wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

פרס משאבי אנוש תשפד

Total questions: 25

Worksheet time: 13mins

Name
Class
Date
1.

מה לא נכון לומר לגבי שלב הניהול המדעי?

a)

שלב זה מתאפיין במחקרים הנדסיים

b)

בשלב זה גילו את החשיבות של מעורבות עובדים (דרך ניסויי הות'ורן)

c)

בשלב זה נוסד "המנגנון" – הגרסה המוקדמת של מחלקות משאבי אנוש

d)

בשלב זה הכניסו לראשונה את המרכיב האנושי למערכת שיקולי הניהול

2.

מה נכון לומר לפי תיאוריה X (של מקרגור)?

a)

עובדים הם עצלנים, אם לא יפקחו עליהם, הם לא יעבדו

b)

עובדים הם חרוצים, רוצים אחריות, יכולים לבקר את עצמם

c)

אנשים מונעים מרצון של הגשמה עצמית

d)

דור ה-X (אנשים שנולדו בין השנים 1965-1980) הם אנשים יותר קרייריסטים

3.

באיזה שלב של תחום משאבי האנוש נכנס הנושא של צמיחה אישית?

a)

יחסי עבודה ויחסי אנוש

b)

ניהול משאבי אנוש

c)

הגישה האסטרטגית

d)

ניהול כוח אדם

4.

איזה נושא לא מושפע מהדורות במקום העבודה?

a)

דפוסי תחלופה

b)

שינויים ברצון לאיזון בית עבודה

c)

שינויים באופי הניהול

d)

אף תשובה אינה נכונה

5.

מה הוא תקן?

a)

מספר העובדים בפועל

b)

מספר העובדים בפועל לא כולל עובדי כוח אדם

c)

מספר המשרות הנדרשות

d)

מספר העובדים בפועל לא כולל קבלנים

6.

באיזה מהשיטות הבאות יש יחסי עובד מעביד בין העובד לארגון בו הוא עובד בפועל?

a)

השמה

b)

העסקת כוח אדם

c)

מיקור חוץ

d)

כל התשובות נכונות

7.

יוליה היא עובדת בחברת מל"מ המעניקה שירותי תמיכת מחשבים לחברת ויזה כאל. כיצד יוליה מועסקת?

a)

העסקה

b)

מיקור חוץ

c)

השמה

d)

אין מספיק מידע לענות על השאלה

8.

מה הוא העיקרון הפיטרי?

a)

שימוש בניוד בלבד מביא למצב בו ארגונים נתקעים עם מה שהם מכירים ולא מקבלים רעיונות חדשים

b)

החלטות על מועמדים מתקבלים בדקות הראשונות

c)

גיוס מועמדים מבפנים יביא לשביעות רצון גבוהה לא רק של האדם שקודם אלא גם של הסובבים אותו

d)

אנשים יתקדמו בארגון עד שיגיעו לתפקיד בו לא יהיו טובים בו ואז יתקעו בו

9.

מה לא נכון לומר לגבי חבר מביא חבר?

a)

לרוב מועמדים שמגיעים ממקור זה מחזיקים יותר זמן ממועמדים מערוצים אחרים

b)

לרוב מועמדים שמגיעים ממקור זה מתאימים יותר ממועמדים מערוצים אחרים

c)

לרוב שיטה יחסית יקרה

d)

לרוב מועמדים שמגיעים ממקור זה מחויבים יותר

10.

איזו עלות לא נכנסת לחישוב המדד של עלות ממוצעת לאיוש?

a)

זמן חפיפה בין המוחלף למחליף

b)

עלות פרסום

c)

זמן עבודה של המנהל המגייס בתהליך

d)

עלות השמה

11.

מה מהמשפטים הבאים נכון?

a)

מהימנות הכלי היא כמה הוא יודע לנבא הצלחה בתפקיד

b)

יכול להיות כלי שהוא מהימן אבל לא תקף

c)

יכול להיות כלי שהוא תקף אבל לא מהימן

d)

כל התשובות נכונות

12.

מה אינה דוגמא של "דגימת עבודה"?

a)

תפעול קופה

b)

תיק עבודות של אדריכל

c)

תכנות של אפליקציה לדוגמא

d)

מבחן ידע במשאבי אנוש

13.

איזה מהצבעים של "רמזור" מבחן אמינות, מצריך תשאול קב"ט?

a)

כתום

b)

אדום

c)

ירוק

d)

כולם

14.

