Es aquel tipo de contrato por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Es aquella en la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de adquirir conocimientos o habilidades para desempeñar su trabajo.

¿Cuántos días máximo son para el periodo de prueba?

Es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

Es la obligación laboral de otorgar un pago extraordinario al trabajador, en algunos casos, o a sus familiares en otros, en calidad de reparación económica por un daño sufrido, ya sea en su persona o en su actividad.

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Es el acto por el cual se da por terminada la gestión de una persona y su empleado, incluyendo la remuneración que el empleador debe entregar.

Es aquel tipo de contrato del cual se establece una relación laboral por un ciclo determinado del año, por una sola ocasión o de manera continua.

Tipo de contrato que solo se puede estipular en los siguientes casos: cuando lo exija la naturaleza del trabajo prestado y cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.