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WorksheetsPreparandome para la entrevista laboral
Total questions: 27
Worksheet time: 30mins
¿Cuál es la característica de la entrevista grupal?
El entrevistador hace preguntas concretas
El entrevistador deja preguntas abiertas
La Comunicación no verbal
Obtener información sobre la capacidad de relación y comportamiento de los candidatos
Prepararse para la entrevista laboral implica:
Apréndase su cv y practique con una persona de confianza la entrevista.
Conocer sobre la empresa así como sobre las personas que lo entrevistarán
Piense en aquello que quiere preguntar sobre el puesto.
Todas las anteriores
Cuando hablamos de nuestras debilidades es importante mencionar:
Las justificaciones porque fue culpa de otras personas.
Las excusas de porque no se ha podido mejorar.
Como estamos trabajando en mejorarlas.
La entrevista laboral es
Es la fase del proceso de selección donde el entrevistador analiza al candidato, para comprobar su idoneidad para el puesto ofertado.
Donde recuerdas con claridad tus datos personales y hablas de tu vida personal
Averiguas temas personales del entrevistador y buscas como indagar sobre temas confidenciales.
Hablas mal de antiguos trabajos y expones sus fallos. Para quedar bien ante la persona reclutadora.
El lenguaje no verbal es el proceso de comunicación que expresa y transmite mensajes por:
solo gestos.
Tono de voz.
gestos, posturas, apariencia y expresiones faciales.
lenguaje de señas
Dentro de la entrevista grupal existen:
Assesment (situaciones simuladas)
Role Play
Preguntas diseñadas previamente
Ninguna de ellas
Qué debe contener la respuesta háblame de ti?
Valores, Fortalezas, Debilidades, Problemas Personales
Valores ,Fortalezas, Debilidades
Valores, Fortalezas, Habilidades y Aportes
Todas las anteriores
Si me intimida mirar a los ojos al interlocutor puedo ver al
Techo
Piso
Tercer Ojo
La boca
Actualmente existe una tendencia de entrevistas de tipo:
Entrevistas por desempeño
Entrevistas por competencia
Entrevistas de actitud positiva
Todas las anteriores
Qué mide la Entrevista grupal
Comunicación, Trabajo en Equipo y Liderazgo
Pensamiento Analítico y sintético
Empatía
Adaptación al cambio
Qué tipo de preguntas puedo abstenerme de responder
Educación
Conocimientos
Familiares
Personales muy intimas
Los tipos de entrevista que existen actualmente son:
Según número de participantes
En función de la estructura y formato
De acuerdo al objetivo y proceso de reclutamiento.
Todas las anteriores
Las cualidades de un buen entrevistado son:
Equilibrio en las respuestas, que pueda generar tensión en el entrevistado.
Respetuoso, generoso, atractivo
Buena conversación, empatico, curioso
Equilibrio emocional, empatico, respetuoso, conocedor del puesto de trabajo.
En una entrevista la persona candidata NO debe:
Preguntar el salario
Preguntar por el horario de trabajo
Hablar mal de personas, jefes anteriores o empresas
Llegar antes de la hora pactada
La importancia de la entrevista de trabajo radica en la oportunidad que tiene el contratante de constatar y escuchar personalmente toda la información proporcionada por la persona candidata en el cv.
Verdadero
Falso
Porque las empresas verifican los rasgos de personalidad en una entrevista laboral.
Para ver si usted presenta rasgos de enfermedad mental.
Para investigar sobre sus pensamientos ocultos.
Para ver si se adecua al puesto y así retener su talento por mas tiempo.
En una entrevista estructurada:
Es una mezcla entre preguntas estructuradas y libres.
Es una serie de preguntas estructuradas únicamente. No cabe la improvisación.
Es totalmente improvisada y las preguntas surgen durante la entrevista.
Ninguna de las anteriores.
Que elementos se debe considerar en la vestimenta para presentarse en la entrevista laboral
Que la ropa y zapatos sean de marca.
Que sean formales y sencillos. Considere el código de vestimenta de la empresa.
Que la ropa sea de colores atractivos y con estampados, para desviar la atención.
Utilizar accesorios vistosos y llamativos.
Que hacer después de la entrevista de trabajo:
Presione al contacto para saber el resultado.
Haga un recuento de los errores cometidos y cúlpese por ello.
Enójese por no haber sido electo y hable mal de la empresa.
Documente la entrevista, repásela mentalmente y corrija los fallos para la próxima.
Las preguntas aluden al pasado del candidato,
que expone una situación complicada en la que
se equivocó para, a continuación, explicar qué
enseñanzas extrajo de este suceso. Así la persona reclutadora verifica como hizo para enfrentar la situación y de volver a repetirse que haría.
Este tipo de entrevista es por competencias.
Verdadero
Falso
Los patrones de preguntas en una entrevista laboral son:
Preguntas de carácter personal: Tienen el interés de conocer la personalidad, carisma, virtudes y defectos para medir
qué tan conveniente le resulta a la empresa.
Preguntas vinculadas con la formación académica: Ahonda en la información encontrada en el cv para
conocer mejor el nivel de preparación y formación académica recibida
Preguntas de origen profesional y laboral además de pruebas de conocimiento, psicométricas y test.
Todas las anteriores
Son consideradas entrevistas absurdas ya que por un lado las preguntas que se
formulan suelen ser bastante inesperadas o irrelevantes. Es la entrevista llamada:
(a)
¿Cómo quiere que le llame?
Esta es una pregunta por competencia llamada
(a)
El grupo de preguntas llamadas de conocimiento de la empresa y el puesto pueden ser las siguientes:
¿Qué idioma habla? ¿Cómo consiguió su ultimo trabajo?
¡Que día!¿Que caluroso esta hoy, verdad?
¿Cómo trabaja bajo presión? ¿Qué esperaba de sus jefes anteriores?
Ninguna de las anteriores
Las preguntas llamadas trampa se caracterizan por
Porque ofenden a la persona para invalidarla.
Ser preguntas para validar la veracidad de sus competencias.
Hacen que la persona no continúe con la entrevista laboral.
Apelan a que evidencie situaciones personales sobre la persona candidata.
Las preguntas sobre el tema "hablame de usted" pertenecen al grupo de preguntas llamadas
(a)
Un ejemplo de pregunta llamada "asesina" es:
¿Considera que este puesto de trabajo es adecuado para usted y porqué?
Falso
Verdadero