מה היתרון בשאלון מובנה?

a)

מונע הטיות

b)

מוודא כי כל המועמדים נשאלים על אותן שאלות

c)

מייצר סטנדרטיזציה גבוהה

d)

כל התשובות נכונות

15.

מה ההבדל בין שאלה התנהגותית למצבית?

a)

שאלה התנהגותית בודקת משהו שבאמת קרה בעבר בעוד שאלה מצבית בוחנת מצב תיאורטי

b)

שאלה מצבית בודקת משהו שבאמת קרה בעבר בעוד שאלה התנהגותית בוחנת מצב תיאורטי

c)

אין הבדל – זה אותו מושג

d)

שאלה התנהגותית מתאימה לבדיקת תכונות אישיות בעוד שאלה מצבית בודקת יותר מקצועיות

16.

באיזה שלב של מודל ADDIE  יחליטו על שיטת הלימוד?

a)

Development – פיתוח

b)

Analyze – אבחון

c)

Design – פיצוח

d)

Evaluation – הערכה

17.

לפי מודל קרפטריק – בקורס מכירות – לאיזו רמה שייכים פידבקים על המרצה?

a)

Learning – למידה

b)

Impact – התנהגות

c)

Results – תוצאות

d)

Reaction – תגובה

18.

אם מוקדנים של שירות לקוחות עשו קורס שירות, מה תהיה הרמה הגבוהה ביותר אפקטיביות ההדרכה לפי מודל קרפטריק?

a)

אם הם יישמו בהצלחה את מה שלמדו בקורס

b)

אם ישתפרו מדדי השירות של החברה

c)

אם הם יקבלו ציון גבוה במבחן בסוף הקורס

d)

אם הם יתנו משובים טובים למרצה

19.

על ידי מי פותחו מודלי ההדרכה הנפוצים ביותר?

a)

אקדמיה

b)

צבא

c)

חברות הייטק

d)

חברות תעשיתיות

20.

מה היא הטיית היחוס?

a)

הנטייה של אנשים לייחס תכונות מסוימות לסטריאוטיפים מסוימים 

b)

הנטיה של מנהלים לייחס תכונה חיובית לעובדים שלהם שצובעת את כל ההערכה

c)

הנטיה של אנשים לייחס לעצמם הצלחות ולגורמים חיצוניים כשלונות

d)

הנטייה של מנהלים לתת הערכות גבוהות לעובדים שלהם

21.

מה החיסרון המרכזי בשיטה הנרטיבית?

a)

קשה לייצר בה בסיס להשוואה לקבלת החלטות

b)

היא חסרת משמעות לעובד

c)

היא לא מצליחה לייצר שיח מספיק מעמיק

d)

עובדים מרגישים שלא רואים אותם מספיק בתהליך

22.

במהלך הערכת ביצועים מנהלת נתנה לעובד שלה ציונים גבוהים בכל ממדי ההערכה מאחר והוא תמיד ידידותי ועוזר לכולם. כיצד נקראת תופעה זו?

a)

אפקט האחרונות

b)

סטריאוטיפיזציה

c)

נטיה להקלה

d)

אפקט ההילה

23.

כמה זמן לאחר סיום מילואים ניתן לפטר עובד?

a)

שלושים ימים

b)

שישים ימים

c)

תשעים ימים

d)

פרק "זמן סביר" אחרי המילואים

24.

מה לא נכון לומר?

a)

הבאה של גורם מייצג ללא עדכון מראש היא עילה לדחיית השימוע

b)

שיחת שימוע היא רק מול העובד ואין להכניס גורמים נוספים (מעבר כמובן למנהל ולמשאבי אנוש)

c)

עובדים יכולים להביא גם עמיתים לצוות כגורם מייצג

d)

עובדים יכולים להביא לשימוע כל גורם כל עוד עדכנו על כך מראש

25.

מה נחשבת לעלות עקיפה של תחלופה?

a)

שכר יותר גבוה למחליפ/ה

b)

עלויות זמן מגייסים

c)

טעויות של המחליפ/ה הנובעות מחוסר ניסיון

d)

עלויות מיון וגיוס

Similar Resources on Wayground

אינטליגנציה

20 questions

אינטליגנציה

quiz

Worksheet

•

12th Grade - University

תרגול קריאה ביקורתית

20 questions

תרגול קריאה ביקורתית

quiz

Worksheet

•

University