemetaan dan Pengembangan Karier

d)

Pemantauan Manajemen Kinerja

14.

LSP BPSDM Kementerian PUPR berada di....

a)

Sekretariat BPSDM

b)

Pusat Pengembangan Kompetensi Manajemen

c)

Balai Penilaian Kompetensi

d)

Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan dan PIW

15.

Karakteristik Era Industri 4.0 yaitu berikut ini, kecuali....

a)

Digitalisation

b)

Cyber physical system

c)

Automation

d)

Internet of Things